Une convention collective de travail relative au crédit-temps a été conclue le 02 juin 2005 au sein de la Commission paritaire des grands magasins. Cette convention collective a été déposée au greffe du Service des Relations collectives le 23 juin 2005 sous le n° 75322/CO/312.

Cette convention remplace la CCT du 30 juin 2003 relative au crédit-temps. Cette CCT a été enregistrée sous le n° 75322.

En outre une convention collective de travail relative aux absences a été conclue le 5 novembre 2002 au sein de la Commission Paritaire des grands magasins.

Cette convention collective a été déposée au greffe du Service des Relations Collectives le 14 novembre 2002 et a été enregistrée le 9 janvier 2003 sous le n° 65 025/CO/312.

Cette convention collective traite entre autres la matière du congé parental.

Nous vous donnons, ci-après, le texte de la CCT relative au crédit-temps suivies d’un commentaire et le texte de la CCT relative aux absences.

Pour la réglementation générale, voyez notre documentation interprofessionnelle sous le n° 356.

1.      CCT du 2 juin 2005 relative au crédit-temps

CHAPITRE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Article 1

La présente convention collective de travail s’applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant de la Commission paritaire des grands magasins.

Article 2

Les dispositions fixées ci-dessous sont ajoutées aux règles de la CCT n° 77 bis, remplaçant la CCT 77 du 14 février 2001 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction des prestations de travail à mi-temps, conclue au Conseil national du travail le 7 juillet 2002.

CHAPITRE 2 – BENEFICIAIRES

Article 3

Le personnel d’exécution a droit à toutes les formes de crédit-temps prévues à la CCT n° 77 bis.

Article 4

Le personnel non-exécutant a droit à la suspension totale du contrat de travail en application de l’article 3 § 1 1° de la CCT n° 77 bis.

Article 5

Le personnel non-exécutant de cinquante ans au moins, a droit à une diminution des prestations d’ un cinquième comme prévu à l’article 9 § 1 1° de la CCT n° 77 bis et à une diminution des prestations de travail à un mi-temps comme prévu à l’article 9 § 1 2° de la CCT n° 77 bis, moyennant l’accord de l’employeur sur la demande individuelle.

Article 6

Le personnel non-exécutant de moins de cinquante ans n’a pas droit à une diminution des prestations de travail en application de l’article 2 § 3 de la CCT 77 bis, tels que prévus à l’article 3 § 1 2° (diminution à un mi-temps en dessous de cinquante ans) et l’article 6 de la même CCT (diminution des prestations de un cinquième en dessous de cinquante ans).

CHAPITRE 3 – DUREE

Durée maximale

Article 7

Le droit au crédit-temps à temps plein comme prévu à l’article 3, § 1, 1° et 2° de la CCT n° 77 bis, est prolongé de un à cinq ans sur l'ensemble de la carrière, en application du § 2 du même article.

Article 8

Le droit à la diminution des prestations de travail à un mi-temps comme prévu à l’article 9 § 1 2° de la CCT n° 77 bis, est prolongé de 1 à 5 ans sur l'ensemble de la carrière, en application du § 2 du même article.

Prolongations après un an

Article 9

Les prolongations du crédit-temps (suspension totale ou diminution à un mi-temps), comme visé à l’article 3 § 1, 1° et 2° de la CCT n° 77 bis, au-delà d'un an, doivent avoir une durée de douze mois au moins.

A la demande du travailleur, il sera octroyé au maximum deux prolongations de six mois au courant des quatre années suivant la première année de crédit-temps.

Article 10

La demande de la prolongation du droit au crédit-temps doit se faire par écrit et au moins trois mois à l'avance.

CHAPITRE 4 – REGLES D’ORGANISATION

Pourcentage crédit-temps

Article 11

Les travailleurs de cinquante ans ou plus ont, sans limitation quant au pourcentage prévu à l’article 15 § 1, droit à une diminution des prestations de travail, comme prévu à l'article 9 § 1, 1°(diminution des prestations de un cinquième) et 2° (diminution des prestations de moitié) de la CCT n° 77 bis.

Article 12

Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus, bénéficiant d'une diminution des prestations de travail de 1/5 ou à un mi-temps, ne sont pas pris en compte pour le calcul du pourcentage, prévu à l'article 15 § 1 de la CCT n° 77 bis (5%).

Article 13

Les travailleurs qui sont en interruption de carrière en date du 31 décembre 2001, et travaillent dans les entreprises ayant plus de 5 % d’interruption de carrière, ne sont pas pris en compte pour le calcul de la limite des 5 % de crédit-temps. A partir du 1er janvier 2002 un nouveau calcul à partir de zéro sera activé pour atteindre la limite des 5 % de crédit-temps dans ces entreprises.

Les remplaçants dans le système d’interruption de carrière

Article 14

La durée des contrats des personnes remplaçant des travailleurs qui, en application de la réglementation sur l’interruption de la carrière ont interrompu totalement ou partiellement leur carrière et dont l'interruption continue à courir en 2002 sera maintenue jusqu’à leur échéance.

La réintégration

Article 15

A l'issue de la période d'exercice des droits visés aux articles 3, 6 et 9 de la CCT 77 bis, le travailleur a le droit en application de l'article 20 § 1 de la CCT n° 77 bis, de retrouver son poste de travail, ou en cas d'impossibilité, un travail équivalent ou similaire conforme à son contrat de travail. Le lieu de travail peut également être différent.

CHAPITRE 5 - COMPLEMENT DU FONDS SOCIAL

Article 16

Des compléments seront payés en cas diminution des prestations à mi-temps par les travailleurs de 50 ans ou plus, prévu à l'article 9 § 1, 2° CCT n° 77 bis, par le Fonds social des Grands magasins, dans les conditions suivantes :

a)       Le complément s’élève à 148,74 euros par mois.

b)       Les travailleurs concernés doivent pendant leur carrière au sein de l'entreprise avoir au moins cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise dans un régime de travail de 27 heures par semaine ou plus (dont la période complète des douze mois précédent le début du crédit temps).

c)        Le crédit temps doit être définitif

d)       Le travailleur concerné doit s’engager à prendre au plus tard sa pension à l’âge minimum légal.

e)        Le travailleur concerné doit accepter un horaire variable.

f)        Les travailleurs à temps partiel qui diminuent leur prestations à un mi-temps dans le cadre du régime du crédit-temps, ont droit à un complément de 148,74 euros en fonction de leurs prestations selon le système suivant :

148,74 euros x [nombre d’heures par semaine, prévu dans le contrat de travail – 17,5)/17,5].

Exemple : un travailleur avec une durée de travail de 30 heures/semaine, reçoit un complément de 148,74 euros x [(30 - 17,5) / 17,5] = 106,24 euros par mois.

g)       L’engagement du paiement d’un complément expire, au cas où une cotisation (de sécurité sociale ou autre) serait due sur ce complément.

h)       Le financement ainsi que l’organisation pratique du paiement de ces compléments par les fonds sociaux est maintenu. Le produit de la cotisation en faveur de l’emploi est utilisé par priorité pour cette initiative.

CHAPITRE 6 - INFORMATION ET CONCERTATION QUANT A L’EMPLOI

Article 17

Dans le respect des compétences de la délégation syndicale comme mentionnés dans la CCT n° 5 et les différentes conventions collectives de travail sectorielles relatives au statut de la délégation syndicale et conclues au sein de la Commission paritaire 312 et dans le cadre de la discussion et la concertation sur l’évolution de l’emploi, une double information par siège est communiquée trimestriellement par les entreprises aux conseils d’entreprise:

-          le nombre de personnes qui prennent le crédit-temps et le volume d’heures que cela représente pour l’entreprise globale;

-          le nombre de personnes de plus de 50 ans qui prennent un crédit temps à ½ ou 4/5 et le volume d’heures que cela représente pour l’entreprise globalement;

-          le nombre de travailleurs à temps partiel avec une durée de travail de 18 heures qui bénéficient de l’augmentation du nombre d’heures et le volume d’heures que cela signifie pour l’entreprise globale.

Ces informations seront données globalement et pour chaque siège séparément.

CHAPITRE 7 - DISPOSITIONS FINALES

Article 18

La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1^er avril 2005. Elle cesse de l’être le 31 mars 2007.

2. Commentaire

Le régime interprofessionnel du crédit-temps est entièrement d’application (voir notre note d’info « Crédit-temps »,  n°356, A/0266).

La CP 312 a toutefois pris des dispositions particulières en matière de crédit-temps dérogeant au régime supplétif de la CCT n°77 bis conclue par le CNT au niveau interprofessionnel, que nous commentons ci-dessous.

N.B. : dans un souci de lisibilité, les partenaires sociaux ont abrogé la convention collective de travail n° 77 conclue au sein du Conseil national du travail et l’ont remplacée par la convention collective de travail n° 77 bis conclue au sein du Conseil national du travail le 19 décembre 2001. Cette CCT reprend le texte de la CCT n° 77 du 14 février 2001 et contient en outre quelques précisions et commentaires.

1. Pas de droit à la réduction des prestations à mi-temps ou à 4/5èmes temps pour les travailleurs âgés de moins de 50 appartenant au personnel non exécutif

1.1.  Rappel du régime interprofessionnel

La CCT n° 77 bis a prévu pour les travailleurs trois modalités d’exercice du droit au crédit-temps :

-          le droit au crédit-temps au sens strict (suspension totale des prestations de travail ou réduction des prestations à mi-temps) ;

-           le droit à la réduction des prestations à 4/5èmes temps ;

-          pour les travailleurs âgés de 50 ans et plus, le droit à la réduction des prestations à mi-temps ou à 4/5èmes temps.

La CCT n° 77 bis a toutefois prévu la possibilité pour les entreprises et les secteurs d’exclure certaines catégories de travailleurs du champ d’application de l’une ou l’autre de ces formes de crédit –temps.

1.2.  Régime dérogatoire dans la CP 312

La CP 312 a fait usage de cette possibilité en privant les travailleurs âgés de moins de 50 ans appartenant au personnel non exécutif du droit à réduire leurs prestations à mi-temps ou à 4/5èmes temps. Cette catégorie de travailleurs n’a donc que le droit de suspendre totalement ses prestations. Les autres catégories de travailleurs (travailleurs âgés de plus de 50 ans du personnel non exécutif et travailleurs du personnel exécutif) ont par contre le choix entre les différentes modalités d’exercice du crédit-temps définies par la CCT n° 77 bis.

2. Non-comptabilisation de certaines catégories de travailleurs dans le calcul du seuil de 5 % déclenchant l’application du mécanisme de préférence

2.1.  Rappel du régime interprofessionnel

La CCT n° 77 bis prévoit que dès que plus de 5 % du nombre total de travailleurs occupés dans l’entreprise exerce ou souhaite exercer en même temps le droit au crédit-temps, à la diminution de carrière ou de prestations de travail à mi-temps, un mécanisme de préférence et de planification des absences est appliqué afin d’assurer la continuité de l’organisation du travail.

Dans les entreprises qui occupent au moins 10 travailleurs de plus de 50 ans, ce seuil est augmenté d’une unité par tranches de 10 travailleurs âgés.

Au terme de chaque mois, l’employeur vérifie si le seuil de 5% est dépassé. Si c’est le cas, il doit appliquer le système de préférence qui détermine à l’égard de quelle personne une priorité est exercée à l’exercice du droit.

Si à la suite de l’application du système de préférence, un travailleur se voit refuser, à la date souhaitée, le bénéfice du crédit-temps, de la diminution de carrière ou de prestations de travail à mi-temps, la prise d’effet de sa notification est postposée jusqu’à ce qu’une place se libère.

Le conseil d’entreprise fixe le mécanisme de préférence. A défaut, il est fixé de commun accord entre l’employeur et la délégation syndicale. A défaut d’un système propre à l’entreprise, la CCT n°77 bis a mis en place un mécanisme supplétif de préférence et de planification. Au terme de chaque mois, le mécanisme de préférence est appliqué aux demandes ayant fait l’objet en date du 15 d’un avertissement écrit. A la suite de cela, l’employeur communique au travailleur au plus tard à la fin du mois qui suit celui de l’avertissement, la date à laquelle il pourra exercer son droit au crédit-temps, à la diminution de carrière ou de prestations à mi-temps.

2.2.  Régime dérogatoire dans la CP 312

La CCT n° 77 bis autorise les commissions paritaires à modifier le seuil de 5 % au moyen d’une CCT.

La CP 312 a fait usage de cette possibilité en prévoyant que :

-          les travailleurs âgés de 50 ans et plus qui réduisent leurs prestations à mi-temps ou d’un cinquième ne sont pas comptabilisés pour le calcul du seuil des 5% de crédit-temps. Ils ont le droit de diminuer leurs prestations sans limitation  ;

N.B. : la Commission paritaire favorise en outre les travailleurs âgés de 50 ans et plus qui diminuent leurs prestations à mi-temps en leur accordant une indemnité complémentaire (voir infra).

-          les travailleurs déjà en interruption de carrière au 31 décembre 2001 (veille de l’entrée en vigueur du régime du crédit-temps remplaçant le régime de l’interruption de carrière) ne sont pas comptabilisés non plus pour le calcul du seuil des 5% de crédit-temps.

3. Allongement de la durée maximale du crédit-temps au sens strict à 5 ans

3.1.  Rappel du régime interprofessionnel

La CCT n° 77 bis du CNT fixe la durée pendant laquelle les travailleurs ont le droit d’exercer un crédit-temps au sens strict (c’est-à-dire suspendre totalement leurs prestations de travail ou réduire leurs prestations de travail à mi-temps).

Cette durée est de minimum 3 mois et de maximum un an.

3.2.  Régime dérogatoire dans la CP 312

La CCT n° 77 bis autorise les commissions paritaires à allonger la durée maximale de l’exercice du droit au crédit-temps au moyen d’une CCT sans que cette durée puisse excéder 5 ans sur l’ensemble de la carrière.

La CP 312 a fait usage de cette possibilité en prévoyant que la durée maximale de l’exercice du droit au crédit-temps au sens strict (suspension totale des prestations ou réduction des prestations à mi-temps) est prolongée de un à cinq ans sur l’ensemble de la carrière.

Les prolongations de la suspension totale des prestations ou de la réduction des prestations à mi-temps après un an doivent avoir une durée de 12 mois au moins. A la demande du travailleur, deux prolongations de 6 mois peuvent être accordées au courant des 4 années qui suivent la première année de crédit-temps.

Les demandes de prolongation du crédit-temps doivent se faire par écrit au moins 3 mois à l’avance.

4. Complément à l’allocation d’interruption

Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus qui réduisent leurs prestations à mi-temps dans le cadre du crédit-temps ont droit au paiement d’une indemnité complémentaire à charge du Fonds

Cette indemnité complémentaire est fixée à 148,74 EUR par mois en fonction des prestations du travailleur selon le système suivant :

148,74 EUR. x (nombre d’heures de travail hebdomadaires prévues dans le contrat de travail  - 17,5)

17,5

Pour avoir droit à ce complément, le travailleur doit remplir les conditions suivantes :

-          Le travailleur doit avoir une ancienneté minimale de 5 ans dans l’entreprise dans un régime horaire de 27 heures par semaine ou plus (dont la période complète des 12 mois précédant le début du crédit-temps) ;

-          le crédit-temps doit être définitif ;

-          le travailleur doit accepter un horaire variable ;

-          le travailleur doit s’engager à prendre sa pension au plus tard à l’âge minimal légal.

5. Information relative à l’emploi

L’employeur doit communiquer chaque trimestre au conseil d’entreprise:

-          le nombre de travailleurs prenant un crédit-temps et le volume d’heures que cela représente globalement pour l’entreprise ;

-          le nombre de personnes de plus de 50 ans qui prennent un crédit temps à ½ ou 4/5 et le volume d’heures que cela représente pour l’entreprise globalement;

-          le nombre de travailleurs à temps partiel qui bénéficient de l’augmentation du nombre d’heures et le volume d’heures que cela signifie pour l’entreprise globale. Les travailleurs à temps partiel qui ont un volume horaire contractuel de 18 heures par semaine ont le droit de demander par écrit l’augmentation de leur volume horaire contractuel à 20 heures par semaine dans un horaire variable. Ces travailleurs à temps partiel peuvent faire une telle demande dès le 1er décembre 2002 pour autant qu’ils aient 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise et dès le 1er décembre 2003 pour autant qu’ils aient 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise (voir notre circulaire Chap. 40 relative au travail à temps partiel).

Ces informations sont données globalement et pour chaque siège séparément.

3.      CCT du 5 novembre 2002 relative aux absences

CHAPITRE I - Champ d'application

Article 1

La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant de la Commission paritaire des grands magasins.

(…)

CHAPITRE V - Congé parental

Article 20

Les travailleurs peuvent, à leur demande, bénéficier d'un congé sans solde de deux ans maximum à l'occasion de la naissance d'un enfant dont ils souhaitent assurer personnellement la première éducation.

La reprise du travail ne se fait pas nécessairement au même endroit ni dans la même fonction. La réintégration se fait avec l'ancienneté acquise dans la catégorie de l'intéressé au moment du départ en congé parental.

Les travailleurs ne peuvent exercer d'occupation lucrative pendant la durée du congé.

L'adoption et la reconnaissance sont assimilées à la naissance.

(…)

CHAPITRE VIII - Dispositions finales

Article 25

Les conventions collectives de travail des 13 décembre 1989, 26 juin 1991, 24 juin 1999 et 24 octobre 1990 sont abrogées.

Article 26

La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2002 et est conclue à durée indéterminée.

Elle peut être dénoncée moyennant un préavis de trois mois par chacune des parties signataires par lettre recommandée au président de la Commission paritaire des grands magasins.