28 Instauration de dispositions quant à l'aménagement de la fin de carrière professionnelle, dénommé « Plan Tandem VII »
(Sous-)Commission paritaire n°:
319.02.00-06.00
Mise à jour: 14/07/2010
Début de validité: 01/01/2009
Fin validité: 31/12/2014
Plan Tandem VII
Pour qui?
- travailleurs (ouvriers et employés) et employeurs des établissements et services agréés et/ou subventionnés par la Communauté Germanophone
Dans quel cadre?
Dans le cadre de la réduction des prestations de travail à mi - temps instauré par la CCT 77 bis conclue au sein du CNT.
A quelles conditions?
Attention depuis le 1/01/2012, les conditions d'octroi des allocations de chômage ont changé!
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Conditions d'accès chez l'employeur selon CCT 77 bis
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Conditions d'accès aux allocations de chômage
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Age: 50 ans Ancienneté: 3 ans précédant l'avertissement écrit.
Exception: moyennant accord de l’employeur: - 2 ans si le travailleur a été engagé à partir de l'âge de 50 ans; - 1 an si le travailleur a été engagé à partir de l'âge de 55 ans
Passé professionnel: carrière de 20 ans comme travailleur salarié avant l'avertissement écrit Occupation: occupation pendant 12 mois précédant l’avertissement écrit: - au moins 3/4 d'un emploi à temps plein - mi-temps dans le cadre d'une réduction à ½ > 50 ans ancien régime
Durée maximale : jusqu’à la date de la prise de la pension
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Age: 55 ans
Passé professionnel: carrière de 25 ans comme travailleur salarié précédant l'avertissement écrit lourd; liste des métiers en pénurie |
Avantage pour le travailleur?
Il perçoit :
- sa rémunération pour ses prestations à mi - temps à charge de son employeur;
- l'allocation de chômage à charge de l'ONEm;
- une allocation complémentaire à charge du Fonds Social "Old Timer".
Obligation pour l'employeur?
Obligation de remplacement.
Plan Tandem VII
Pour qui?
- travailleurs (ouvriers et employés) et employeurs des établissements et services agréés et/ou subventionnés par la Communauté Germanophone
Dans quel cadre?
Dans le cadre de la réduction des prestations de travail à mi - temps instauré par la CCT 77 bis conclue au sein du CNT.
A quelles conditions?
Attention depuis le 1/01/2012, les conditions d'octroi des allocations de chômage ont changé!
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Conditions d'accès chez l'employeur selon CCT 77 bis
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Conditions d'accès aux allocations de chômage
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Age: 50 ans Ancienneté: 3 ans précédant l'avertissement écrit.
Exception: moyennant accord de l’employeur: - 2 ans si le travailleur a été engagé à partir de l'âge de 50 ans; - 1 an si le travailleur a été engagé à partir de l'âge de 55 ans
Passé professionnel: carrière de 20 ans comme travailleur salarié avant l'avertissement écrit Occupation: occupation pendant 12 mois précédant l’avertissement écrit: - au moins 3/4 d'un emploi à temps plein - mi-temps dans le cadre d'une réduction à ½ > 50 ans ancien régime
Durée maximale : jusqu’à la date de la prise de la pension
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Age: 55 ans
Passé professionnel: carrière de 25 ans comme travailleur salarié précédant l'avertissement écrit lourd; liste des métiers en pénurie |
Avantage pour le travailleur?
Il perçoit :
- sa rémunération pour ses prestations à mi - temps à charge de son employeur;
- l'allocation de chômage à charge de l'ONEm;
- une allocation complémentaire à charge du Fonds Social "Old Timer".
Obligation pour l'employeur?
Obligation de remplacement.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
11/06/2009 |
N° d'enregistrement
96970 |
Début de validité
01/01/2009 |
Fin validité
- |
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Date de dépôt
16/09/2009 |
Date d'enregistrement
21/01/2010 |
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Sujet
aménagement de la fin de carrière professionnelle, dénommé 'Plan Tandem VII' |
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MB Avis Dépôt
01/02/2010 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
12/01/2011 |
Publié au Moniteur Belge du
28/01/2011 |
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Mots clés
CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE |
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| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/01/2015 | 31/12/2999 | 28 Instauration de dispositions quant à l'aménagement de la fin de carrière professionnelle, dénommé « Plan Tandem VII » |
| 01/01/2009 | 31/12/2014 | 28 Instauration de dispositions quant à l'aménagement de la fin de carrière professionnelle, dénommé « Plan Tandem VII » |