329.02.00-05.00

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
03	Classification professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p>1. Fonctions spécifiques au personnel de piscine</p> <ul> <li>Vestiairiste de piscine - Code: P01 (Petit centre sportif) - P02 (Centre sportif moyen) - P03 (Grand centre sportif);</li> <li>Surveillant de piscine - Code: P04 (Petit centre sportif) - P05 (Centre sportif moyen) - P06 (Grand centre sportif);</li> <li>Sauveteur (BSSA) - Code: P07 (Petit centre sportif) - P08 (Centre sportif moyen) - P09 (Grand centre sportif);</li> <li>Sauveteur animateur - Code: P10 (Petit centre sportif) - P11 (Centre sportif moyen) - P12 (Grand centre sportif);</li> <li>Sauveteur technicien - Code: P13 (Petit centre sportif) - P14 (Centre sportif moyen) - P15 (Grand centre sportif);</li> <li>Chef de piscine - Code: P16 (Centre sportif moyen) - P17 (Grand centre sportif);</li> <li>Gestionnaire de centre aquatique autonome - Code: P18.</li> </ul> <p>2. Fonctions spécifiques au personnel de salle</p> <ul> <li>Surveillant de salle de sport - Code: S01 (Petit centre sportif) - S02 (Centre sportif moyen) - S03 (Grand centre sportif);</li> <li>Animateur sportif adjoint - Code: S04 (Petit centre sportif) - S05 (Centre sportif moyen) - S06 (Grand centre sportif);</li> <li>Animateur sportif - Code: S07 (Petit centre sportif) - S08 (Centre sportif moyen) - S09 (Grand centre sportif);</li> <li>Animateur sportif en chef - Code: S10 (Petit centre sportif) - S11 (Centre sportif moyen) - S12 (Grand centre sportif).</li> </ul> <p>3. Fonctions spécifiques de coordination liées à l’objet social</p> <ul> <li>Gestionnaire d’une petite infrastructure sportive - Code: C01;</li> <li>Gestionnaire d'une infrastructure sportive moyenne - Code: C02;</li> <li>Directeur d'une grande infrastructure sportive - Code: C03.</li> </ul> <p>4. Fonctions techniques et d'entretien</p> <ul> <li>Agent d'entretien - Code: T01 (Petit centre sportif) - T02 (Centre sportif moyen) - T03 (Grand centre sportif);</li> <li>Ouvrier/Manoeuvre - Code: T04 (Petit centre sportif) - T05 (Centre sportif moyen) - T06 (Grand centre sportif);</li> <li>Ouvrier technicien - Code: T07 (Petit centre sportif) - T08 (Centre sportif moyen) - T09 (Grand centre sportif);</li> <li>Technicien spécialisé - Code: T10 (Petit centre sportif) - T11 (Centre sportif moyen) - T12 (Grand centre sportif);</li> <li>Contremaître adjoint - Code: T13 (Petit centre sportif) - T14 (Centre sportif moyen) - T15 (Grand centre sportif);</li> <li>Contremaître en chef - Code: T16 (Petit centre sportif) - T17 (Centre sportif moyen) - T18 (Grand centre sportif);</li> <li>Coordinateur logistique et technique - Code: T19 (Petit centre sportif) - T20 (Centre sportif moyen) - T21 (Grand centre sportif).</li> </ul> <p>5. Fonctions d’administration</p> <ul> <li>Auxiliaire administratif - Code: A01 (Petit centre sportif) - A02 (Centre sportif moyen) - A03 (Grand centre sportif);</li> <li>Caissier réceptionniste - Code: A04 (Petit centre sportif) - A05 (Centre sportif moyen) - A06 (Grand centre sportif);</li> <li>Secrétaire - Code: A07 (Petit centre sportif) - A08 (Centre sportif moyen) - A09 (Grand centre sportif);</li> <li>Secrétaire de direction - Code: A10 (Petit centre sportif) - A11 (Centre sportif moyen) - A12 (Grand centre sportif);</li> <li>Chargé de communication - Code: A16 (Petit centre sportif) - A17 (Centre sportif moyen) - A18 (Grand centre sportif);</li> <li>Comptable - Code: A13 (Petit centre sportif) - A14 (Centre sportif moyen) - A15 (Grand centre sportif);</li> <li>Responsable des réservations - Code: A19 (Petit centre sportif) - A20 (Centre sportif moyen) - A21 (Grand centre sportif);</li> <li>Responsable administratif et financier - Code: A22 (Petit centre sportif) - A23 (Centre sportif moyen) - A24 (Grand centre sportif).</li> </ul> </div>	19/12/2020	01/03/2017	31/12/2999
0401	Conditions de rémunérations	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Fixation de nouvelles rémunérations minimums;</li> <li>Le travailleur occupé à temps partiel doit, pour un même travail ou un travail de valeur égale, bénéficier d’une rémunération proportionnelle à celle du travailleur occupé à plein temps;</li> <li>L’ancienneté prise en compte pour déterminer la rémunération des travailleurs, sera l’ancienneté reconnue dans le contrat de travail et, au minimum, l'ancienneté dans l’entreprise;</li> <li>Les adaptations barémiques liées à l’ancienneté s’opèrent le premier jour du mois qui suit la date anniversaire de l’entrée en fonction.</li> </ul> </div>	19/12/2020	01/03/2017	31/12/2999
0402	Rémunérations à partir du 1er décembre 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Indexation: 2 % sur les rémunérations minimums et effectives;</li> <li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li> </ul> </div>	28/11/2023	01/12/2023	31/12/2050
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant: </strong>salaire du mois de décembre de l’année de référence</p> <p><strong>Conditions d’octroi:&nbsp;</strong>&nbsp;</p> <p>- être occupé dans l'entreprise au 31 décembre de l'année de référence</p> <p>- être lié par un contrat de travail au même employeur pendant au moins 3 mois durant la période de référence</p> <p><strong>Paiement par :</strong> l'employeur</p> <p><strong>Date de paiement:</strong> en même temps que la rémunération du mois de décembre de l'année de référence</p> <p><strong>Période de référence: </strong>365 jours courant du 1er janvier au 31 décembre de l'année pour laquelle la prime est due.</p> <p><strong>Règles de prorata et d'assimilation : </strong>oui</p> <p><strong>Exclusions :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>en cas de licenciement pour faute grave;</li> <li>travailleurs n’ayant pas été liés par un contrat de travail au même employeur pendant au moins 3 mois durant la période de référence.</li> </ul> </div>	20/06/2017	01/03/2017	31/12/2050