04010104 Loonvoorwaarden - Gezinsopvang - Kinderbegeleider in de gezinsopvang

In het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector werd op 22 december 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake het project werknemersstatuut voor bepaalde organisatoren met een vergunning voor gezinsopvang.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 3 maart 2015 onder het nr. 125646/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 maart 2015.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.  Voor de evolutie van het barema, zie Hfdst. 040204.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector en die in het project door de sociale partners geselecteerd worden.

Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel. 

Artikel 2

De collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing vóór de inwerkingtreding van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst alsook de collectieve arbeidsovereenkomsten die gedurende de looptijd van het project in het PC 331 worden afgesloten zijn niet van toepassing op de kinderbegeleider in de gezinsopvangwerknemer.

Artikel 3

De geselecteerde organisator voor de gezinsopvang en de kinderbegeleider in de gezinsopvang-werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur af, conform artikel 7 van het Besluit Vlaamse Regering.

Deze arbeidsovereenkomst, tussen de geselecteerde organisator voor gezinsopvang en de kinderbegeleider in de gezinsopvang-werknemer, kadert in de reglementering van huisarbeid.  De artikelen 119.1 tot en met 119.12 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 is van toepassing.

Artikel 4

Het barema van de kinderbegeleider in de gezinsopvang-werknemer volgt het GMMI van de categorie 22 jaar/12 maanden anciënniteit, conform de collectieve arbeidsovereenkomsten van de Nationale Arbeidsraad.  Op het moment van het afsluiten van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is dit bepaald op 1.559,38 EUR voor een voltijdse tewerkstelling.

Commentaar: voor de evolutie van het barema verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040204.

Artikel 5

De kinderbegeleider in de gezinsopvang-werknemer ontvangt daarnaast een maandelijkse forfaitaire onkostenvergoeding voor de kosten die verbonden zijn aan de huisarbeid.  Het bedrag van deze onkostenvergoeding wordt forfaitair vastgesteld op 30 % van het brutomaandloon.

Artikel 6

De tewerkstellingsbreuk wordt bepaald door 2 parameters:

X = de werkuren per dag x werkdagen per week

Y = het gemiddeld aantal kindplaatsen per dag x de werkdagen per week

De tewerkstellingsbreuk wordt berekend aan de hand van volgende formule in procenten: [(X/50 + Y/20) / 2] x 100

waarbij voor een voltijdse tewerkstelling (100 %) de som van X/50 en Y/20 gelijk is aan 2. In formulevorm [X/50 + Y/20 = 2].

Het gemiddeld aantal kindplaatsen per dag wordt op kwartaalbasis bekeken. Op effectieve dagbasis mag het maximum van 8 kindplaatsen en afhankelijk van de draagkracht nooit overschreden worden.

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op uitwerking te hebben op 31 december 2016.

(...)