04030102 Gewaarborgd minimumloon - Vergunde kinderopvang - Trap 1
(Sous-)Commission paritaire n°:
331.00.10-00.00
Mise à jour: 11/05/2015
Début de validité: 01/04/2014
Voor de geactualiseerde bedragen, zie Hfdst. 04030202.
Het gewaarborgd minimumloon moet gerespecteerd worden op ieder betalingstijdstip.
Sinds 1 april 2014 heeft het decreet Kinderopvang van Baby's en Peuters ervoor gezorgd dat elke organisator een vergunning moet hebben om baby's of peuters op te vangen. Er is een nieuw subsidiesysteem dat werkt volgens een trappensysteem. De vroegere opdeling in "gesubsidieerde kinderdagverblijven", "kinderopvang onder toezicht" en "gemelde kinderopvang" is verdwenen. Alle opvang wordt gebundeld onder "vergunde kinderopvang" met gradaties van subsidies.
Een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 verduidelijkt de loon- en arbeidsvoorwaarden die moeten toegepast worden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters. De CAO van 22 december 2014 werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 juni 2015 onder het nr. 127324/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 juni 2015.
Ingevolge deze bijzondere CAO is de CAO van 19 mei 1992 betreffende de waarborg van een minimumloon, algemeen verbindend verklaard door een KB van 26 maart 1993, Belgisch Staatsblad van 12 juni 1993, van toepassing op de vergunde kinderopvang - Trap 1.
Het gewaarborgd minimummaandloon is het bedrag dat overeenstemt met het GGMMI van de Nationale Arbeidsraad. Dit minimum gewaarborgd maandloon is, anders dan het GGMMI van de NAR, maandelijks te waarborgen. Dit bedrag verhoogt naargeland de leeftijd en de anciënniteit.
Voor de geactualiseerde bedragen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 04030202 en 04030302.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
22/12/2014 |
N° d'enregistrement
127324 |
Début de validité
01/01/2014 |
Fin validité
- |
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Date de dépôt
13/01/2015 |
Date d'enregistrement
09/06/2015 |
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Sujet
convention collective du travail particulière relative aux conditionsde travail et de rémunération |
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MB Avis Dépôt
17/06/2015 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
06/11/2016 |
Publié au Moniteur Belge du
06/12/2016 |
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Mots clés
SALAIRES, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME D'ANCIENNETÉ, PRIME DE DÉPART, PENSIONS COMPÉMENTAIRES ET ASSURANCES GROUPES, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, RÉDUCTION DE LA DURÉE DE TRAVAIL, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, MODALITÉS DE LA DURÉE DE TRAVAIL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, INTERRUPTION DE CARRIÈRE, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, CONGÉ POUR RAISONS IMPÉRIEUSES, CONGÉ PARENTAL ET CONGÉ POUR DES RAISONS PERSONNELLES, RECRUTEMENT, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE), TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, GROUPES À RISQUE, MARIBEL SOCIAL, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, PRÉPENSION, RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC), PRÉAVIS/LICENCIEMENT, LICENCIEMENT DES TRAVAILLEURS PROTÉGÉS, DÉLÉGATION SYNDICALE, FORMATION SYNDICALE, PRIME SYNDICALE, FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE, FONDS SOCIAUX, AUTRE QUE LES FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE, FONCTIONNEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE/DES ORGANES DE CONCERTATION, CCT PARTICULIÈRE EN CAS DE MODIFICATION DE LA COMPÉTENCE D'UNE CP |
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| Historique | ||
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| 01/04/2014 | 31/12/2999 | 04030102 Gewaarborgd minimumloon - Vergunde kinderopvang - Trap 1 |
| 03/12/2012 | 31/03/2014 | 04030102 Gewaarborgd minimumloon - Kinderopvang onder toezicht van Kind en Gezin |