1002 Bijkomende vakantiedagen voor werknemers van 35 jaar t.e.m. 44 jaar - Vergunde kinderopvang - Trappen 2A en 3

Het decreet Kinderopvang van Baby's en Peuters heeft ervoor gezorgd dat elke organisator een vergunning moet hebben om baby's of peuters op te vangen.  Er is een nieuw subsidiesysteem dat werkt volgens een trappensysteem.  De vroegere opdeling in "gesubsidieerde kinderdagverblijven", "kinderopvang onder toezicht" en "gemelde kinderopvang" is verdwenen.  Alle opvang wordt gebundeld onder "vergunde kinderopvang" met gradaties van subsidies.

Een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 verduidelijkt de CAO's die moeten toegepast worden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters.  De CAO van 22 december 2014 werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 juni 2015 onder het nr. 127324/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgsich Staatsblad van 17 juni 2015.

Ingevolge deze bijzondere CAO is de CAO van 28 februari 2001 betreffende de toekenning van conventionele verlofdagen in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van de social-profitsector, algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 23 juni 2003 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2003 van toepassing op de vergunde kinderopvang - Trappen 2A en 3.

Zij werd gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van:

- 10 december 2001 (KB 23/12/2003; BS 01/03/2004) en 

- 30 september 2002 (KB 16/07/2004 ; BS 21/09/2004). 

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers in de kinderdagverblijven waarbij bedoeld worden de door Kind en Gezin erkende en gesubsidieerde kinderkribben en peutertuinen, de diensten voor opvanggezinnnen, de diensten voor tele-onthaal, het niet-autonoom algemeen welzijnswerk zoals opgenomen in het decreet betreffende het algemeen welzijnswerk van 19 december 1997, de door Kind en Gezin erkende en gesubsidieerde projecten voor zover ze sociale, psychische of fysische gezondheidszorg verlenen, de centra voor geestelijke gezondheidszorg en de vertrouwenscentra kindermishandeling zoals erkend en gesubsidieerd door de "Kind en Gezin", erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap en ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en –diensten.

Onder werknemers wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendenpersoneel.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het punt 2.6 van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social Profitsector 2000-2005.

Artikel 3

Aan de voltijds tewerkgestelde werknemers in de leeftijdscategorie van 35 jaar tot en met 44 jaar worden 5 bijkomende conventionele verlofdagen toegekend.

Bij deeltijdse tewerkstelling wordt het aantal verlofdagen toegekend pro rata van een voltijdse tewerkstelling.

Vanaf de maand van het jaar waarin de werknemer de leeftijd van 35 jaar bereikt wordt het recht op deze verlofdagen proportioneel bepaald op basis van het in de het lopende kalenderjaar effectief gepresteerde maanden of hiermee gelijkgesteld overeenkomstig de reglementering inzake jaarlijkse vakantie.

Het recht neemt een einde vanaf de maand waarin de werknemer de leeftijd van 45 jaar bereikt.

Artikel 4

De verlofdagen worden toegekend onverminderd de bij de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst reeds geldende overeenkomsten en afspraken inzake de toekenning van bijkomend verlof, compensatiedagen van arbeidsduur, betaalde inhaalrust, extralegale feestdagen of andere reeds toegekende arbeidsduurverminderingen.

Artikel 5

Voor deze aanvullende verlofdagen, uitgedrukt overeenkomstig de gemiddelde contractuele dagelijkse arbeidsduur van de werknemer, heeft de betrokken werknemer recht op zijn normaal loon.

Artikel 6

Heeft de werknemer bij het einde van het kalenderjaar of bij zijn uitdiensttreding deze bijkomende verlofdagen geheel of gedeeltelijk niet genomen, dan ontvangt hij een loon gelijk aan het aantal overeenkomende dagen in arbeidsuren uitgedrukt, vermenigvuldigd met zijn normaal uurloon.

Artikel 7

Behoudens de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de gecoördineerde wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers van toepassing.

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking voor zover de verlofdagen gecompenseerd worden door 100 % gefinancierde vervangende tewerkstelling.

Artikel 8bis

Voor de toepassing van artikel 8 geldt voor wat betreft het toepassingsgebied kinderdagverblijven en diensteen voor opvanggezinnen het volgende:

- in 2001 : toekenning van 2 dagen;

- in 2002 : toekenning van 3 dagen + 2 dagen;

- vanaf 2003 : toekenning van 5 dagen.

De twee extra dagen voor het jaar 2002 kunnen door de werkgever worden vastgelegd naar keuze in het jaar 2002 of 2003.

Artikel 9

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van 6 maanden gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.