Het decreet Kinderopvang van Baby's en Peuters heeft ervoor gezorgd dat elke organisator een vergunning moet hebben om baby's of peuters op te vangen.  Er is een nieuw subsidiesysteem dat werkt volgens een trappensysteem.  De vroegere opdeling in "gesubsidieerde kinderdagverblijven", "kinderopvang onder toezicht" en "gemelde kinderopvang" is verdwenen.  Alle opvang wordt gebundeld onder "vergunde kinderopvang" met gradaties van subsidies.

Een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 verduidelijkt de loon- en arbeidsvoorwaarden die moeten toegepast worden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters.  De CAO van 22 december 2014 werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 juni 2015 onder het nr. 127324/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 juni 2015.

Ingevolge deze bijzondere CAO is de CAO van 26 juni 1980 betreffende de gewettigde afwezigheidsdagen om dwingende familiale redenen, algemeen verbindend verklaard door een KB van 2 oktober 1980, Belgisch Staatsblad van 4 december 1980, van toepassing op de vergunde kinderopvang - Trappen 1, 2A, 2B en 3.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO en vervolgens een bondige commentaar.

A. Tekst van de CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de instellingen welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de inrichtingen die niet aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Artikel 2

Overeenkomstig het interprofessioneel akkoord van 10 februari 1975 en in het bijzonder punt 8 b ervan, mogen de werknemers op het werk afwezig zijn om dwingende familiale redenen binnen de hierna bepaalde grenzen.

Artikel 3

De werknemer heeft recht op een niet beloonde afwezigheid van maximum tien dagen per jaar, in de volgende gevallen:

1. ongeval, ziekte of overlijden van een afstammeling, van de echtgenoot of van een andere persoon die tot het gezin behoort;

2. ongeval, ziekte of overlijden van een alleen levende vader, moeder of afstammeling;

3. buitengewone noodzakelijkheid van bewaking van de kinderen van de werknemer;

4. aanzienlijke materiële schade aan de woning van de werknemer.

De bepalingen van het koninklijk besluit van 12 juli 1976 tot invoering van de gelijkstelling van gewettigde afwezigheidsdagen om dwingende familiale redenen met arbeidsdagen, voor de toepassing der sociale zekerheidswetgeving, is van toepassing op deze afwezigheidsdagen.

Artikel 4

De werknemer moet de werkgever hiervan vooraf op de hoogte brengen of indien dit niet mogelijk is, hem onmiddellijk verwittigen.

Artikel 5

De reden van de afwezigheid moet door gepaste documenten worden bewezen of, bij gebrek hieraan, door om het even welk ander rechtsmiddel.

Artikel 6

De afwezigheid mag nooit minder bedragen dan één dag, tenzij de werknemer om een van hogervermelde redenen zijn werk dringend moet verlaten.  In dit laatste geval, wordt elke afwezigheid van meer dan vier uren gelijkgesteld met een afwezigheid van een dag en elke afwezigheid van minder dan vier uren, met deze van een halve dag, onverminderd de betaling van de reeds gepresteerde uren arbeid.

Artikel 7

De werknemers die gunstigere voorwaarden genieten dan deze vermeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven deze verder behouden.

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1981 en wordt gesloten voor een onbepaalde tijd.

Zij kan worden opgezegd door één der partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de inrichtingen die niet aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn.

B. Commentaar

Maximum tien afwezigheidsdagen wegens dwingende familiale redenen mogen per kalenderjaar als gelijkgestelde dagen aangegeven worden voor de sociale zekerheid.