34 Prestaties van algemeen belang in vredestijd

(Sous-)Commission paritaire n°:
331.00.10-00.00

Mise à jour: 04/05/2015
Début de validité: 01/04/2014

Het decreet Kinderopvang van Baby's en Peuters heeft ervoor gezorgd dat elke organisator een vergunning moet hebben om baby's of peuters op te vangen.  Er is een nieuw subsidiesysteem dat werkt volgens een trappensysteem.  De vroegere opdeling in "gesubsidieerde kinderdagverblijven", "kinderopvang onder toezicht" en "gemelde kinderopvang" is verdwenen.  Alle opvang wordt gebundeld onder "vergunde kinderopvang" met gradaties van subsidies.

Een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 verduidelijkt de loon- en arbeidsvoorwaarden die moeten toegepast worden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 juni 2015 onder het nr. 127324/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 juni 2015.

Ingevolge deze bijzondere CAO is de CAO van 18 april 1951 betreffende de prestaties van algemeen belang in vredestijd, algemeen verbindend verklaard door een KB van 25 mei 1951, Belgisch Staatsblad van 10 juni 1951, van toepassing op de vergunde kinderopvang - Trappen 1, 2A, 2B en 3.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Artikel 1

In geval van collectieve en vrijwillige stopzetting van het werk, of in geval van collectieve afdanking van het personeel, zijn de bepalingen der artikelen 2 tot 9 van deze beslissing, betreffende de te verzekeren maatregelen, prestaties of diensten, om het hoofd te bieden aan sommige levensbehoeften, of om aan de machines of het materiaal sommige dringende werken uit te voeren, of sommige taken te verrichten, die geboden zijn door een geval van overmacht of een onvoorziene noodzakelijkheid, toepasselijk op de ondernemingen, welke onder het Nationaal Paritair Comité van de gezondheidsdiensten vallen.

Artikel 2

In geval van staking of lock-out, verbinden beide partijen zich er toe dat al de in behandeling zijnde zieken in terapeutisch opzicht, geen enkel nadeel zullen ondervinden.

Artikel 3

Minstens vijftien dagen voor de collectieve en vrijwillige stopzetting van het werk of collectieve afdanking van het personeel, zal de partij die het initiatief neemt, een vooropzeg sturen aan de andere partij.

Artikel 4

Wanneer de duur van het conflict geen vierentwintig uren overschrijdt, zullen de diensten verzekerd worden zoals op zondag. Indien evenwel het conflict 's maandags uitbreekt of op een dag, welke op een feestdag volgt, zullen de bepalingen, voorzien in artikelen 5 tot 7, toepasselijk zijn. 

Artikel 5

Wanneer de duur van het conflict vierentwintig uren overschrijdt, zullen de verschillende categorieën van het personeel de onontbeerlijke prestaties leveren, welke nodig zijn om de normale werking te verzekeren van de diensten, belast met de behandeling en de vaststelling van de diagnose. De prestaties zullen door het personeel verzekerd worden ingevolge een aflossingssysteem, waarbij rekening wordt gehouden van de beroepskwaliteiten.

Artikel 6

De bepalingen, voorzien in artikel 5, zijn eveneens toepasselijk op de hospitalisatiediensten.

Artikel 7

Wat de bestuurs- en onderhoudsdiensten betreft (namelijk : reinigheids- en wasdiensten, keuken, bakkerij, gas-, water-, linnengoed-, verwarmings- en vervoerdiensten), verbindt de ondernemingsraad zich er toe, of bij ontstentenis de vertegenwoordigers der werkgevers en der werknemers, na gemeen overleg, het percentage te bepalen van het personeel, dat aan het werk moet blijven, alsook de wijze van aflossing, ten einde de noodzakelijke prestaties te verzekeren.

Artikel 8

In uitvoering van artikel 3 van de wet van 19 augustus 1948 betreffende de prestaties van algemeen belang in vredestijd, wordt een beperkt comité opgericht, samengesteld, enerzijds, uit vier werkende leden en vier plaatsvervangende leden die de werkgevers vertegenwoordigen, en anderzijds, uit vier werkende leden en vier plaatsvervangende leden, die de werknemers vertegenwoordigen.

Artikel 9

Het in artikel 8 bedoelde beperkt comité heeft tot opdracht te waken over de uitvoering van de maatregelen, voorzien in artikelen 2 tot 7. Bovendien duidt het bij ontstentenis van een akkoord tussen werkgevers en werknemers, het personeel aan, belast met de uitvoering van de in artikelen 5 tot 7 bedoelde prestaties.

Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

Date CCT 22/12/2014	N° d'enregistrement 127324	Début de validité 01/01/2014	Fin validité -
Date de dépôt 13/01/2015		Date d'enregistrement 09/06/2015
Sujet convention collective du travail particulière relative aux conditionsde travail et de rémunération
MB Avis Dépôt 17/06/2015		Force obligatoire -
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 06/11/2016		Publié au Moniteur Belge du 06/12/2016
Mots clés SALAIRES, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME D'ANCIENNETÉ, PRIME DE DÉPART, PENSIONS COMPÉMENTAIRES ET ASSURANCES GROUPES, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, RÉDUCTION DE LA DURÉE DE TRAVAIL, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, MODALITÉS DE LA DURÉE DE TRAVAIL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, INTERRUPTION DE CARRIÈRE, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, CONGÉ POUR RAISONS IMPÉRIEUSES, CONGÉ PARENTAL ET CONGÉ POUR DES RAISONS PERSONNELLES, RECRUTEMENT, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE), TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, GROUPES À RISQUE, MARIBEL SOCIAL, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, PRÉPENSION, RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC), PRÉAVIS/LICENCIEMENT, LICENCIEMENT DES TRAVAILLEURS PROTÉGÉS, DÉLÉGATION SYNDICALE, FORMATION SYNDICALE, PRIME SYNDICALE, FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE, FONDS SOCIAUX, AUTRE QUE LES FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE, FONCTIONNEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE/DES ORGANES DE CONCERTATION, CCT PARTICULIÈRE EN CAS DE MODIFICATION DE LA COMPÉTENCE D'UNE CP

Historique
01/04/2014	31/12/2999	34 Prestaties van algemeen belang in vredestijd
03/12/2012	31/03/2014	34 Prestaties van algemeen belang in vredestijd
20/06/1951	02/12/2012	34 Prestaties van algemeen belang in vredestijd