40 Deeltijdse arbeid
(Sous-)Commission paritaire n°:
331.00.10-00.00
Mise à jour: 30/04/2015
Début de validité: 01/04/2014
Het decreet Kinderopvang van Baby's en Peuters heeft ervoor gezorgd dat elke organisator een vergunning moet hebben om baby's of peuters op te vangen. Er is een nieuw subsidiesysteem dat werkt volgens een trappensysteem. De vroegere opdeling in "gesubsidieerde kinderdagverblijven", "kinderopvang onder toezicht" en "gemelde kinderopvang" is verdwenen. Alle opvang wordt gebundeld onder "vergunde kinderopvang" met gradaties van subsidies.
Een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 verduidelijkt de loon- en arbeidsvoorwaarden die moeten toegepast worden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 juni 2015 onder het nr. 127324/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 juni 2015.
Ingevolge deze bijzondere CAO is de CAO van 5 oktober 2009 betreffende de deeltijdse arbeid en de minimale duur van de arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard door een KB van 13 juni 2010, Belgisch Staatsblad van 17 augustus 2010, van toepassing op de vergunde kinderopvang - Trappen 1, 2A, 2B en 3.
Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO.
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die behoren tot het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.
Artikel 2
In toepassing van artikel 182, 2e, 3e alinea van de Programmawet van 22 december 1989, mag in de instellingen ressorterend onder hierboven vermeld paritair comité, de wekelijkse arbeidsduur van deeltijds tewerkgestelde werknemers lager liggen dan één derde van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijds tewerkgestelde werknemers, die in deze instellingen tot dezelfde categorie behoren, op voorwaarde :
Artikel 3
In toepassing van artikel 189 van de Programmawet van 22 december 1989, mag in de instellingen ressorterend onder het hierboven vermeld paritair comité de duur van elke werkperiode korter zijn dan drie uren op voorwaarde :
Artikel 4
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang op 1 oktober 2009.
Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan door één der partijen opgezegd worden mits een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf de ingangsdatum, uitsluitend voor wat betreft het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, de verdere toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 1992 betreffende deeltijdse arbeid en minimumduur van de arbeidsprestaties, overgenomen in de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
|
Date CCT
22/12/2014 |
N° d'enregistrement
127324 |
Début de validité
01/01/2014 |
Fin validité
- |
|
Date de dépôt
13/01/2015 |
Date d'enregistrement
09/06/2015 |
||
|
Sujet
convention collective du travail particulière relative aux conditionsde travail et de rémunération |
|||
|
MB Avis Dépôt
17/06/2015 |
Force obligatoire
- |
||
|
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
06/11/2016 |
Publié au Moniteur Belge du
06/12/2016 |
||
|
Mots clés
SALAIRES, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME D'ANCIENNETÉ, PRIME DE DÉPART, PENSIONS COMPÉMENTAIRES ET ASSURANCES GROUPES, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, RÉDUCTION DE LA DURÉE DE TRAVAIL, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, MODALITÉS DE LA DURÉE DE TRAVAIL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, INTERRUPTION DE CARRIÈRE, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, CONGÉ POUR RAISONS IMPÉRIEUSES, CONGÉ PARENTAL ET CONGÉ POUR DES RAISONS PERSONNELLES, RECRUTEMENT, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE), TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, GROUPES À RISQUE, MARIBEL SOCIAL, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, PRÉPENSION, RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC), PRÉAVIS/LICENCIEMENT, LICENCIEMENT DES TRAVAILLEURS PROTÉGÉS, DÉLÉGATION SYNDICALE, FORMATION SYNDICALE, PRIME SYNDICALE, FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE, FONDS SOCIAUX, AUTRE QUE LES FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE, FONCTIONNEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE/DES ORGANES DE CONCERTATION, CCT PARTICULIÈRE EN CAS DE MODIFICATION DE LA COMPÉTENCE D'UNE CP |
|||
| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/04/2014 | 31/12/2999 | 40 Deeltijdse arbeid |
| 03/12/2012 | 31/03/2014 | 40 Deeltijdse arbeid |
| 01/10/2009 | 02/12/2012 | 40 Deeltijdse arbeid |
| 01/04/1992 | 30/09/2009 | 40 Deeltijdse arbeid |