05 Prime de fin d'année - PAB/PVB
(Sous-)Commission paritaire n°:
337.00.00-00.00
Mise à jour: 20/02/2024
Début de validité: 01/01/2023
Champ d'application : les personnes privées qui occupent, pour leur compte propre, du personnel pour leur service personnel ou celui de leur famille + ces employeurs s'inscrivant dans le cadre d'un budget individualisé (BVP) ou d'un budget d'assistance personnelle (PAB) de l'Autorité flamande.
Ayants droit : assistants PAB et PVB avec un contrat de travail
Montant 2023: 54,54 % du RMMMG + montant supplémentaire (voir Chap. 0503)
Montant prime supplémentaire (2022) : 194,50 EUR (voir Chap. 0503)
Paiement par : l'employeur.
Date de paiement : février 2024
Période de référence : 1er octobre de l'année précédente - 30 septembre de l'année civile inclus
Règles de prorata et assimilations : oui.
Une convention collective de travail relative à l'octroi d'une prime de fin d'année annuelle a été conlue le 19 décembre 2023 au sein de la Commission paritaire auxiliaire pour le secteur non-marchand (n° 185132/CO/337).
1. Champ d'application
Cette C.C.T. s'applique aux employeurs et aux travailleurs ressortissant à la CP 337, plus précisément :
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aux employeurs et aux travailleurs ressortissant à l'article 3 du champ de compétence de la CP 337 (A.R. du 14 février 2008, M.B. 27/02/2008, tel que modifié par l'A.R. du 10 avril 2014, M.B. 25/04/2014), à savoir : aux personnes privées qui occupent, pour leur compte propre, du personnel pour leur service personnel ou celui de leur famille;
-
ces employeurs s'inscrivant dans le cadre d'un budget individualisé (BVP) ou d'un budget d'assistance personnelle (PAB) de l'Autorité flamande.
Remarque : la convention collective n'accorde pas de prime de fin d'année à ceux qui travaillent avec une convention de tâches. La convention collective de travail ne s'applique qu'à ceux qui travaillent avec une convention de travail.
2. Qui paye la prime de fin d'année?
Cette obligation de verser une prime de fin d’année s’applique uniquement pour les bénéficiaires d’un PAB ou d’un PVB qui sont également employeurs : autrement dit, les bénéficiaires qui ont conclu un contrat de travail avec leur assistant. Les bénéficiaires qui ont conclu une convention de tâches ne sont pas concernés.
3. Date de paiement
À titre transitoire, la prime de fin d'année 2023 sera payée au plus tard en février 2024.
4. Montant
Le montant de la prime de fin d'année est fixé chaque année dans une C.C.T. distincte.
- Montant 2019: 124€ (C.C.T. du 7 juillet 2020).
- Montant 2020: 584,09€ (C.C.T. du 7 juillet 2020 modifiée par la CCT du 1 juin 2021) + solde de 383,34€ (C.C.T. du 14 septembre 2021).
- Montant 2021: 647,90€ (C.C.T. du 14 décembre 2021) + éventuellement un solde (à déterminer dans une convention collective, probablement dans le courant de 2022)
- Montant 2022: 715,36€ (C.C.T du 1 décembre 2022) + solde supplémentaire de 194,50 EUR voir Chap 0503.
- Montant 2023: 54,54 % du RMMMG
5. Période de référence
Du 1er octobre de l'année civile précédente au 30 septembre de l'année civile inclus.
6. Prorata et assimilations
Le montant de le prime de fin d'année à payer sera déterminé au pro rata des prestations de travail effectuées et assimilées du travailleur au cours de l'année calendrier.
Une période de référence complète correspond à une prime de fin d'année complète.
En cas de sortie de service dans le courant de la période de référence, le salaire mensuel brut du dernier mois complet de service est pris comme base.
7. Dispositions pratiques
Nous attirons l'attention des employeurs affiliés au Group S - Secrétariat social A.S.B.L. sur le fait que sur les relevés de prestations (papiers, électroniques ou en ligne) établis pour le paiement de la prime de fin d'année, seuls sont mentionnés les travailleurs qui sont en service.
Le cas échéant, il leur faudra ajouter les travailleurs qui ont quitté l'entreprise et auraient droit à la prime de fin d'année.
En vue du financement de cette prime de fin d’année, il est impératif que le travailleur concerné soit déclaré dans la DMFA avec le code sectoriel VIA n° 209. Attention : uniquement dans le cas d’un travailleur, et donc pas dans le cas d’une convention d’exécution de tâches (ces derniers n’ont pas droit à la prime de fin d’année).
8. Validité
Cette CCT a été conclue pour une durée indéterminée et est valable à partir du 1er janvier 2023.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
19/12/2023 |
N° d'enregistrement
185132 |
Début de validité
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Fin validité
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Date de dépôt
21/12/2023 |
Date d'enregistrement
11/01/2024 |
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Champ d'application
Employeurs s'inscrivant dans le cadre d'un budget individualisé (PVB)ou d'un budget d'assistance personnelle (PAB) de l'Autorité flamande |
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Sujet
Prime de fin d'année (PAB-PVB) |
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MB Avis Dépôt
07/02/2024 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
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Publié au Moniteur Belge du
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Mots clés
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Texte corrigé le
13/01/2024 |
Historique | ||
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01/01/2023 | 31/12/2050 | 05 Prime de fin d'année - PAB/PVB |
01/01/2020 | 31/12/2022 | 05 Prime de fin d'année - PAB/PVB |
01/01/2019 | 31/12/2019 | 05 Prime de fin d'année |