0301 Beroepenclassificatie - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal en vertrouwenscentra kindermishandeling
(Sous-)Commission paritaire n°:
331.00.20-00.00
Mise à jour: 14/10/2021
Début de validité: 01/03/2021
Begeleidend personeel klasse 3: code B3
Begeleidend personeel klasse 2B: code B2B
Begeleidend personeel klasse 2A: code B2A
Begeleidend personeel klasse 1: code B1C
Gebrevetteerde verpleegkundige: code MV2
Sociaal, verpleegkundige paramedische & therapeutisch personeel: code MV1
Licentiaten: code L1U
Logistiek personeel klasse 4: code L4
Logistiek personeel klasse 3: code L3
Logistiek personeel klasse 2: code L2
Logistiek personeel klasse 1: code L1
Administratief personeel klasse 2: code A3
Administratief personeel klasse 2: code A2
Administratief personeel klasse 1: code A1
Geneesheer omnipracticus (voor de andere sectoren): code G1
Geneesheer specialist (voor de andere sectoren): code GS
CAO 28/02/2001 (KB 11/11/2002 - BS 06/01/2003), CAO 03/12/2007 (KB 12/08/2008 - 24/09/2008) en CAO 10/02/2014 (nr. 132068/CO/331)
De reglementering inzake beroepenclassificatie is, voor de werknemers van de centra voor ontwikkelingsstoornissen, de diensten voor tele-onthaal en de vertrouwenscentra kindermishandeling voorzover zij door de Vlaamse Gemeenschap erkend en gesubsidieerd worden, terug te vinden in:
- een collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het "Vlaams intersectoraal akkoord voor de social-profitsector" 2000-2005 gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (KB 11/11/2002 - BS 6/01/2003),
- een collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2007 inzake de toevoeging van de opleidingsbenaming "bachelor" aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse Welzijns- en gezondheidssector (KB 12/08/2008 - BS 24/09/2008) en
- een collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 2014 betreffende de actualisering van de loonvoorwaarden (geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nr. 132068/CO/331 - het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 15 maart 2016). Deze CAO wijzigt de CAO van 28 februari 2001. Artikel 5 werd aangespast en de wijzigingen treden in werking op 1 januari 2013.
Wij geven u hierna de nuttige bepalingen betreffende de beroepenclassificatie uit de CAO van 28/02/2001 en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Group S – Sociaal Secretariaat vzw de gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geintegreerd in de tekst van de CAO's; het gaat om de letters en cijfers in vetjes.
CAO van 28/02/2001
HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers in de kinderdagverblijven, de diensten voor opvanggezinnen, de centra voor ontwikkelingsstoornissen, de diensten voor teleonthaal, het niet-autonoom algemeen welzijnswerk, de diensten voor private gezinsplaatsing, de door Kind en Gezin erkende en gesubsidieerde projecten en de vertrouwenscentra kindermishandeling voor zover zij door de Vlaamse Gemeenschap erkend en gesubsidieerd worden en ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
Onder "werknemers" wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.
HOOFDSTUK II - Algemeenheden
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan punt 2.1 van het "Vlaams intersectoraal akkoord voor de social-profitsector" 2000-2005.
Artikel 3
De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op de voornoemde werkgevers en werknemers. Zij beogen de minimumlonen te bepalen voor de verschillende functies.
Aan de partijen wordt echter de vrijheid overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, onder meer rekening gehouden met de bijzondere bekwaamheid en de persoonlijke verdiensten.
De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen en de gebruiken die voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.
HOOFDSTUK III - Minimumweddeschalen voor het werklieden- en bediendepersoneel
(...)
2. Toekenning van loonbarema's
Artikel 5
§1. (...)
Zij vermelden eveneens de minimale toegangsvereisten waaraan moet voldaan worden om een bepaalde functie te kunnen uitoefenen.
Functie | Barema | Minimale toegangsvereisten |
Begeleidend personeel klasse 3Code: B3 | B3 |
Eindgetuigschrift van het:
hoger secundair beroepsonderwijs |
Begeleidend personeel klasse 2BCode: B2B | B2b |
Eindgetuigschrift van het:
hoger secundair beroepsonderwijs met specifieke oriëntatie in de menswetenschappelijke richting het begeleidend personeel klasse 3 in dienst op 1 december 1991 na tien jaar dienstanciënniteit in die functie |
Begeleidend personeel klasse 2ACode: B2A | B2a |
Eindgetuigschrift van:
hoger secundair onderwijs met pedagogische, sociale, paramedische of artistieke oriëntatie begeleidend personeel klasse 2B gaat na tien jaar dienstanciënniteit in die functie over naar barema B2a |
Begeleidend personeel klasse 1Code: B1C | B1c |
Hoger onderwijs met sociale, orthopedagogische, pedagogische, psychologische, paramedische, verpleegkundige of artistieke oriëntatie
Eindgetuigschrift van het hoger beroepsonderwijs (HB05) studiegebied "sociaal-agogisch werk" |
Gebrevetteerde verpleegkundigeCode: MV2 | MV2 | Brevet van verple(e)g(st)er |
Sociaal, verpleegkundig paramedische & therapeutisch personeelCode: MV1 | MV1 | Hoger Onderwijs met de wettelijk vereiste opleiding |
Licenciaten / mastersCode: L1U | L1 univ | Universitair onderwijs met de wettelijk vereiste opleiding |
Logistiek personeel klasse 4Code: L4 | L4 | Geen bijzondere voorwaarden |
Logistiek personeel klasse 3Code: L3 | L3 |
Eindgetuigschrift van het:
1) hoger secundair beroepsonderwijs 3) relevant ervaringsbewijs voor een logistieke functie, uitgereikt door het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie |
Logistiek personeel klasse 2Code: L2 | L2 |
Eindgetuigschrift van het hoger secundair technisch onderwijs voor zover dit diploma of gestuigschrift voor de aanstelling in die functie vereist is.
ploegleider uit klasse 3 |
Logistiek personeel klasse 1Code: L1 | L1 |
1) diploma of eindgetuigschrift van technisch hoger onderwijs 2) diploma van het hoger beroepsonderwijs (HB05), studiegebied "industriële wetenschappen en technologie"
voor zover die diploma of getuigschrift voor de aanstelling in die functie vereist is. |
Administratief personeel klasse 3Code: A3 | A3 |
Eindgetuigschrift van het: 1) lager secundair onderwijs 2) hoger secundair beroepsonderwijs met specifieke oriëntatie in de administratieve richting |
Administratief personeel klasse 2Code: A2 | A2 | Eindgetuigschrift van het hoger secundair onderwijs |
Administratief personeel klasse 1Code: A1 | A1 |
1) eindgetuigschrift van het hoger onderwijs met een economische of op personeelsbeleid gerichte opleiding 2) eindgetuigschrift van het hoger beroepsonderwijs (HB05), studiegebied "handelswetenschappen en bedrijskunde"
diploma of eindgetuigschrift van het economisch of technisch hoger onderwijs |
(...)
Geneesheer omnipracticusCode: G1 | G1 | Universitair onderwijs met de wettelijk vereiste opleiding |
Geneesheer specialistCode: GS | GS | Universitair onderwijs met de wettelijke vereiste opleiding |
(...)
HOOFDSTUK IX - Slotbepalingen
Artikel 16
(...)
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt voor de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het toepassingsgebied van deze overeenkomst vanaf de inwerkingtreding van huidige overeenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1993 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers, de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 1996 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1993 inzake de arbeids- en loonvoorwaarden in de door "Kind & Gezin" betoelaagde instellingen in de Vlaamse Gemeenschap, de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 1991 tot toekenning van een haard- of standplaatstoelage, de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 1993 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd en mag, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd door elk van de partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
(...)
Praktische schikkingen
Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:
- de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
- de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.
De aangeslotenen van Group S – Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven werknemer en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
28/02/2001 |
N° d'enregistrement
58037 |
Début de validité
- |
Fin validité
- |
Date de dépôt
26/04/2001 |
Date d'enregistrement
20/07/2001 |
||
Sujet
harmonisation des échelles salariales barémiques |
|||
MB Avis Dépôt
19/10/2002 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
11/11/2002 |
Publié au Moniteur Belge du
06/01/2003 |
||
Mots clés
SALAIRES, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE |
Date CCT
03/12/2007 |
N° d'enregistrement
86248 |
Début de validité
08/06/2007 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
06/12/2007 |
Date d'enregistrement
08/01/2008 |
||
Sujet
l'ajout de la dénomination de formation 'bachelor' |
|||
MB Avis Dépôt
24/01/2008 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
12/08/2008 |
Publié au Moniteur Belge du
24/09/2008 |
||
Mots clés
CLASSIFICATION DES FONCTIONS |
Date CCT
10/02/2014 |
N° d'enregistrement
132068 |
Début de validité
01/01/2013 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
27/02/2014 |
Date d'enregistrement
03/03/2016 |
||
Sujet
conditions de rémunération |
|||
MB Avis Dépôt
15/03/2016 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
12/12/2016 |
Publié au Moniteur Belge du
26/01/2017 |
||
Mots clés
SALAIRES, CLASSIFICATION DES FONCTIONS |
Date CCT
09/07/2021 |
N° d'enregistrement
166438 |
Début de validité
01/03/2021 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
14/07/2021 |
Date d'enregistrement
13/08/2021 |
||
Champ d'application
Etablissements et services ci-après qui sont agréés et/ou subventionnés par la Communauté flamande ou la Commission Communautaire flamande : centres de planning familial, centres de télé-accueil, organisations de volontaires sociaux, services de lutte contre la toxicomanie, centres de consultation matrimoniale, centres de consultation prénatale, bureaux de consultation pour le jeune enfant, ..., ... centres de confiance pour l'enfance maltraitée, services d'adoption, centres de troubles du développement, centres de consultation de soins pour handicapés, initiatives de coopération dans le domaine des soins de santé primaires, zones de première ligne et conseils des soins,services et les centres de promotion de la santé et de prévention, à lexception des mutualités |
|||
Sujet
Conditions de rémunérations |
|||
MB Avis Dépôt
24/08/2021 |
Force obligatoire
Demandée |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
12/10/2021 |
Publié au Moniteur Belge du
25/11/2021 |
||
Mots clés
SALAIRES, SALAIRE HORAIRE/MENSUEL MINIMUM, SALAIRE OU REVENU MINIMUM MOYEN GARANTI (RMMMG CCT 43), DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME MENSUELLE / SUPPLEMENT PAR HEURE/ PRIME DE PRODUCTION |
|||
Texte corrigé le
21/08/2021 |
Historique | ||
---|---|---|
01/03/2021 | 31/12/2050 | 0301 Beroepenclassificatie - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal en vertrouwenscentra kindermishandeling |
01/01/2015 | 28/02/2021 | 0301 Beroepenclassificatie - Diensten en centra voor de gezondheidspromotie en preventie, de ziekenfondsen uitgezonderd |
01/01/2013 | 28/02/2021 | 0301 Beroepenclassificatie - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal en vertrouwenscentra kindermishandeling |
08/06/2007 | 31/12/2012 | 0301 Beroepenclassificatie - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal en vertrouwenscentra kindermishandeling |