0602 Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg
(Sous-)Commission paritaire n°:
116.00.00-00.00
Mise à jour: 10/03/2023
Début de validité: 01/01/2022
Voor deze sector wordt een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus voorzien.
In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 21 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot de toekenning van een niet recurrent resultaatsgebonden voordeel in uitvoering van artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2021 tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg (172410/CO/116).
1. Principe
Er wordt voor de ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst een resultaatsgebonden bonus afgesloten.
De doelstelling waaraan de toekenning van deze niet recurrente resultaatsgebonden bonus wordt gekoppeld is de profit van de onderneming binnen de referteperiode. De niet recurrente bonus zal meer bepaald worden uitgekeerd op basis van de in het betrokken refertejaar door de onderneming behaalde "profit" en dit volgens onderstaande schaal.
De “profit” van de onderneming, voor de bepaling van de niet recurrente resultaatsgebonden bonus, is de verhouding van de bedrijfswinst (code 9901 van de statutaire jaarrekening) ten opzichte van de omzet van de onderneming (code 70/74 van de jaarrekening) en dit uitgedrukt in een percentage. Met het begrip onderneming wordt de juridische entiteit bedoeld.
2. Bonus
vanaf 1 januari 2022 :
|
Profit van de onderneming |
Toegekend bruto bedrag |
|---|---|
|
Kleiner dan of gelijk aan 0% |
0 EUR |
|
Groter dan 0% en kleiner dan 2% |
100 EUR |
|
Groter dan of gelijk aan 2% en kleiner dan 4% |
150 EUR |
|
Groter dan of gelijk aan 4% en kleiner dan 6% |
200 EUR |
|
Groter dan of gelijk aan 6% en kleiner dan 8% |
250 EUR |
|
Groter dan of gelijk aan 8% en kleiner dan 10% |
300 EUR |
|
Groter dan of gelijk aan 10% |
400 EUR |
3. Referteperiode
De referteperiode voor het behalen van de doelstelling is het boekjaar dat overeenstemt met het kalenderjaar (lopende van 1 januari tot en met 31 december) of in voorkomend geval het verschoven boekjaar (bv. 1 april tot en met 31 maart).
De eerste referteperiode voor deze collectieve arbeidsovereenkomst is het kalenderjaar 2022 of in voorkomend geval het verschoven boekjaar dat aanvangt in 2022.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
|
Date CCT
21/12/2021 |
N° d'enregistrement
172410 |
Début de validité
01/01/2022 |
Fin validité
- |
|
Date de dépôt
26/01/2022 |
Date d'enregistrement
04/05/2022 |
||
|
Champ d'application
Entreprises de transformation de matières plastiques situés dans la province de Limbourg |
|||
|
Sujet
Avantage non récurrent lié aux résultats pour l'industrie transformatrice de matières plastiques de la province du Limbourg |
|||
|
MB Avis Dépôt
20/05/2022 |
Force obligatoire
Demandée |
||
|
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
16/10/2022 |
Publié au Moniteur Belge du
14/03/2023 |
||
|
Mots clés
PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES/AVANTAGE NON RECURR. LIÉ AUX RÉSULT.-CCT90, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, AVANTAGES NON RÉCURRENTS LIÉS AUX RÉSULTATS - CCT 90 |
|||
|
Texte corrigé le
10/05/2022 |
|||