04030101 Gewaarborgd minimumloon - Vergunde kinderopvang - Trappen 2A en 3

Het decreet Kinderopvang van Baby's en Peuters heeft ervoor gezorgd dat elke organisator een vergunning moet hebben om baby's of peuters op te vangen.  Er is een nieuw subsidiesysteem dat werkt volgens een trappensysteem.  De vroegere opdeling in "gesubsidieerde kinderdagverblijven", "kinderopvang onder toezicht" en "gemelde kinderopvang" is verdwenen.  Alle opvang wordt gebundeld onder "vergunde kinderopvang" met gradaites van subsidies.

Een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 verduidelijkt de loon- en arbeidsvoorwaarden die moeten toegepast worden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters.  De CAO van 22 december 2014 werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 juni 2015 onder het nr. 127324/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 juni 2015.

Ingevolge deze bijzondere CAO is de CAO van 28 februari 2001 (koninklijk besluit van 11 november 2002, Belgisch Staatsblad van 6 januari 2003) van toepassing op de vergunde kinderopvang - Trappen 2A en 3.  De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 werd gewijzigd (in het bijzonder artikel 6: het gewaarborgd minimumloon is van toepassing bij de indienstreding en niet langer vanaf 21 jaar) door een CAO gesloten op 10 februari 2014.  Deze CAO van 10 februari 2014 betreffende de actualisering van de loonvoorwaarden treedt in werking op 1 januari 2013.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nr. 132068/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 15 maart 2016.

Hierna vindt u de bepalingen in verband met het gewaarborgd minimumloon.

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers in de kinderdagverblijven, de diensten voor opvanggezinnen, de centra voor ontwikkelingsstoornissen, de diensten voor teleonthaal, het niet-autonoom algemeen welzijnswerk, de diensten voor private gezinsplaatsing, de door Kind en Gezin erkende en gesubsidieerde projecten en de vertrouwenscentra kindermishandeling voorzover zij door de Vlaamse Gemeenschap erkend en gesubsidieerd worden en ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en –diensten.

Onder « werknemers » wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

HOOFDSTUK II – Algemeenheden

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan punt 2.1 van het « Vlaams intersectoraal akkoord voor de social-profitsector » 2000-2005.

Artikel 3

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op de voornoemde werkgevers en werknemers.  Zij beogen de minimumlonen te bepalen voor de verschillende functies.

Aan de partijen wordt echter de vrijheid overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, onder meer rekening gehouden met de bijzondere bekwaamheid en de persoonlijke verdiensten.

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen en de gebruiken die voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

(...)

HOOFDSTUK IV – Gewaarborgd minimumloon 

Artikel 6

§1. Aan de personeelsleden wordt een minimum bruto jaarloon gewaarborgd van 12.808,14 EUR, inclusief de haard- of standplaatstoelage.  Dit bedrag is gekoppeld aan de spilindex (...)

Commentaar: sinds 2005 werd het minimum bruto jaarloon vastgesteld op 16.244,56 EUR.

§2. De opklimming in de loonschaal wordt toegepast vanaf het ogenblik dat het loon van de loonschaal het gewaarborgd minimum bruto maandloon bereikt of overschrijdt.

§3. Voor werknemers met onvolledige dienstbetrekking wordt het minimum bruto jaarloon in evenredigheid met de arbeidsprestaties gewaarborgd.

Commentaar : 

- voor de evolutie van het gewaarborgd minimumloon verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 04030201 en 04030301;

- de onderhavige bepalingen betreffen wel degelijk de waarborg van een minimummaandloon en niet de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen. M.a.w. het gewaarborgd minimummaandloon moet maandelijks gerespecteerd worden.

(...)

HOOFDSTUK IX – Slotbepalingen

(...)

Artikel 18

(...)

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd en mag, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd door elk van de partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en –diensten.

(...)