0502 Eindejaarspremie (kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen)

(Sous-)Commission paritaire n°:
116.00.00-00.00

Mise à jour: 03/01/2024
Début de validité: 01/04/2023
Fin validité: 31/03/2025

Bedrag: basisuurloon x bedrag.

Toekenningsvoorwaarden: minstens drie maanden anciënniteit 

Betaling door: de werkgever.

Betalingsdatum: vóór 25 december.

Referteperiode: 1 januari - 31 december.

Prorata en gelijkstellingen:  ja.

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 21 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen (nr. 184533/CO/116).

De toepassingsmodaliteiten, met enkele uitzonderingen, zijn deze welke zijn vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023 betreffende de eindejaarspremie, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid (nr. 181431/CO/116): zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0501.

1. Toekenningsvoorwaarden

Arbeiders die:

  • op 31 december van het lopend jaar minstens 3 maanden anciënniteit tellen in de onderneming;
  • verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst op het ogenblik van de betaling van de premie.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Vóór 25 december van het lopende jaar.

4. Bedrag

Het bedrag van de eindejaarspremie blijft behouden op 174 maal het basisuurloon van kracht tijdens de maand december van het betrokken jaar (stelsel 40 uren/week).

5. Referteperiode

1 januari - 31 december.

6. Prorata eindejaarspremie

In dienst getreden in de loop van de referteperiode ?

Ja, mits 3 maanden anciënniteit

Ontslagen ZONDER dringende reden ?

Ja, voor zover 3 maanden anciënniteit op het einde van de door de wettelijke opzeg gedekte periode, zonder rekening te houden met eventuele schorsingen tijdens de opzeg.

Voor de berekening van die anciënniteit wordt ook rekening gehouden met de periode gedekt door de wettelijke verbrekingsvergoeding.

Ontslagen MET dringende reden ?

Neen

Beëindiging door overmacht?

Ja, voor zover 3 maanden anciënniteit bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Beëindiging in onderling akkoord ?

Ja, mits 3 maanden anciënniteit

Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ?

Ja, mits 3 maanden anciënniteit

Werknemer neemt zelf ontslag ?

Ja, voor zover minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming op het einde van de arbeidsovereenkomst

Bij beëindiging omwille van SWT ?

Ja, voor zover 3 maanden anciënniteit op het einde van de door de wettelijke opzeg gedekte periode, zonder rekening te houden met eventuele schorsingen tijdens de opzeg.

Voor de berekening van die anciënniteit wordt ook rekening gehouden met de periode gedekt door de wettelijke verbrekingsvergoeding.

Bij beëindiging omwille van pensioen ?

Afhankelijk van de manier van beëindigen, behandelen als een ontslag zonder dringende reden, ontslag door de werknemer of beëindiging in onderling akkoord

Bij beëindiging omwille van overlijden van de werknemer

Ja, mits 3 maanden anciënniteit

Recht voor de rechtverkrijgenden (overlevende echtgenoot, of bij ontstentenis, minderjarige kinderen die met de werknemer samenwoonden, of, bij ontstentenis, ouders van de overledene, wier steun hij was).

1/12 per werkelijk gewerkte maand tijdens de referteperiode

  • In geval van indiensttreding vóór de 16e van de maand wordt die maand gelijkgesteld met een volledige maand (voor prestaties en anciënniteit).
  • indien de overeenkomst wordt beëindigd na de 15e van de maand wordt die maand gelijkgesteld met een volledige maand (voor prestaties en anciënniteit).

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

AARD VAN DE AFWEZIGHEID

GELIJKGESTELD

MODALITEITEN

Adoptieverlof

Ja

 

Anciënniteitsverlof

Ja

Alle anciënniteitsdagen en het leeftijdsverlof ook

gelijkgesteld (cao 155875 art. 13 en 14).

Arbeids(weg)ongeval

Ja
  • maximumduur van 12 maanden
  • erkend door het verzekeringsorganisme

Beroepsziekte

Ja
  • maximumduur van 12 maanden
  • erkend door het verzekeringsorganisme

Educatief verlof

Ja

 

Feestdagen

Ja

 

Feestdagen - Extralegale

 

 

Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering

Ja

  

Inhaalrust voor overuren

Ja

 

Klein verlet

Ja

  

Militaire dienst

    

Moederschapsrust

Ja
  • gerechtvaardigd door medisch getuigschrift
  • erkend door het verzekeringsorganisme

Ongewettigde afwezigheid

Nee

  

Ongeval (privé)

Ja
  • maximumperiode van 6 maanden
  • gerechtvaardigd door medisch getuigschrift
  • erkend door het verzekeringsorganisme

Politiek verlof

 

 

Profylactisch verlof

 Ja Zoals voorzien door de cao (181437) van 29 juni 2023

Schorsing in onderling akkoord

Nee

tenzij anders overeengekomen

Sociale promotie

Ja

  

Sollicitatieverlof

Ja

  

Staking en lock-out

Ja

in het kader van gedeeltelijke werkloosheid

Syndicaal verlof

Ja

 

Syndicale vorming

Ja

  

Thematisch verlof

Nee

  

Tijdelijke werkloosheid (economische redenen – slecht weer - technische stoornis – overmacht)

 Ja

Alle dagen gelijkgesteld (art. 25, §2, c van cao 184533).

Tijdskrediet

Nee

 

Vaderschapsverlof

Ja

 

Vakantie - Europese

Ja

 

Vakantie - Extralegale

Ja

Zie Anciënniteitsverlof

Vakantie - Jaarlijkse

Ja

 

Vakantie - Jeugd en Senior

Ja

 

Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45)

Ja

  

Verlof zonder wedde

Nee

 

Voorlopige hechtenis

Nee

 

Ziekte (privé)

Ja
  • maximumperiode van 6 maanden
  • gerechtvaardigd door medisch getuigschrift
  • erkend door het verzekeringsorganisme

Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

Date CCT
21/11/2023 		N° d'enregistrement
184533 		Début de validité
- 		Fin validité
-
Date de dépôt
28/11/2023 		Date d'enregistrement
14/12/2023
Champ d'application
Entreprises situées dans la province de Flandre occidentale qui ont comme activité dans la transformation de matières plastiques
Sujet
Accord Provincial pour l'industrie transformatrice de matières plastiques de la province de Flandre occidentale 2023-2025
MB Avis Dépôt
21/12/2023 		Force obligatoire
Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
- 		Publié au Moniteur Belge du
-
Mots clés
SALAIRES, CHÈQUES-REPAS, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, TRAVAIL TEMPORAIRE ET TRAVAIL INTÉRIMAIRE, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, CONGÉ PARENTAL ET CONGÉ POUR DES RAISONS PERSONNELLES, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE), MESURE POUR ENTREPRISE EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION - PAS DE RCC, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC), PRÉAVIS/LICENCIEMENT, PAIX SOCIALE, SALAIRE HORAIRE/MENSUEL MINIMUM, CONGÉ D'ANCIENNETÉ (AUTRE QUE LES JOURS DE FIN DE CARRIÈRE), JOURS CONGÉ COMPLÉMENTAIRES FONCTION L'ÂGE / JOURS FIN DE DE CARRIÈRE, TRAVAIL INTÉRIMAIRE, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, CRÉDIT-TEMPS / DIMINUTION DE CARRIÈRE, CONGÉ PARENTAL, FORMATION (FORMATION SYNDICALE NON COMPRIS), MESURES POUR DES ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION-PAS DE RCC, TRAVAILLEURS ÂGÉS: CONGÉ,SUPPLÉMENT OU PRIME D'ANCIENNETÉ/PRIME DÉPART, TRAVAILLEURS ÂGÉS: JOURS FIN CARRIERE ET CONGÉ EN FONCTION DE L'ÂGE, TRAVAILLEURS ÂGÉS: MESURES POUR L'EMPLOI, MALADIE / ACCIDENT / DÉCÈS, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D’ENTREPRISE (RCC), PRÉAVIS / LICENCIEMENT - MESURES POUR L'EMPLOI, PAIX SOCIALE - CLAUSE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, CHÈQUES-REPAS, PRIME UNIQUE, TRAVAIL PAR ÉQUIPES ( E-COMMERCE NON COMPRIS), PRIME PROPRE À L'ENTREPRISE / AU SECTEUR, INTERVENTIONS DANS LES FRAIS DE DÉPLACEMENT / INDEMNITÉ DÉMÉNAGEMENT
Texte corrigé le
16/12/2023

Retour