0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
215.00.00-00.00

Bijwerking: 22/04/2021
Geldig vanaf: 01/01/2017

In het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf werd op 21 mei 2008 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de functieclassificatie (nr. 88694/CO/215). Het artikel 3 wordt gewijzigd door:

• de cao van 29 juni 2017 houdende het akkoord van sociale vrede 2017-2018;
• de cao van 26 juni 2019 houdende het akkoord van sociale vrede 2019-2020.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. De schaallonen

De minimum maandlonen per catégorie, overeen stemmend met een voltijdse arbeidsovereenkomst komen, na toepassing van de CAO van 10 juni 2003 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen en na toepassing van artikel 3 van de CAO van 19 september 2007 houdende akkoord van sociale vrede 2007/2008, vervangen doorde collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2008, komen op 1 mei 2008 overeen met de volgende schaal :

Dienstgraad	Categorie 1	Categorie 2	Categorie 3	Categorie 4
1 (3 jaar)	1610,09	1720,82	1875,81	2084,20
2 (4 jaar)	1787,24	1986,58	2194,24	2401,88
3 (8 jaar)	1855,96	2094,29	2300,41	2560,68
4 (13 jaar)	1892,61	2149,24	2373,68	2640,14
5 (24 jaar)	1939,82	2220,68	2449,56	2702,0

Op 1 januari 2009 zal deze schaal worden toegepast, vermeerderd met de indexering van de lonen en wedden op 1 oktober 2008 overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomstvan 10 juni 2003 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen.

Alle schaalverhogingen in functie van de dienstgraad worden toegepast op 1 januari, 1 april, 1 juli of 1 oktober na de datum waarop een volgende dienstgraad volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst kan toegekend worden.
Voor de bedienden waarvan het loon een commissieloon omvat dat wordt vastgesteld volgens het bedrag van de handelsomzet, worden de minimumlonen maandelijks uitbetaald als voorschot op het commissieloon. De eindrekening wordt vastgesteld op basis van de lonen berekend op een gemiddelde van 12 maanden.

De toepassing van de classificatie, voorzien in deze Collectieve arbeidsovereenkomst, mag geen afbreuk doen aan bestaande overeenkomsten en gebruiken die voor de werknemers voordeliger zijn.

2. Overgangsbepalingen

Vanaf de ingangsdatum van deze collectieve arbeidsovereenkomst geschiedt zowel de classificatie van functies als de bepaling van het overeenstemmend minimum maandloon volgens de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Derhalve kan enerzijds de functie van individuele bedienden vanaf de hoger bedoelde datum behoren tôt een andere catégorie dan voorheen en kan anderzijds het minimum loon dat volgens Hoofdstuk IV van deze collectieve arbeidsovereenkomst bij die catégorie behoort hoger of lager zijn dan voorheen.

De minimum schaallonen van dienstgraad 5, bedoeld in Hoofdstuk IV van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden ten laatste bereikt op 01 januari 2011.

Bij wijze van overgangsmaatregel is de werkgever er evenwel toe gehouden in de période van 1 januari 2008 tot 31 december 2010 voor de bedienden van dienstgraad 5 met een lager loon dan datgene wat is voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst - naast de minimum loonsverhogingen die zouden voortvloeien uit indexaanpassingen en baremieke en conventionele schaalverhogingen - een loonsverhoging toe te passen als volgt :

• tot 31 december 2008 wordt verder minimum het werkelijke loon uitbetaald, mettoepassing van de conventionele verhogingen;
• op 1 januari 2009 wordt het brutoloon op dat ogenblik verhoogd met een derde van het verschil tussen het brutoloon op dat ogenblik en het op hetzelfde ogenblik te bereiken brutoloon, volgens Hoofdstuk IV van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
• op 1 januari 2010 wordt een loonsverhoging toegekend ten belope van de helft van het verschil tussen het brutoloon op dat ogenblik en het op hetzelfde ogenblik te bereiken brutoloon, volgens Hoofdstuk IV van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
• ten laatste op 1 januari 2011 wordt het brutoloon bereikt dat is voorzien volgens Hoofdstuk IV van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Ingevolge de invoering van deze nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst kan het maandloon van een bediende niet éénzijdig door de werkgever worden verminderd.

Ondernemingen die beschikken over een eigen systeem van functieclassificatie dat minstens evenwaardig is aan deze sectoriele functieclassificatie, kunnen hun eigen systeem steeds toepassen, voor zover de lonen van de bedienden minstens gelijk zijn aan de minimumlonen bepaald bij Hoofdstuk IV van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Voor de procedure ter beslechting van geschillen zie tekst van CAO nr. 88694

3. Lonen vanaf 1 oktober 2017

Vanaf 1 oktober 2017 worden de effectieve brutowedden met 1,1% verhoogd voor de baremiseerbare bedienden, zijnde deze waarvan de functie opgenomen is in artikel3 van de CAO functieclassificatie van 21 mei 2008 (nr. 88694/CO/215).
Op ondernemingsvlak kan de 1,1% brutoweddeverhoging op alternatieve wijze ingevuld worden, mits akkoord op ondernemingsvlak voor 30 september 2017.
Vanaf 1 oktober 2017 worden ook de baremieke brutowedden met 1,1% verhoogd in de ondernemingen waar de effectieve brutowedden met 1,1% verhoogd worden.
Deze verhoging, vanaf 1 oktober 2017, van de baremieke brutowedden met 1,1%, is daarentegen niet van toepassing in de ondernemingen waar de 1,1% brutoweddeverhoging op alternatieve wijze ingevuld werd.

4. Lonen vanaf 1 september 2019

Vanaf 1 september 2019 worden de barernieke en effectieve brutolonen verhoogd met 0,85% voor de baremiseerbare bedienden, zijnde deze waarvan de functie is opgenomen in artikel 3 van de cao functieclassificatie van 21 mei 2008 (nr. 88694/CO/215).

Behalve indien in de onderneming de effectieve brutolonen worden verhoogd, worden de effectieve brutolonen verhoogd met het bedrag dat overeenstemt met het verschil tussen het oude barema en het nieuwe barema van de bediende.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 25/02/2021	Registratienr 164273	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot 30/06/2021
Neerleggingsdatum 12/03/2021		Registratiedatum 19/04/2021
Onderwerp Verlenging van een aantal bepalingen van het akkoord van sociale vrede 2019-2020
BS Bericht van neerlegging 07/05/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 14/07/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 25/08/2021
Keywords LONEN, MAALTIJDCHEQUES, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), SOCIALE VREDE
Tekst aangepast op 21/04/2021

Datum CAO 26/06/2019	Registratienr 153352	Geldig van 01/01/2019	Geldig tot 30/06/2021
Neerleggingsdatum 22/07/2019		Registratiedatum 07/08/2019
Onderwerp akkoord van sociale vrede 2019-2020
BS Bericht van neerlegging 09/09/2019		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/01/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 29/01/2020
Keywords LONEN, MAALTIJDCHEQUES, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE

Datum CAO 18/10/2017	Registratienr 143077	Geldig van 01/01/2017	Geldig tot 31/12/2018
Neerleggingsdatum 22/11/2017		Registratiedatum 29/11/2017
Onderwerp wijziging van de cao van 29 juni 2017 houdende het akkoord van sociale vrede 2017-18
BS Bericht van neerlegging 08/12/2017		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 15/07/2018		Gepubliceerd in het B.St. van 09/08/2018
Keywords LONEN

Datum CAO 21/05/2008	Registratienr 88694	Geldig van 01/01/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 16/06/2008		Registratiedatum 07/07/2008
Onderwerp functieclassificatie
BS Bericht van neerlegging 16/07/2008		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 10/12/2008		Gepubliceerd in het B.St. van 10/02/2009
Keywords FUNCTIECLASSIFICATIE

Historiek
01/01/2017	31/12/2050	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2009	31/12/2016	0401 Loonvoorwaarden
01/04/2005	31/12/2008	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2002	31/03/2005	0401 Loonvoorwaarden
01/01/1999	31/12/2001	0401 Loonvoorwaarden