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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Accord sectoriel 2023-2024 </strong>conclu le 6 décembre 2023 : pouvoir d'achat, crédit-temps, fin de carrière, formation, mobilité.</p>
</div>
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09/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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02
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Compétence de la Commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Commission paritaire compétente pour les travailleurs en général et leurs employeurs, et ce pour les entreprises qui exploitent habituellement moins de trois branches de commerce distinctes et où est occupé un personnel ouvrier et employé dont l'effectif comporte en permanence cinquante unités au moins.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 000.</p>
</div> |
30/05/2000
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01/01/1999
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31/12/2999
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0301
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Classification professionnelle des ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en 6 catégories.</p>
</div> |
11/09/2020
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01/01/2016
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31/12/2999
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0302
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Classification professionnelle des employés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des<strong> employés </strong>sont classées selon les règles suivantes :</p>
<ul>
<li>Critères généraux de qualification : catégorie 1 à 5.</li>
<li>Classification : personnel des services de l'administration / personnel des entrepôts et services techniques / personnel de magasin rattaché à la vente.</li>
</ul>
</div> |
21/09/2020
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01/01/2016
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunérations des ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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28/06/2023
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01/01/2022
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31/12/2050
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040102
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Conditions de rémunérations des employés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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28/06/2023
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01/01/2022
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er novembre 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation: </strong>2 % sur les rémunérations minimums et effectives.</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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08/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
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0403
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Revenu minimum mensuel moyen
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montants au 01.11.2023: voir tableaux dans le chapitre.</p>
</div>
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02/11/2023
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01/07/2015
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31/12/2050
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0404
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Revenu minimum mensuel moyen garanti : aperçu annuel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le revenu minimum mensuel moyen du travailleur doit au moins atteindre un certain montant. Il faut vérifier à la fin de chaque année si la somme des douze rémunérations mensuelles, dont bénéficie le travailleur, augmentée de la prime de fin d'année, du double pécule de vacances et d'éventuels autres avantages qui ne sont pas exclus par la CCT, est au moins égale à la somme des douze montants du revenu minimum mensuel moyen.</p>
<p>Afin de permettre d'effectuer ce contrôle, un aperçu des montants consécutifs du revenu minimum mensuel moyen<strong> pour l'année 2024</strong> est donné dans le chapitre.</p>
</div>
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03/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2024
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : salaire réel du mois de décembre (temps plein - période de référence complète).</p>
<p><strong>Conditions d'octroi </strong>: avoir au moins 3 mois de service dans l’entreprise (consécutifs ou non).</p>
<p><strong>Paiement par </strong>: l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: décembre.</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations </strong>: oui.</p>
</div>
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15/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0601
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Prime annuelle 70 EUR (à indexer)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : <strong>70 EUR bruts </strong>(temps plein avec une période de référence complète) (à indexer).</p>
<p><strong>Paiement</strong> : avec le salaire mensuel du mois de juin. Si la prime annuelle de 250 EUR n’a pas été transformée en un avantage équivalent, elle sera jointe et payée ensemble avec celle-ci.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : par C.C.T. d'entreprise conclue au plus tard avant le 31/01/2024.</p>
</div>
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09/02/2024
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06/12/2023
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31/12/2050
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0602
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Prime annuelle 250 EUR (à indexer)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: temps plein avec période de référence complète : <strong>310,84 EUR bruts </strong>(montant au 01.11.2023).</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: au mois de juin, avec la prime annuelle de 70 EUR si celle-ci n'est pas (complètement) convertie.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui, par une C.C.T. d'entreprise conclue avant le 31.01.2024.</p>
</div>
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09/02/2024
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06/12/2023
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31/12/2050
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0603
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Prime unique 70 euros (année 2021)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (2021) :</strong> 70 euros brut.</p>
<p><strong>Condition d'octroi :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>être sous contrat de travail au 30 septembre 2021 ;</li>
<li>prorata pour les travailleurs à temps partiel.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement </strong>: en décembre 2021 en même temps que la prime de fin d'année.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>non.</p>
</div>
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18/05/2022
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01/01/2021
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31/12/2021
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0604
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : 250 EUR (si bénéfice d'exploitation positif tant en 2019 qu'en 2020).</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre 2021.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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04/02/2022
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01/01/2021
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31/12/2021
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0605
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: entre 75 et 750 euros.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er novembre 2022 - 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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28/12/2023
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06/12/2023
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30/06/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire </strong>: 35 h/sem. (ou 36 h/sem. et 6 jours de compensation). Durant au maximum 3 mois de l'année (divisibles par mois complet), la durée hebdomadaire de travail peut être de 40 h./sem., soit dans l'ensemble, soit dans une partie des services de l'entreprise.</p>
<p><strong>Durée minimale journalière </strong>: 3 heures ou 4 heures (travailleurs avec 4 ans d'ancienneté).</p>
<p><strong>Intervalles de repos </strong>: 12 heures (sauf situations particulières et occasionnelles).</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Répartition hebdomadaire</strong> : max. 5 j./sem. (possibilité de 4 j./sem. pour les travailleurs à temps partiel avec un contrat de max. 24 h./sem.).</p>
<p><strong>Sursalaire</strong> : à partir de la 36<sup>e</sup> heure.</p>
<p><strong>Week-ends libres</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>dans les magasins de plus de 5 collaborateurs : droit individuel de demander la dispense des prestations de travail durant 8 week-ends sur une année calendrier (en plus du congé principal);</li>
<li>dans les magasins de 5 personnes et moins :
<ul>
<li>temps plein avec CDI : droit à 5 samedis comme jour de roulement par an;</li>
<li>temps partiel avec CDI : droit à 3 samedis comme jour de roulement par an.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
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22/02/2022
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23/11/2021
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31/12/2050
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070301
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Petite flexibilité
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La petite flexibilité est possible selon certaines modalités.</p>
</div> |
13/07/2020
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01/07/1999
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>Dans ce secteur aucune négociation n'a été menée jusqu'ici au sujet de l'introduction de nouveaux régimes de travail. A défaut de saisine, la négociation ne peut donc être menée au sein de l’entreprise.</p>
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02/04/2021
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01/01/2000
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31/12/2050
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0704
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Travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travail de nuit est possible pour les activités d'e-commerce.</p>
</div> |
18/03/2016
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01/01/2016
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0705
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Travail du dimanche et des jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé (conditions).</p>
</div>
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12/08/2019
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10/11/2018
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31/12/2999
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1001
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Fixation des jours de vacances
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Congés annuels </strong>: les travailleurs ont, à leur demande, droit à 3 semaines consécutives de congé annuel.</p>
</div>
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08/09/2020
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01/01/2002
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31/12/2999
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d'ancienneté </strong>: en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise :</p>
<ul>
<li>après 5 ans : 2 jours;</li>
<li>après 10 ans : 3 jours;</li>
<li>après 15 ans : 4 jours;</li>
<li>après 20 ans : 5 jours;</li>
<li>après 25 ans : 6 jours.</li>
</ul>
</div> |
08/09/2020
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01/01/2002
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31/12/2999
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : 80 % en moyenne du prix de la carte de train;</li>
<li>Autres :
<ul>
<li>prix proportionnel<strong> </strong>: montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante, sans excéder 80 % du prix réel du transport;</li>
<li>prix fixe<strong> </strong>: 80 % du prix effectivement payé, sans excéder le montant de l’intervention du barème intersectoriel pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : 40.000 EUR (01/01/2024).</li>
<li>Distance minimale : 2 km.</li>
<li>Montant : 75 % en moyenne du prix de la carte de train.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,27 EUR/km (01/01/2024).</li>
</ul>
</div>
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20/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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14/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
|
Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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10/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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14
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Congé pour raisons impérieuses
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre de jours par an</strong> : maximum 10 jours.</p>
<p><strong>Évènements</strong> :</p>
<ul>
<li>accident ou maladie d’un descendant, du conjoint ou d’un autre membre de la famille;</li>
<li>accident ou maladie du père, de la mère ou d’un descendant du travailleur, vivant seul;</li>
<li>nécessité de garder les enfants malades du travailleur;</li>
<li>dommages matériels importants à l’habitation du travailleur qui exige une réparation urgente;</li>
<li>formalités administratives qui ne peuvent être accomplies en dehors des jours et heures de travail.</li>
</ul>
<p><strong>Rémunération</strong> : les heures non travaillées sont retirées de la rémunération ou viennent en déduction des vacances annuelles, selon accord entre l'employeur et le travailleur intéressé.</p>
</div> |
08/09/2020
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01/01/2002
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31/12/2999
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15
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div> |
15/12/2014
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01/01/2014
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31/12/2999
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18
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Vêtements de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les entreprises qui le souhaitent peuvent laisser entretenir les vêtements de travail par les travailleurs moyennant accord au sein de l'entreprise, pour autant que les résultats de l'analyse des risques indiquent que les vêtements de travail ne comportent pas un risque pour la santé du travailleur et de son entourage.</p>
</div>
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31/08/2023
|
01/08/2023
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31/12/2050
|
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1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom</strong> : Fonds social des grandes entreprises de vente au détail.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : avenue Edmond Van Nieuwenhuyse 8, 1160 Bruxelles. <span><a class="hyperlink clickable" href="http://www.sfonds311.be/" target="_blank">www.sfonds311.be</a></span></p>
</div>
|
07/08/2007
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
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190201
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisations générales
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>0,15% pour 2021</li>
<li>0,16% pour 2022</li>
</ul>
<p><strong>Perception</strong> : Fonds social.</p>
</div>
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12/09/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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190202
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Fonds de sécurité d'existence : cotisation prime et formation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant 2024 </strong>: 84 EUR par travailleur occupé ou en RCC à la date du 30 septembre 2023.</p>
<p><strong>Perception</strong> : la cotisation est perçue par le Fonds social dans le courant du mois d'avril (versement au plus tard le 31 mai au Fonds social).</p>
</div>
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20/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2024
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité</strong> : chômage temporaire ouvriers.</p>
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (chômage temporaire)</strong> : 3 EUR/jour - 50 premiers jours.</li>
<li><strong>légal:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour -à partir du 51<sup>e</sup> jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l'exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong>par l'employeur.</p>
</div>
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02/02/2024
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01/01/2022
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31/12/2050
|
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2005
|
Autres interventions du Fonds
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Complément en cas de crédit-temps à mi-temps.</li>
<li>Allocation inaptitude définitive.</li>
<li>Remplacement dans le cadre du RCC.</li>
<li>Garde d'enfant.</li>
<li>Primes à l'embauche.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
</div>
|
15/01/2024
|
01/01/2023
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31/12/2024
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2102
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
09/01/2024
|
01/07/2023
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31/10/2025
|
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2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans de carrière</p>
<p><strong>Travail de nuit / métier lourd</strong></p>
</div>
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09/01/2024
|
01/07/2023
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31/10/2025
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2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
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09/01/2024
|
01/07/2023
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31/10/2025
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2201
|
Historique RCC 58 ans – Système cliquet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div>
|
20/01/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
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2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div>
|
29/05/2019
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Délégation syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre minimum de travailleurs occupés</strong> : 50 travailleurs.</p>
<p><strong>Nombre minimum de travailleurs syndiqués </strong>: minimum 25 % du personnel.</p>
</div>
|
08/04/2024
|
06/12/2023
|
31/12/2050
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24
|
Formation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Crédit d'absence </strong>: <strong>18</strong> x <strong>nombre de mandats </strong>(CE, CPPT et DS), par organisation et pour une période de 4 ans.</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : représentants du personnel (CE, CPPT et DS).</p>
</div>
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20/02/2024
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01/01/2001
|
31/12/2999
|
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25
|
Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>145 EUR par an (travailleurs qui paient une cotisation syndicale normale).</li>
<li>72,5 EUR par an (travailleurs qui paient une cotisation syndicale réduite et RCC).</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : travailleurs qui paient une cotisation syndicale.</p>
</div>
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20/02/2024
|
01/01/2024
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31/12/2024
|
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2601
|
Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement (insuffisance professionnelle, licenciement collectif pour raisons économiques ou techniques, autre).</p>
</div>
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17/06/2022
|
01/01/2022
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31/12/2023
|
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2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois (! limitations).</p>
</div>
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09/01/2024
|
01/07/2023
|
31/10/2025
|
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2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans (! limitations).</p>
</div>
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09/01/2024
|
01/07/2023
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31/10/2025
|
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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09/01/2024
|
01/07/2023
|
31/10/2025
|
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2804
|
Crédit-temps (seuil)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>6%</strong> (travailleurs de 53 ans ou plus, bénéficiant d'une diminution des prestations de travail de 1/5 ou à un mi-temps, ne sont pas pris en compte pour le calcul du seuil).</p>
</div>
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09/01/2024
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01/07/2023
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31/10/2025
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2805
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Crédit-temps (exclusions)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a exclu des catégories de personnel du droit au crédit-temps.</p>
</div>
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09/01/2024
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01/07/2023
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31/10/2025
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280601
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Crédit-temps (complément du Fonds social)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : travailleurs de 55 ans ou plus en cas de diminution des prestations à mi-temps.</p>
<p><strong>Montant</strong> : 148,74 EUR/mois (sous conditions).</p>
</div>
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09/01/2024
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01/07/2023
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31/10/2025
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280602
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Crédit-temps (règles d'organisation)
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<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
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09/01/2024
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01/07/2023
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31/10/2025
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37
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Contrat (CDD successifs – contrat de remplacement)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Pour déterminer le délai de préavis et les barèmes salariaux on tient compte de l'ancienneté acquise dans l'exercice de contrats de travail successifs à durée déterminée et de contrats de remplacement auprès du même employeur.</p>
</div>
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20/10/2020
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01/04/2007
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31/12/2999
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40
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Travail à temps partiel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée hebdomadaire minimale </strong>: 18h/sem (! dérogations).</p>
<p><strong>Durée minimale journalière </strong>: 3 heures ou 4 heures (travailleurs avec 4 ans d'ancienneté).</p>
<p><strong>Contrat de max. 24h/sem.</strong> : droit à 4 jours par semaine.</p>
<p><strong>Droit individuel à l'augmentation de la durée du travail.</strong></p>
</div>
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15/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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42
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Flexi-jobs
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 28% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Champ d'application</strong>: nouveautés à dater du <u>1er avril 2024.</u></p>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>salaire horaire minimum du secteur ou RMMMG (sauf pour l'horeca: voir Chap. 0402 de la CP 302) + 7,67 % de flexi-pécule de vacances.</p>
<p> </p>
</div>
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02/01/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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4801
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Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre de jours</strong> :</p>
<ul>
<li>3 jours de formation individuels par an pour un employé à temps plein à partir du 1er janvier 2024</li>
<li>4 jours de formation individuels par an pour un employé à temps plein à partir du 1er janvier 2026</li>
<li>5 jours de formation individuels par an pour un employé à temps plein à partir du 1er janvier 2028</li>
</ul>
</div>
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15/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2025
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4802
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Formation continue et formation en alternance
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<p><strong>Formation continue</strong> : l'offre de formation sectorielle des fonds sociaux 202/311/312 sera élargie dans les limites des budgets prévus à cet effet.</p>
<p><strong>Formation en alternance</strong> : la formation en alternance sera davantage développée au sein du secteur, dans les 3 Communautés (Communauté flamande, Communauté française et Communauté germanophone).</p>
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28/06/2021
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01/01/2021
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31/12/2022
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 250 EUR pour un temps plein avec période de référence complète (prorata temps partiel et période de référence incomplète).</p>
<p><strong>Exclusion</strong> : étudiants.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : juin à mai.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: juin.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui, avant le 31/01/2024.</p>
</div>
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15/01/2024
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06/12/2023
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31/12/2050
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
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08/05/2020
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30/04/2020
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