Une CCT relative à la classification professionnelle a été conclue le 27 juin 2013 au sein de la Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité.
Celle-ci prévoyait une entrée en vigueur le 1er juillet 2013. Toutefois elle ne sortirait ses effets qu'au même moment que la date d'entrée en vigueur d'une convention collective de travail encore à conclure relative à l'introduction d'un nouveau barème minimum sectoriel.
Cette nouvelle CCT a enfin été conclue le 31 octobre 2017 et est entrée en vigueur le 1er janvier 2018.
Le système sectoriel des barèmes minimum a été complètement réorganisé.
Le salaire minimum applicable aux employés dépend de la fonction exercée. À cet effet, les fonctions sont réparties en groupes de fonctions et en classes.
Le modèle de classification sectorielle est constitué de deux groupes de fonctions: des fonctions de support et des fonctions techniques.
Les fonctions de support comprennent quatre classes et les fonctions techniques cinq.
Pour chaque classe au sein d'un groupe de fonctions, un barème minimum correspondant est instauré, avec un salaire initial (SI) et un salaire final (SF).
Entre le salaire initial et le salaire final, 7 salaires minimums intermédiaires sont fixées.
Les salaires minimums applicables évoluent sur la base de l'expérience professionnelle acquise.
Pour plus d'informations, voir le chapitre 040101 de la documentation sectorielle.