040101 Conditions de rémunération- Sucreries, raffineries de sucre, fabriques de sucres invertis et d'acide citrique
(Sous-)Commission paritaire n°:
118.06.00-00.00
Mise à jour: 26/01/2022
Début de validité: 01/07/2019
Fin validité: 31/12/2021
Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillés dans le chapitre.
Une convention collective de travail relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les sucreries, raffineries de sucre, fabriques de sucres invertis et d'acide citrique a été conclue le 5 septembre 2019 au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire (n°155110/CO/118.06).
Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.
Pour l'évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap.0402.
1. Champ d'application
Employeurs et ouvriers occupés dans les sucreries, raffineries de sucre, fabriques de sucres invertis et d'acide citrique.
2. Salaires horaires
Le 1er juillet 2019, les salaires horaires minima suivants (toutes primes et avantages en nature compris dans la mesure et pour autant qu'ils soient alloués à l'ensemble du personnel) sont d'application quel que soit l'âge de l'ouvrier.
Au 1er janvier 2020 : augmentation de 0,04 EUR sur les salaires minimums.
2.1. - de 6 mois dans l'entreprise (01/07/2019)
38h/semaine | 37h/semaine | |
Catégorie I | 14,23 EUR | 14,55 EUR |
Catégorie II | 14,92 EUR | 15,30 EUR |
Catégorie III | 15,67 EUR | 16,01 EUR |
2.2. + de 6 mois dans l'entreprise (01/07/2019)
38h/semaine | 37h/semaine | |
Catégorie I | 14,69 EUR | 15,04 EUR |
Catégorie II | 15,45 EUR | 15,79 EUR |
Catégorie III | 16,18 EUR | 16,52 EUR |
2.3. Modalités
La condition de 6 mois de service est remplie le jour où l'addition de toutes les périodes d'occupation, interrompues ou non, auprès d'un même employeur au cours des 2 dernières années s'élève au moins à 6 mois.
Cette période de 6 mois pourra être additionnée par des périodes d'occupation interrompues ou non auprès du même employeur endéans une période de référence de 2 ans. Dès que cette condition de 6 mois est réalisée, elle reste acquise pour toutes les périodes d'occupation ultérieures auprès de cet employeur.
2.4. Jeunes (cct n° 157621)
Conformément à l'article 11 de l'accord sectoriel du 1er juillet 2019, les employeurs ne peuvent pas utiliser le système de salaire de départ pour les jeunes.
Jeunes : jeunes travailleurs de moins de 21 ans sans expérience professionnelle, sous convention de premier emploi.
2.5. Etudiants
Age | % |
18 ans et + | 90 |
17 ans | 80 |
16 ans | 70 |
15 ans | 60 |
3. Rattachement des salaires à l'indice des prix à la consommation
Les salaires horaires minima sont rattachés à l'indice des prix à la consommation, conformément à la cct du 20/07/2011.
4. Primes
4.1. Travail de nuit
Les ouvriers ont droit à un supplément horaire correspondant à 10 % du salaire en cas de prestations de nuit (22h à 6h) avec un minimum de 1,95 EUR par heure.
4.2. Travail en équipes
Date | Equipe | Supplément horaire minimum |
01/07/2019 | Matin (6 à 14h) | 0,50 EUR |
Après-midi (14h à 22h) | 0,56 EUR | |
01/01/2020 | Matin | 0,52 EUR |
Après-midi | 0,59 EUR |
4.3. Travail le dimanche
Un supplément de salaire de 100% est accordé aux ouvriers occupés le dimanche.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
05/09/2019 |
N° d'enregistrement
155110 |
Début de validité
01/07/2019 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
17/10/2019 |
Date d'enregistrement
14/11/2019 |
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Champ d'application
sucreries, raffineries de sucre, fabriques de sucre inverti et dacide citrique |
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Sujet
conditions de rémunération |
|||
MB Avis Dépôt
25/11/2019 |
Force obligatoire
Demandée |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
11/06/2020 |
Publié au Moniteur Belge du
20/07/2020 |
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Mots clés
SALAIRES, JEUNES TRAVAILLEURS: SALAIRES, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS |
Date CCT
10/12/2019 |
N° d'enregistrement
157621 |
Début de validité
01/01/2020 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
03/02/2020 |
Date d'enregistrement
11/03/2020 |
||
Sujet
Salaires de départ |
|||
MB Avis Dépôt
30/03/2020 |
Force obligatoire
Demandée |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
11/06/2020 |
Publié au Moniteur Belge du
27/07/2020 |
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Mots clés
SALAIRES, JEUNES TRAVAILLEURS: SALAIRES |
Historique | ||
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01/10/2023 | 31/12/2024 | 040101 Conditions de rémunération- Sucreries, raffineries de sucre, fabriques de sucres invertis et d'acide citrique |
01/01/2022 | 30/09/2023 | 040101 Conditions de rémunération- Sucreries, raffineries de sucre, fabriques de sucres invertis et d'acide citrique |
01/07/2019 | 31/12/2021 | 040101 Conditions de rémunération- Sucreries, raffineries de sucre, fabriques de sucres invertis et d'acide citrique |
01/07/2017 | 30/06/2019 | 040101 Conditions de salaire dans les sucreries, raffineries de sucre, fabriques de sucres invertis et d'acide citrique |
01/01/2016 | 30/06/2017 | 040101 Conditions de salaire dans les sucreries, raffineries de sucre, fabriques de sucres invertis et d'acide citrique |
01/01/2014 | 31/12/2015 | 040101 Conditions de salaire dans les sucreries, raffineries de sucre, fabriques de sucres invertis et d'acide citrique |
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01/01/2009 | 31/12/2010 | 040101 Conditions de salaire dans les sucreries, raffineries de sucre, fabriques de sucres invertis et d'acide citrique |
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01/06/2005 | 31/12/2006 | 040101 Conditions de salaire dans les sucreries, raffineries de sucre, fabriques de sucres invertis et d'acide citrique |
01/10/2003 | 31/05/2005 | 040101 04010601 Conditions de salaire (118.06.01) |
01/11/2002 | 30/09/2003 | 040101 04010601 Conditions de salaire (118.06.01) |
01/05/2001 | 31/10/2002 | 040101 04010601 Conditions de salaire (118.06.01) |
01/06/1999 | 30/04/2001 | 040101 0601 Conditions de salaire (118.06.01) |
01/06/1999 | 30/04/2001 | 040101 0401020601 Primes pour travail en équipes, de nuit et de dimanche (118.06.01) |