040101 Conditions de rémunération- Brasseries
(Sous-)Commission paritaire n°:
118.07.00-00.00
Mise à jour: 26/01/2022
Début de validité: 01/07/2019
Fin validité: 31/12/2021
Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.
Une convention collective de travail relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans les brasseries a été conclue le 5 septembre 2019 au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire (n°155112/CO/118.07).
Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.
Pour l'évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap.0402.
1. Champ d'application
Employeurs et ouvriers occupés dans les brasseries.
2. Salaires horaires
Le 1er juillet 2019, les salaires horaires minima suivants sont d'application quel que soit l'âge de l'ouvrier.
Au 1er janvier 2020 : augmentation de 0,04 EUR sur les salaires minimums.
2.1. - de 6 mois dans l'entreprise (01/07/2019)
| 38h/semaine | 37h/semaine | |
| Manoeuvres | 14,18 EUR | 14,52 EUR |
| Spécialisés | 14,60 EUR | 14,92 EUR |
| Qualifiés | 15,12 EUR | 15,45 EUR |
2.2. + de 6 mois dans l'entreprise (01/07/2019)
| 38h/semaine | 37h/semaine | |
| Manoeuvres | 14,66 EUR | 14,95 EUR |
| Spécialisés | 15,09 EUR | 15,45 EUR |
| Qualifiés | 15,60 EUR | 16,01 EUR |
2.3. Modalités
La condition de 6 mois de service est remplie le jour où l'addition de toutes les périodes d'occupation, interrompues ou non, auprès d'un même employeur au cours des 2 dernières années s'élève au moins à 6 mois.
Cette période de 6 mois pourra être additionnée par des périodes d'occupation interrompues ou non auprès du même employeur endéans une période de référence de 2 ans. Dès que cette condition de 6 mois est réalisée, elle reste acquise pour toutes les périodes d'occupation ultérieures auprès de cet employeur.
2.4. Jeunes (cct n° 157621)
Conformément à l'article 11 de l'accord sectoriel 2019-2020 du 1er juillet 2019, les employeurs ne peuvent pas appliquer le système de salaires de départ pour les jeunes.
Jeunes : jeunes travailleurs de moins de 21 ans sans expérience professionnelle, sous convention de premier emploi.
2.5. Etudiants
| Age | % |
| 18 ans et + | 90 |
| 17 ans | 80 |
| 16 ans | 70 |
| 15 ans | 60 |
3. Rattachement des salaires à l'indice des prix à la consommation
Les salaires horaires minima sont rattachés à l'indice des prix à la consommation, conformément à la cct du 20/07/2011.
4. Primes
Les primes peuvent être réduites à concurrence des primes existantes basées sur des critères analogues.
4.1. Travail de nuit
Une prime égale à un supplément horaire de 15% avec un minimum de 1,95 EUR de l'heure est alloué pour le travail effectué en équipe de nuit.
La nuit comprend une période de 8 heures qui, sauf stipulation contraire du règlement de travail, est considérée comme étant fixée de 22 à 6 heures.
4.2. Travail en équipes
| Date | Equipe | Supplément horaire minimum |
| 01/07/2019 | Matin (6 à 14h) | 0,50 EUR |
| Après-midi (14h à 22h) | 0,56 EUR | |
| 01/01/2020 | Matin | 0,52 EUR |
| Après-midi | 0,59 EUR |
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
10/12/2019 |
N° d'enregistrement
157621 |
Début de validité
01/01/2020 |
Fin validité
- |
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Date de dépôt
03/02/2020 |
Date d'enregistrement
11/03/2020 |
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Sujet
Salaires de départ |
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MB Avis Dépôt
30/03/2020 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
11/06/2020 |
Publié au Moniteur Belge du
27/07/2020 |
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Mots clés
SALAIRES, JEUNES TRAVAILLEURS: SALAIRES |
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Date CCT
05/09/2019 |
N° d'enregistrement
155112 |
Début de validité
01/07/2019 |
Fin validité
- |
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Date de dépôt
17/10/2019 |
Date d'enregistrement
14/11/2019 |
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Champ d'application
brasseries |
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|
Sujet
conditions de rémunération |
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MB Avis Dépôt
25/11/2019 |
Force obligatoire
Demandée |
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|
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
08/07/2020 |
Publié au Moniteur Belge du
10/08/2020 |
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Mots clés
SALAIRES, JEUNES TRAVAILLEURS: SALAIRES, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS |
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| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/10/2023 | 31/12/2024 | 040101 Conditions de rémunération- Brasseries |
| 01/01/2022 | 30/09/2023 | 040101 Conditions de rémunération- Brasseries |
| 01/07/2019 | 31/12/2021 | 040101 Conditions de rémunération- Brasseries |
| 01/07/2017 | 30/06/2019 | 040101 Conditions de salaire dans les brasseries |
| 01/01/2016 | 30/06/2017 | 040101 Conditions de salaire dans les brasseries |
| 01/01/2014 | 31/12/2015 | 040101 Conditions de salaire dans les brasseries |
| 01/01/2011 | 31/12/2013 | 040101 Conditions de salaire dans les brasseries |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 040101 Conditions de salaire dans les brasseries |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 040101 Conditions de salaire dans les brasseries |
| 01/06/2005 | 31/12/2006 | 040101 Conditions de salaire dans les brasseries |
| 01/10/2003 | 31/05/2005 | 040101 04010701 Conditions de salaire (118.07.01) |
| 01/11/2002 | 30/09/2003 | 040101 04010701 Conditions de salaire (118.07.01) |
| 01/05/2001 | 31/10/2002 | 040101 04010701 Conditions de salaire (118.07.01) |
| 01/06/1999 | 30/04/2001 | 040101 0701 Conditions de salaire (118.07.01) |
| 01/06/1999 | 30/04/2001 | 040101 0401020701 Primes pour travail en équipes et de nuit (118.07.01) |