040101 Conditions de rémunération
(Sous-)Commission paritaire n°:
112.00.00-00.00
Mise à jour: 02/08/2019
Début de validité: 01/07/2019
Fin validité: 31/12/2021
Une convention collective de travail concernant les salaires horaires a été conclue le 26 juin 2019 au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage (n° 153121/CO/112).
Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.
1. Salaires
1.2. Salaires horaires minima
Le 1er juillet 2019, les salaires horaires minima, indexés le 1er février 2019 sur base de l'indice de référence 106,25 (janvier 2019), sont augmentés de 1,1%.
Les salaires horaires minima d'application à partir du 1er juillet 2019 sont :
01.07.2019 | |||||
Catégories | tension | 38h par semaine | 38h30 par semaine | 39h par semaine | 40h par semaine |
A.1. | - | 13,01 EUR | 12,92 EUR | 12,78 EUR | 12,50 EUR |
A.1.1. | 100 | 13,60 EUR | 13,49 EUR | 13,27 EUR | 13,01 EUR |
A.1.2. | 105 | 14,28 EUR | 14,16 EUR | 13,93 EUR | 13,66 EUR |
A.2. | 100 | 13,60 EUR | 13,49 EUR | 13,27 EUR | 13,01 EUR |
A.2.1. | 105 | 14,28 EUR | 14,16 EUR | 13,93 EUR | 13,66 EUR |
A.2.2. | 110 | 14,96 EUR | 14,84 EUR | 14,60 EUR | 14,31 EUR |
B.1. | 110 | 14,96 EUR | 14,84 EUR | 14,60 EUR | 14,31 EUR |
B.2. | 116 | 15,78 EUR | 15,65 EUR | 15,39 EUR | 15,09 EUR |
C.1. | 122 | 16,59 EUR | 16,46 EUR | 16,19 EUR | 15,87 EUR |
C.2. | 128 | 17,41 EUR | 17,27 EUR | 16,99 EUR | 16,65 EUR |
D.1. | 134 | 18,22 EUR | 18,08 EUR | 17,78 EUR | 17,43 EUR |
D.2. | 140 | 19,04 EUR | 18,89 EUR | 18,58 EUR | 18,21 EUR |
1.2. Salaires effectivement payés
Le 1er juillet 2019, les salaires horaires effectivement payés, indexés le 1er février 2019 sur base de l'indice de référence 106,25 (janvier 2019), sont augmentés de 1,1%.
En dérogation à l'alinéa précédent, la marge salariale disponible de 1,1% peut être concrétisée de façon alternative par le biais d'une enveloppe d'entreprise.
2. Liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation
Les salaires horaires minima et les salaires horaires effectivement payés en vigueur au 1er juillet 2019 varient conformément aux dispositions de la cct du 10 juin 2020 relative à la détermination du salaire et aux dispositions légales en vigueur.
Pour l’évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0402.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
26/06/2019 |
N° d'enregistrement
153121 |
Début de validité
01/07/2019 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
10/07/2019 |
Date d'enregistrement
30/07/2019 |
||
Sujet
salaires horaires |
|||
MB Avis Dépôt
09/08/2019 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
20/11/2019 |
Publié au Moniteur Belge du
12/12/2019 |
||
Mots clés
SALAIRES |
Historique | ||
---|---|---|
01/01/2022 | 31/12/2050 | 040101 Conditions de rémunération |
01/07/2019 | 31/12/2021 | 040101 Conditions de rémunération |
01/07/2017 | 30/06/2019 | 040101 Conditions de salaire |
01/01/2016 | 30/06/2017 | 040101 Conditions de salaire |
01/02/2012 | 31/12/2015 | 040101 Conditions de salaire |
01/09/2010 | 31/01/2012 | 040101 Conditions de salaire |
01/07/2009 | 31/08/2010 | 040101 Conditions de salaire |
01/01/2007 | 30/06/2009 | 040101 Conditions de salaire |
01/01/2007 | 31/12/2006 | 040101 Conditions de salaire |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 040101 Conditions de salaire |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 040101 Conditions de salaire |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 040101 Conditions de salaire |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 040101 Conditions de salaire |