| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord National 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">Accord national 2023-2024<strong> </strong>conclu le 11 octobre 2023: prime pouvoir d'achat, Fonds social, prime de fin d'année, mobilité, formation, heures supplémentaires, emploi de fin de carrière, RCC, outplacement. </p>
</div>
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20/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Entreprises de garage, avec ou sans réparation accessoire de carrosseries, quel qu'en soit le matériel.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S. </strong>: 064</p>
</div>
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20/11/2008
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10/06/2007
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31/12/2050
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions <strong>des ouvriers</strong> sont classées en<strong> 8 catégories</strong>.</p>
</div>
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22/09/2014
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01/01/2014
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31/12/2050
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040101
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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18/02/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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040102
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Détermination du salaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Toutes les majorations ou adaptations des salaires horaires minimums sont appliquées au salaire horaire minimum de la catégorie A.2 (tension 100) et varient pour les autres catégories en fonction de la tension salariale</p>
<p>Exception pour la catégorie A.1. Pour ce dernier, l'adaptation à l'indice des prix à la consommation se fait comme pour les salaires en vigueur.</p>
</div>
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06/07/2010
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01/09/2010
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31/12/2050
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040103
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Primes d'équipes et de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Prime pour le travail en équipes :</strong> salaire de base + 10 %.</p>
<p><strong>Prime pour travail de nuit (entre 20 h et 6 h):</strong> salaire de base + 20 %.</p>
</div>
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09/01/2003
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01/01/2001
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31/12/2050
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040104
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Indemnités pour régime de stand-by
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités de stand-by :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Stand-by Jour en semaine</strong>: de 6h à 22h du lundi au vendredi inclus ;</li>
<li><strong>Stand-by Nuit en semaine</strong>: de 22h à 6h du lundi soir 22h au samedi matin 6h ;</li>
<li><strong>Stand-by Jour en weekend</strong>: de 6h à 22h durant le weekend, à savoir le samedi et dimanche, ainsi que les jours fériés ;</li>
<li><strong>Stand-by Nuit en weekend</strong>: de 22h à 6h, du samedi soir 22h au lundi matin 6h, ainsi que les jours fériés.</li>
</ul>
<p><strong>Indemnités :</strong> <em>voir chap.0402.</em></p>
</div>
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28/02/2020
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01/07/2019
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31/12/2050
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0402
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Salaires à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/02/2024)</strong> : 1,04 % sur les salaires minimums et effectifs et indemnités de stand-by</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
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06/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>salaire horaire au 01/12 de l'année de paiement x durée du travail hebdomadaire (moyenne) x 52 : 12</p>
<p><strong>Paiement par :</strong> l'employeur</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 20/12 ou à la fin du contrat</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>du 01/12 de l'année qui précède jusqu'au 30/11 de l'année en cours</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations :</strong> oui</p>
</div>
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16/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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06
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 200 EUR (+ partie variable 175 EUR pour les entreprises qui ont un bénéfice d'exploitation (code 9901 du compte de résultat des comptes annuels) pour l'exercice 2020)</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>du 01/01/2021 au 30/11/2021</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>au plus tard le 31/12/2021 (sauf si modification A.R. : 31/03/2022)</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> Oui (par cct, si prime de 500 EUR déjà octroyée )</p>
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11/01/2022
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01/08/2021
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31/12/2022
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0601
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>:</p>
<ul>
<li><strong>200 € </strong>si le résultat d'exploitation de 2022 (code 9901) a augmenté de 10 % par rapport au résultat (code 9901) moyen de la période 2017-2021 ;</li>
<li><strong>250 € </strong>si le résultat d'exploitation de 2022 (code 9901) a augmenté de 25 % par rapport au résultat (code 9901) moyen de la période 2017-2021 ;</li>
<li><strong>400 €</strong> si le résultat d'exploitation de 2022 (code 9901) a augmenté de 50 % par rapport au résultat (code 9901) moyen de la période 2017-2021.</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence </strong>: 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : 31 décembre 2023.</p>
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02/04/2024
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11/10/2023
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31/12/2023
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0660
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Prime de pension pour les travailleurs intérimaires
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée de travail hebdomadaire :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>38 heures/semaine ;</li>
<li>sur base hebdomadaire ou sur base annuelle moyennant l'octroi de jours de repos compensatoire:
<ul>
<li>40 heures/semaine et 12 jours de repos compensatoire;</li>
<li>39 heures/semaine et 6 jours de repos compensatoire.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Durée minimale journalière/prestation</strong> : 3 heures.<br />
<strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).<br />
<strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
</div>
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12/09/1988
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01/01/1987
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31/12/2050
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070202
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Heures supplémentaires volontaires
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<p><strong>Champ d’application : </strong>ouvriers.<br />
<strong>Nombre d’heures supplémentaires volontaires : </strong>150 heures/année calendrier.<br />
<strong>Nombre d’heures supplémentaires volontaires ne comptant pas pour la limite interne : </strong>60 heures.<br />
<strong>Procédure : </strong>C.C.T. conclue avant le 1er janvier 2024.</p>
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02/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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070205
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Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Période de référence repos compensatoire : </strong>6 mois</p>
</div> |
04/03/2020
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01/07/2019
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30/06/2021
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070301
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Flexibilité
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La petite flexibilité a été introduite au niveau sectoriel selon certaines modalités.</p>
</div> |
26/10/2017
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01/07/2017
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30/06/2019
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>
</div> |
08/05/2020
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01/07/2019
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31/12/2999
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0704
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Travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail de nuit est autorisé.</p>
<p><strong>Conditions:</strong></p>
<ul>
<li>volontariat ;</li>
<li>période d'essai de 3 mois ;</li>
<li>être sous CDI.</li>
</ul>
<p><strong>Procédure:</strong></p>
<ul>
<li>informer préalablement par écrit les ouvriers ;</li>
<li>si DS : CCT d'entreprise ;</li>
<li>si pas de DS : approbation de la CP.</li>
</ul>
</div> |
23/07/2002
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05/10/1998
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31/12/2999
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d'ancienneté : </strong>1 jour de congé après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise</p>
<p><strong>Modalités d'octroi :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>l'octroi d'un jour de congé d'ancienneté a lieu dans l'année calendrier au cours de laquelle l'ouvrier atteint 15 ans d'ancienneté ;</li>
<li>l'ouvrier conserve ce jour d'ancienneté pendant les années suivant celle où il atteint 15 ans d'ancienneté ;</li>
<li>lorsque l'entreprise passe dans d'autres mains, l'ouvrier garde son ancienneté.</li>
</ul>
</div>
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08/01/2024
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01/01/2022
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31/12/2050
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1004
|
Congé fin de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre de jours de congé supplémentaires:</strong></p>
<ul>
<li>55 ans : 1 jour de congé supplémentaires/ an ;</li>
<li>58 ans : 2 jours de congé supplémentaires/ an ;</li>
<li>60 ans : 3 jours de congé supplémentaires/an.</li>
</ul>
</div> |
26/10/2017
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01/01/2018
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31/12/2999
|
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 100% des frais</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : à partir du 1<sup>er</sup> km</li>
<li>Montant : par jour 1/5 de 60% en moyenne du prix de la carte de train</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance maximale : 40 km/jour de travail aller-retour</li>
<li>Montant : 0,20 EUR/km (0,27 EUR/km au 01/07/2024)</li>
</ul>
</div>
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19/03/2024
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01/07/2024
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31/12/2050
|
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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29/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
|
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13
|
Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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02/03/2022
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25/07/2021
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31/12/2050
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14
|
Congé pour raisons impérieuses
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<p><strong>Nombre de jours par an :</strong> régime légal (10 jours)</p>
<p><strong>Rémunération :</strong><sub><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> </span></span></span></span></sub></p>
<ul class="list--blue">
<li>les absences ne sont pas rémunérées sauf disposition conventionnelle contraire ;</li>
<li>un jour/année calendrier est rémunéré en raison de l'incendie du domicile ou d'une catastrophe naturelle.</li>
</ul>
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17/05/2022
|
01/01/2022
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30/06/2023
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15
|
Délais de préavis : ouvriers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div> |
13/02/2012
|
13/02/2012
|
31/12/2013
|
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16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Plus de jour de carence depuis le 01/01/2014</li>
</ul>
</div> |
12/06/2013
|
01/07/2013
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds social des entreprises de garage</p>
<p><strong>Adresse :</strong> 164, avenue Jules Bordet 1140 Bruxelles</p>
</div>
|
09/06/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2022
|
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190201
|
Fonds de sécurité d’existence : cotisations
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong> 2,25% des salaires bruts des ouvriers à 108%.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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14/01/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisation formation
|
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,55 % sur les salaires bruts des ouvriers à 108 %.</p>
<p><strong>Perception : </strong>par l'ONSS.</p>
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05/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Groupes à risque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 0,15 % des salaires bruts des ouvriers à 108 %.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
|
05/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2001
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions (01/12/2021) :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>chômage complet :<strong> </strong>5,92 EUR/indemnité de chômage complet - 2,96 EUR/demi-indemnité</li>
<li>chômeurs âgés : 5,92 EUR/allocation complète - 2,96 EUR/demi-allocation ;</li>
<li>fermeture d'entreprise : 293,31 EUR, ce montant est majoré de 14,80 EUR/année d'ancienneté, avec un maximum de 967,44 EUR ;</li>
<li>RCC.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement :</strong> par le Fonds.</p>
</div>
|
09/06/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
2002
|
Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité :</strong> chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (force majeure, raisons économiques, fermeture de l'entreprise pendant les vacances annuelles, accident technique, intempéries)</strong> :
<ul>
<li>14,97 EUR/indemnité de chômage ;</li>
<li>7,49 EUR/ demi-indemnité de chômage.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>légal </strong>:
<ul>
<li>2 EUR/jour (non applicable en CP 112). </li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour toutes les cas de chômage temporaire à l’exception du force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds sauf l'indemnité légal de 5 EUR à charge de l'employeur.</p>
</div>
|
26/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions (01/12/2021) :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>maladie : 2,48 EUR/allocation complète de maladie - 1,24 EUR/demi-allocation ;</li>
<li>malades âgés : 8,46 EUR/allocation complète - 4,23 EUR/ demi-allocation.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement :</strong> par le Fonds.</p>
</div>
|
09/06/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Autres interventions du Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions :</strong></p>
<ul>
<li>
<p><strong> Tutorat : </strong>crédit de formation de 100 EUR pour une remise à niveau de 8h et 50 EUR pour une remise à niveau de 4h.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Offre de formation : </strong>droit à 4 jours de formation + Après 6 mois d'ancienneté, droit à 1 jour de formation qui donne droit à un crédit de formation de 100 EUR par journée de formation.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Accompagnement de carrière : </strong>droit d'avoir un entretien de carrière avec son employeur au moins une fois par période de 5 ans qui donne droit au remboursement du coût des chèques ou à 80 EUR par période de 6 ans.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Indemnité complémentaire pour malades âgés : </strong>9,83 EUR par indemnité complète de maladie et à 4,92 EUR par demi-indemnité de maladie.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Garde d'enfants : </strong>4 EUR/ jour par enfant (max. 3 ans), avec un maximum de 400 EUR/ an par enfant OU 4 EUR/ jour par enfant (max. 12 ans), avec un maximum de 400 EUR/ an par enfant.</p>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement :</strong> par le Fonds</p>
</div>
|
02/01/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2101
|
RCC 62 ans
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div> |
09/09/2019
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2102
|
RCC 60 ans - 35 ans métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
06/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
RCC 60 ans - 33 ans travail de nuit, métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/métier lourd</strong></p>
</div>
|
06/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
|
06/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
RCC 58 ans - Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques grave
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
</div>
|
06/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historique RCC 58 ans - système cliquet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div> |
08/08/2014
|
01/04/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historique RCC 60 ans – Système cliquet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div> |
29/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2301
|
Statut des délégations syndicales
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Institution :</strong></p>
<ul>
<li>15 à 30 ouvriers inclus: 2 délégués effectifs ;</li>
<li>31 à 50 ouvriers inclus: 3 délégués effectifs ;</li>
<li>51 à 150 ouvriers inclus: 4 délégués effectifs + 4 délégués suppléants ;</li>
<li>151 à 200 ouvriers inclus: 5 délégués effectifs + 5 délégués suppléants ;</li>
<li>pour les entreprises où plus de 200 ouvriers sont occupés, il est désigné un délégué supplémentaire effectif et suppléant par tranche entamée de 50 ouvriers.</li>
</ul>
</div> |
08/05/2020
|
01/10/2019
|
31/12/2999
|
|
2302
|
Reconnaissance de la fonction représentative des syndicats
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les employeurs avec des entreprises de moins de 15 travailleurs reconnaissent la fonction représentative des organisations des travailleurs qui font partie de la commission paritaire via le responsable régional.</p>
</div> |
12/01/2016
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01/01/2016
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31/12/2999
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2401
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Formation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Crédit d’absence</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>10 jours/ mandat effectif et par période de mandat de 4 ans ;</li>
<li><strong>à partir du 01/07/2020 : </strong>12 jours/ mandat effectif et par période de mandat de 4 ans.</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires : </strong>représentants des ouvriers.</p>
</div>
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08/05/2020
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01/07/2019
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31/12/2050
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2402
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Formation syndicale : remboursement du salaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le fonds rembourse le salaire et les charges sociales patronales pour les formations syndicales à l'employeur.</p>
</div>
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09/06/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>120 EUR à tous les membres payant une cotisation mensuelle d'au moins 15,90 EUR ;</li>
<li>60 EUR à tous les membres payant une cotisation mensuelle entre 9,50 EUR et 15,90 EUR ;</li>
<li>0 EUR à tous les membres payant une cotisation mensuelle de moins de 9,50 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires : </strong>ouvriers membres de l'un des organisations interprofessionnelles représentatives de travailleurs, qui sont fédérées sur le plan national.</p>
</div>
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16/08/2023
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01/01/2022
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31/12/2022
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2601
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement : licenciement multiple.</p>
</div> |
12/01/2016
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01/01/2016
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31/12/2999
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2602
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Outplacement
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur :</strong> EDUCAM</p>
<p><strong>Ayants droit :</strong> ouvriers ressortissant aux entreprises de garage</p>
<p><strong>Financement :</strong> par le Fonds social</p>
</div>
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06/12/2023
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01/01/2023
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30/06/2025
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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06/12/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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06/12/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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06/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à<strong> 5%</strong>.</p>
</div>
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06/12/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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280601
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Crédit-temps (règles d’organisation)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
</div>
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16/08/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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280602
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Crédit-temps (crédit de formation flamand)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les ouvriers peuvent faire appel aux primes d'encouragement en vigueur dans la Région flamande, à savoir :</p>
<ul>
<li>crédits-soins ;</li>
<li>crédit-formation ;</li>
<li>entreprises en difficulté ou en restructuration.</li>
</ul>
</div>
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06/12/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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30
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Apprentissage industriel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La gestion de l'apprentissage industriel n'est plus gérée par les comités paritaires d'apprentissage institués auprès du S.P.F. Emploi mais par les communautés :</p>
<ul>
<li>
<strong>Communauté Flamande </strong>: le contrat d’apprentissage industriel est abrogé depuis le 1er septembre 2016.</li>
<li>
<strong>Communauté Française </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.offa-oip.be/"><font>OFFA </font></a>.</li>
<li>
<strong>Communauté Germanophone </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.iawm.be/"><font>IAWM</font></a>.</li>
</ul>
</div> |
10/12/1996
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01/08/2016
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31/12/2999
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36
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Non-discrimination
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p>
</div> |
14/05/2020
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01/10/2019
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31/12/2999
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37
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Contrats atypiques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les entreprises embauchant des ouvriers avec un contrat de travail à durée indéterminée ou pour un travail nettement défini, faisant appel à des intérimaires ou à la sous-traitance, ou qui créent un groupement d'entreprises ou qui y adhèrent, doivent en informer au préalable le conseil d'entreprise ou, à défaut, les organisations de travailleurs représentatives.</p>
</div> |
02/03/2020
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01/07/2019
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31/12/2999
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42
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Flexi-jobs
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 28% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Champ d'application</strong>: nouveautés à dater du <u>1er avril 2024.</u></p>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>salaire horaire minimum du secteur ou RMMMG (sauf pour l'horeca: voir Chap. 0402 de la CP 302) + 7,67 % de flexi-pécule de vacances.</p>
<p> </p>
</div>
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02/01/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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4801
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Formation curriculaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>L'employeur tient à jour un CV formation de l'ouvrier</li>
</ul>
</div> |
05/03/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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4802
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Droit à la formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Compte formation</strong> :</p>
<ul>
<li><strong>Entreprises occupant 20 travailleurs ou plus</strong>
<ul>
<li>Droit individuel à la formation -> 7 jours de formation sur une période de 2 ans.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Entreprises occupant 10 travailleurs au moins et 19 travailleurs au plus</strong>
<ul>
<li>Droit individuel à la formation -> 2 jours de formation sur une période de 2 ans.</li>
<li>Droit collectif à la formation -> 5 jours par ouvrier sur une période de 2 ans.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Entreprises occupant moins de 10 travailleurs</strong>
<ul>
<li>Droit individuel à la formation -> 2 jours de formation sur une période de 2 ans.</li>
<li>Droit collectif à la formation -> 5 jours par ouvrier sur une période de 2 ans.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
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05/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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5201
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Pension complémentaire : régime de pension sectoriel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur :</strong> le Fonds.<br><strong>Cotisation : </strong>1,95 % du salaire brut annuel de l'ouvrier dont les cotisations ONSS sont prélevées.<br><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div> |
13/08/2020
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31/12/2018
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31/12/2999
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5202
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Pension complémentaire : régime de pension au niveau de l'entreprise
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Conditions pour un régime de pension d'entreprise.</p>
</div> |
05/05/2003
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01/01/2002
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31/12/2999
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>2 x 125 EUR</p>
<ul>
<li>période de référence du 01/12 de l’année précédente au 31/05 de l’année en cours : 125 EUR ;</li>
<li>période de référence du 01/06 au 30/11 de l’année en cours : 125 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong></p>
<ul>
<li>du 01/12 de l'année précédente au 31/05 de l'année en cours ;</li>
<li>du 01/06 au 30/11 de l'année en cours.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement :</strong></p>
<ul>
<li>éco-chèque pour la période de référence du 01/12 de l’année précédente au 31/05 de l’année en cours : <strong>15 juin </strong>;</li>
<li>éco-chèque pour la période de référence du 01/06 au 30/11 de l’année en cours : <strong>15 décembre</strong>.</li>
</ul>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>oui.</p>
</div> |
15/02/2021
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01/01/2014
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31/12/2999
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63
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Travail faisable et afflux
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les entreprises examinent quelle(s) mesure(s) peut/peuvent être prise(s) pour accroître la faisabilité du travail au sein de l’entreprise.</p>
</div>
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20/10/2021
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01/07/2019
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30/11/2021
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
29/04/2020
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21/04/2020
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31/12/2999
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