040101 Conditions de rémunération
(Sous-)Commission paritaire n°:
112.00.00-00.00
Mise à jour: 18/02/2022
Début de validité: 01/01/2022
Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.
Une convention collective de travail concernant les salaires horaires a été conclue le 2 décembre 2021 au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage (n° 169945/CO/112).
Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.
Pour l’évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0402.
1. Salaires
1.1. Salaires horaires minima
Le 1er janvier 2022, les salaires horaires minima, indexés le 1er février 2021 sur base de l'indice de référence 107,86 (janvier 2021), sont augmentés de 0,4 %.
Les salaires horaires minima d'application à partir du 1er janvier 2022 sont :
| 01.01.2022 | |||||
| Catégories | tension | 38h par semaine | 38h30 par semaine | 39h par semaine | 40h par semaine |
| A.1. | - | 13,26 EUR | 13,17 EUR | 13,02 EUR | 12,74 EUR |
| A.1.1. | 100 | 13,87 EUR | 13,74 EUR | 13,52 EUR | 13,26 EUR |
| A.1.2. | 105 | 14,56 EUR | 14,43 EUR | 14,20 EUR | 13,92 EUR |
| A.2. | 100 | 13,87 EUR | 13,74 EUR | 13,52 EUR | 13,26 EUR |
| A.2.1. | 105 | 14,56 EUR | 14,43 EUR | 14,20 EUR | 13,92 EUR |
| A.2.2. | 110 | 15,26 EUR | 15,11 EUR | 14,87 EUR | 14,59 EUR |
| B.1. | 110 | 15,26 EUR | 15,11 EUR | 14,87 EUR | 15,38 EUR |
| B.2. | 116 | 16,09 EUR | 15,94 EUR | 15,68 EUR | 16,18 EUR |
| C.1. | 122 | 16,92 EUR | 16,76 EUR | 16,49 EUR | 15,87 EUR |
| C.2. | 128 | 17,75 EUR | 17,59 EUR | 17,31 EUR | 16,97 EUR |
| D.1. | 134 | 18,59 EUR | 18,41 EUR | 18,12 EUR | 17,77 EUR |
| D.2. | 140 | 19,42 EUR | 19,24 EUR | 18,93 EUR | 18,56 EUR |
1.2. Salaires effectivement payés
Le 1er janvier 2022, les salaires horaires effectivement payés, indexés le 1er février 2021 sur base de l'indice de référence 107,86 (janvier 2021), sont augmentés de 0,4 %.
En dérogation à l'alinéa précédent, la marge salariale disponible de 0,4 % peut être concrétisée de façon alternative par le biais d'une enveloppe d'entreprise.
2. Liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation
Les salaires horaires minima et les salaires horaires effectivement payés en vigueur au 1er janvier 2022 varient conformément aux dispositions de la cct du 10 juin 2020 relative à la détermination du salaire et aux dispositions légales en vigueur.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
02/12/2021 |
N° d'enregistrement
169945 |
Début de validité
01/01/2022 |
Fin validité
- |
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Date de dépôt
08/12/2021 |
Date d'enregistrement
07/02/2022 |
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Sujet
Salaires horaires |
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MB Avis Dépôt
28/02/2022 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
26/06/2022 |
Publié au Moniteur Belge du
23/11/2022 |
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Mots clés
SALAIRES, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, SALAIRE HORAIRE/MENSUEL MINIMUM, SALAIRES REELS, DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE, AUGMENTATIONS DES SALAIRES, CLASSIFICATION DES FONCTIONS |
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Texte corrigé le
10/02/2022 |
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| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/01/2022 | 31/12/2050 | 040101 Conditions de rémunération |
| 01/07/2019 | 31/12/2021 | 040101 Conditions de rémunération |
| 01/07/2017 | 30/06/2019 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2016 | 30/06/2017 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/02/2012 | 31/12/2015 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/09/2010 | 31/01/2012 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/07/2009 | 31/08/2010 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2007 | 30/06/2009 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2007 | 31/12/2006 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2003 | 31/12/2004 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/2001 | 31/12/2002 | 040101 Conditions de salaire |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 040101 Conditions de salaire |