Selon le système d'indexation prévu par la commission paritaire auxiliaire pour ouvriers, les salaires minimums des ouvriers doivent être augmentés de 2% à partir du 1er décembre 2012.

D'après la CCT du 25 novembre 2012, pour les ouvriers des entreprise qui n'appliquent pas de régime d'indexation salariale et dont le salaire horaire minimum est supérieur au salaire horaire minimum comme convenu dans la CCT du 25 novembre 2011 conclue au sein de la commission paritaire auxiliaire pour ouvriers, le salaire horaire est majoré de 4% au 1er décembre 2012, moyennant prise en compte des augmentations effectives du salaire et/ou autre avantages nouveaux ou majorés octroyés au niveau de l'entreprise en 2011-2012, à l'exception des bonus dans le cadre de la CCT n°90 conclue au Conseil National du Travail.

Commentaire:

L'augmentation de 4% s'applique si:
1. l'entreprise n'a pas de système d'indexation propre et;
2. le salaire horaire effectif est au-delà du barème minimum sectoriel.

Ce qui doit être déduit de cette augmentation:
1. Les augmentations salariales effectuées en 2011 et 2012 (suite à des augmentations barémiques applicables en entreprise, suite à des augmentations unilatérales ou convenues hors barème, suite à un changement dans la classification professionnelle existante au niveau de l'entreprise,...);
2. Nouveaux avantages octroyés en 2011-2012 (chèques-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation,...);
3. Augmentation d'avantages en 2011-2012 (par exemple augmentation de la part patronale dans le chèques-repas, augmentation de la  part patronale assurance groupe,...).

Exemple: augmentation de la part patronale dans le chèque-repas à concurrence de 5 EUR.
Il y a lieu de:
- calculer l'augmentation de 4% sur base annuelle (augmentation appliquée sur le  salaire horaire x durée hebdomadaire de travail x 48 semaines);
- en déduire l'avantage chèque-repas sur base annuelle (5€ x 230 jours de travail);
- et de reporter ensuite le résultat vers une base horaire (augmentation annuelle / 48 / durée hebdomadaire).

Nous vous donnons ci-après, les salaires horaires minimums applicables à partir du 1er décembre 2012. Pour les conditions de salaire, voyez notre documentation sectorielle Chap. 0401.

Dispositions pratiques

Nous prions les affiliés au GROUP S - Secrétariat social asbl de rectifier les salaires sur les relevés de prestations, en tenant compte de l'adaptation dont question ci-dessus.