040102 Détermination du salaire

Une convention collective de travail relative à la détermination du salaire a été conclue le 10 juin 2010 au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage (n° 99937/CO/112).

1. Salaires

Les salaires horaires minimums des ouvriers occupés dans les entreprises de garage sont fixés par la CP.

Toutes les majorations ou adaptations des salaires horaires minimums sont appliquées au salaire horaire minimum de la catégorie A2 (tension 100) et varient pour les autres catégories en fonction de la tension salariale définie ci-après :

A.1.: --- ;
A.1.1. (A.1. ayant 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise) : 100 ;
A.1.2. (A.1. ayant 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise) : 105 ;
A.2.: 100 ;
A.2.1. (A.2. ayant 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise) : 105 ;
A.2.2. (A.2. ayant 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise) : 110 ;
B.1.: 110 ;
B.2.: 116 ;
C.1.: 122 ;
C.2.: 128 ;
D.1.: 134 ;
D.2.: 140.

Il est fait exception à la règle qui précède pour la catégorie professionnelle A1. Pour ce dernier, l'adaptation à l'indice des prix à la consommation se fait comme pour les salaires en vigueur.

2. Règles d’arrondissement

Toutes les majorations ou adaptations des salaires sont calculées tenant compte de la quatrième décimale.

Le résultat de ces majorations ou adaptations de salaires est arrondi à l’eurocent le plus proche.

Exemple:
de ...,0001 EUR à ...,0049 EUR, le résultat est arrondi au centime inférieur;
de ...,0050 EUR à …,0099 EUR, le résultat est arrondi au centime supérieur.

Lorsqu'une majoration coïncide avec une adaptation, la majoration est appliquée en premier lieu.