Une convention collective de travail relative aux conditions de travail et de rémunéraiton a été conclue le 21 juin 2017 au sein de la Commission paritaire de l'industrie verrière.
La marge maximale pour l’évolution du coût salarial prévue dans la CCT du CNT n° 119 du 21 mars 2017 fixant la marge maximale pour l’évolution du coût salarial pour la période 2017‐2018, est remplie comme suite:
- A dater du 01/06/2017, les salaires horaires bruts minimums et réels, ainsi que les primes d’équipe sont augmentés de 0,8 %.
- Les 0,3 % restants (à calculer de la même façon que les 0,8 %) peuvent être négociés librement au sein des entreprises.
Les interlocuteurs sociaux attirent l’attention sur l’importance de supprimer progressivement les différences de traitement entre ouvriers et employés.
Si aucun accord n’est trouvé en entreprise avant le 31/12/2017, les salaires horaires bruts minimums et réels, ainsi que les primes d’équipe sont augmentés de 0,3 % à dater du 01/06/2017.
Pour plus d'informations, voir le chapitre 0401 de la documentation sectorielle.