En 2017 et en 2018, les employeurs s’engagent à accomplir un effort de formation équivalent à 2 jours de formation en moyenne par ETP par an.
Une trajectoire de croissance afin d’atteindre l’objectif interprofessionnel de 5 jours sera fixée par un groupe de travail paritaire avant le 31/12/2018.
Les interlocuteurs sociaux recommandent aux employeurs de répartir les jours de formation de manière équilibrée entre les ouvriers.
Les interlocuteurs sociaux recommandent également aux employeurs de mettre en place un système individualisé de « passeport‐formations » ou « CV‐formations ».
Pour plus d'informations, voir le chapitre 4802 de la documentation sectorielle.