040102 0401010802 Conditions de salaire (118.08.02)
(Sous-)Commission paritaire n°:
118.08.00-00.00
Mise à jour: 22/11/2000
Début de validité: 01/06/1999
Fin validité: 30/04/2001
Une convention collective de travail relatives aux conditions de travail et de rémunération dans les entreprises de cidre, vins, jus et vins de fruits, liqueurs, apéritifs et distilleries de fruits a été conclue le 30 avril 1999 au sein de la Commission paritaire de l’industrie alimentaire. Elle a été rendue obligatoire par un arrêté royal du 17 septembre 2000 et publiée au Moniteur belge du 25 octobre 2000.
Nous vous donnons, ci-après, les dispositions de cette CCT relatives aux conditions de salaires.
CHAPITRE I – Champ d’application
Article 1er
§ 1. La présente convention collective de travail s’applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liqueurs, apéritifs et distilleries de fruits.
§ 2. Par « ouvriers » sont visés les ouvriers masculins et féminins.
CHAPITRE II – Salaires horaires
Article 2
Le 1er juin 1999, les salaires horaires minimums suivants sont d’application pour les ouvriers, quel que soit leur âge :
38 heures/semaine 37 heures/semaine
Catégorie I 369,10 BEF 377,70 BEF
Catégorie II 372,00 BEF 380,75 BEF
Catégorie III 375,40 BEF 384,25 BEF
Catégorie IV 380,85 BEF 389,90 BEF
Catégorie V 385,40 BEF 394,65 BEF
Catégorie VI 389,90 BEF 398,95 BEF
Catégorie VII 394,65 BEF 403,95 BEF
Catégorie VIII 398,20 BEF 407,85 BEF
Catégorie IX 404,25 BEF 413,90 BEF
Catégorie X 408,65 BEF 418,60 BEF
Catégorie XI 413,25 BEF 423,15 BEF
Ces salaires horaires minimums sont augmentés de 6,25 BEF de l’heure au 1er juin 2000, quel que soit le régime de travail.
Commentaire : Pour l’évolution des salaires horaires minimums, nous vous renvoyons à nos circulaires Chap. 4.2.1.
Article 3
Pendant les six premiers mois d’occupation dans l’entreprise, à compter du premier jour de la première entrée en service, un salaire d’accès est applicable s’élevant à 90 % du salaire réellement payé pour la fonction dans l’entreprise.
Les périodes d’occupation dans l’entreprise avant le 1er juin 1999 sont déduites de ces 6 mois. La période de six mois ne peut être appliquée qu’une seule fois par ouvrier mais, elle peut cependant être échelonnée sur plusieurs périoes d’occupation.
Une fois cette période de six mois dépassée, l’ouvrier concerné a droit à une prime s’élevant à 10 % du produit résultant de la multiplication de 26 fois le salaire horaire normal, multiplié par le régime de travail convenu de l’ouvrier concerné dans l’entreprise.
Les salaires d’accès ne peuvent être invoqués pour l’application de l’article 10 de la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d’utilisateurs.
Les salaires d’accès ne peuvent être cumulés avec d’autres régimes salariaux dégressifs tels que ceux des stagiaires, apprentis industriels et étudiants.
Article 4
En dérogation à l’article 2 de la présente convention collective de travail, les salaires minimums suivants sont d’application aux ouvriers occupés en tant qu’étudiants, comme prévu sous le titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, exprimés en pourcentage des salaires minimums mentionnés à l’article 2 :
Age Pourcentage
18 ans et plus 90
17 ans 80
16 ans 70
15 ans 60
CHAPITRE III – Rattachement des salaires à l’indice des prix à la consommation
(...)
CHAPITRE IV – Prime de travail de nuit
(...)
COMMENTAIRE : nous vous renvoyons à notre circulaire Chap. 4.1.2.8.2
CHAPITRE V – Prime de travail en équipes
(...)
COMMENTAIRE : nous vous renvoyons également à notre circulaire Chap. 4.1.2.8.2
CHAPITRE VI – Dispositions communes pour les primes d’équipes et de nuit
(...)
COMMENTAIRE : nous vous renvoyons également à notre circulaire Chap. 4.1.2.8.2
CHAPITRE VII – Validité
Article 9
La présente convention collective de travail remplace celle du 25 juin 1997, conclue au sein de la Commission paritaire de l’industrie alimentaire, fixant les salaires horaires minimums des ouvriers occupés dans les entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liqueurs, apéritifs et distilleries de fruits, rendue obligatoire par arrêté royal du 24 juin 1998 (Moniteur belge du 16 septembre 1998).
Elle produit ses effets le 1er juin 1999 et cesse d’être en vigueur le 31 décembre 2000. Subséquemment, elle est prorogée par tacite reconduction pour des périodes consécutives d’un an, sauf dénonciation par une des parties, signifiée au plus tard trois mois avant l’échéance de la convention collective de travail, par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire de l’industrie alimentaire.
Les régimes plus avantageux qui existaient avant l’entrée en vigueur de la présente convention collective de travail, sont maintenus.
Commentaire :
Les salaires horaires minimums, mentionnés à l’article 2, s’élèvent en Euro à :
|
38 heures/semaine |
37 heures/semaine |
Catégorie I |
9,1497 |
9,3629 |
Catégorie II |
9,2216 |
9,4385 |
Catégorie III |
9,3059 |
9,5253 |
Catégorie IV |
9,4410 |
9,6654 |
Catégorie V |
9,5538 |
9,7831 |
Catégorie VI |
9,6654 |
9,8897 |
Catégorie VII |
9,7831 |
10,0137 |
Catégorie VIII |
9,8711 |
10,1103 |
Catégorie IX |
10,0211 |
10,2603 |
Catégorie X |
10,1302 |
10,3768 |
Catégorie XI |
10,2442 |
10,4896 |
Historique | ||
---|---|---|
01/10/2023 | 31/12/2024 | 040102 Conditions de rémunération- Entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liquoristeries, apéritifs et distilleries de fruits |
01/01/2022 | 30/09/2023 | 040102 Conditions de rémunération- Entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liquoristeries, apéritifs et distilleries de fruits |
01/07/2019 | 31/12/2021 | 040102 Conditions de rémunération- Entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liquoristeries, apéritifs et distilleries de fruits |
01/07/2017 | 30/06/2019 | 040102 Conditions de salaire dans les entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liquoristeries, apéritifs et distilleries de fruits |
01/01/2016 | 30/06/2017 | 040102 Conditions de salaire dans les entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liquoristeries, apéritifs et distilleries de fruits |
01/01/2014 | 31/12/2015 | 040102 Conditions de salaire dans les entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liquoristeries, apéritifs et distilleries de fruits |
01/01/2011 | 31/12/2013 | 040102 Conditions de salaire dans les entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liquoristeries, apéritifs et distilleries de fruits |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 040102 Conditions de salaire dans les entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liquoristeries, apéritifs et distilleries de fruits |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 040102 Conditions de salaire dans les entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liquoristeries, apéritifs et distilleries de fruits |
01/06/2005 | 31/12/2006 | 040102 Conditions de salaire dans les entreprises de cidres, vins, jus et vins de fruits, liquoristeries, apéritifs et distilleries de fruits |
01/10/2003 | 31/05/2005 | 040102 04010802 Conditions de salaire (118.08.02) |
01/11/2002 | 30/09/2003 | 040102 04010802 Conditions de salaire (118.08.02) |
01/05/2001 | 31/10/2002 | 040102 04010802 Conditions de salaire (118.08.02) |
01/06/1999 | 30/04/2001 | 040102 0401010802 Conditions de salaire (118.08.02) |
01/06/1999 | 30/04/2001 | 040102 0802 Primes pour travail en équipes et de nuit (118.08.02) |