1103 Récupération des indemnités pour les jours de repos compensatoires en cas de recours fréquent au chômage économique

Une convention collective de travail relative à la réduction de la durée du travail a été conclue le 19 novembre 2015 au sein de la Commission paritaire de la construction. Cette CCT fixe pour les années 2015, 2016 et 2017, les 6 jours de repos compensatoires pendant la période des fêtes de fin d’année.

Elle prévoit également une sanction supplémentaire aux employeurs qui recourent fréquemment au chômage économique pour leurs ouvriers.

Pour les travailleurs qui ont été mis en chômage économique plus de 75 jours pendant la période de référence (période qui court du 4^e trimestre de l’année précédente au 3^e trimestre de l’année où la période principale des jours de repos débute), le montant journalier des allocations que ces travailleurs recevront du Fonds pour ces jours de repos sera proratisé.

Le Fonds récupérera un montant forfaitaire auprès des employeurs si les ouvriers, pendant la période de référence, ont été mis en chômage temporaire pour manque de travail résultant des causes économiques pendant au moins 50 jours.

Vous trouverez ci-après les dispositions de la CCT qui prévoit ces sanctions supplémentaires.

CHAPITRE I - Champ d'application

Article 1er

La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et ouvriers des entreprises relevant de la compétence de la Commission paritaire de la Construction.

On entend par “ouvriers”, les ouvriers et les ouvrières.

La présente convention s'applique également aux intérimaires occupés chez une entreprise visée à l’alinéa 1er, et aux agences d'intérim qui les mettent à disposition.

(...)

CHAPITRE IV – Lutte contre la fraude sociale

Article 9

Par dérogation à l’article 5, le présent chapitre fixe:

1. des règles spécifiques de calcul de l’indemnité forfaitaire quotidienne pour les ouvriers qui, pendant la période de référence, ont été mis en chômage temporaire pour manque de travail résultant des causes économiques pendant au moins 75 jours;
2. les modalités de récupération d'un montant forfaitaire auprès des employeurs si les ouvriers, pendant la période de référence, ont été mis en chômage temporaire pour manque de travail résultant des causes économiques pendant au moins 50 jours.

Section 1 - Définitions

Article 10

Pour l’application du présent chapitre, on entend par:

1. Période de référence: pour le calcul au prorata de l'indemnité, la période de 4 trimestres qui précède le trimestre au cours duquel la période principale des jours de repos débute. Pour la récupération auprès de l'employeur, la période de référence est l'année calendrier pour laquelle les jours de repos sont octroyés;
2. Jours prestés: l’ensemble des jours déclarés via la déclaration DmfA diminué des jours de repos (code 12), des jours de vacances (codes 2 et 3) et des jours de chômage économique (code 71);
3. Jours de chômage économique: les jours qui sont déclarés via la déclaration DmfA sous le code 71;
4. Montant journalier barémique: le montant journalier octroyé conformément aux barèmes du Fonds de Sécurité d’Existence à l’ouvrier qui a connu moins de 75 jours de chômage économique au cours de la période de référence;
5. Montant journalier au prorata: montant journalier pour les jours de repos calculé selon la formule prévue par l’article 11.

Section 2 – Formule de calcul de l’indemnité pour les jours de repos

Article 11

Si l’ouvrier a été mis en chômage économique pendant au moins 75 jours au cours de la période de référence, le montant journalier des jours de repos est calculé au prorata selon la formule suivante:

(Montant journalier barémique x Jours prestés dans période de réf.) / 229

Le montant journalier au prorata ne peut pas être inférieur au montant de l’indemnité de chômage qui est octroyée à un travailleur avec charge de famille - code 59, valable au 1er octobre de l’année au cours de laquelle débute la période principale des jours de repos. Si le résultat du calcul précité est inférieur à ce montant minimum, un montant journalier au prorata égal à ce montant minimum est octroyé.

Section 3 - Modalités de récupération d'un montant forfaitaire auprès des employeurs

Article 12

Si l'ouvrier a été mis en chômage économique pendant au moins 50 jours au cours de la période de référence, le Fonds de Sécurité d'Existence récupère auprès des employeurs un montant forfaitaire de 60 EUR pour chaque jour de repos qui a donné lieu à l'octroi de l'indemnité visée par l'article 5 et l'article 9 de cette CCT .

Article 13

Si au cours de la période de référence, l’ouvrier a été occupé chez un seul employeur, le montant forfaitaire de 60 EUR est récupéré auprès de cet employeur pour chaque jour de repos qui a donné lieu à l'octroi d'une indemnité.

Article 14

Si au cours de la période de référence, l’ouvrier a été occupé chez plusieurs employeurs, la récupération se fait uniquement chez le(s) employeur(s) chez le(s)quel(s) il y a eu une utilisation excessive du chômage économique pour l’ouvrier concerné dans la période de référence.

Il y a une utilisation excessive du chômage économique au sens de l’alinéa précédent lorsque le résultat de la formule suivante est égal ou supérieur à 0,2185:

(Nombre de jours eco chez EMPL) / (Nombre de jours Dmfa EMPL - jours vacances - jours repos)

Le montant à récupérer est calculé comme suit:

(Nombre de jours indemnisés 60 EUR x Nombre de jours eco chez EMPL) / (Nombre de jours eco dans période de réf.)

CHAPITRE V - Durée de validité

Article 15

La présente convention collective de travail est conclue pour une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2015 et expire le 31 décembre 2017.

Elle remplace la CCT du 25 juin 2015 relative à la réduction de la durée du travail (numéro d'enregistrement: 128638/CO/124).