A partir du 1er janvier 2017 l'indemnité en cas de licenciement d'un travailleur qui est en crédit-temps fin de carrière, est divisée en deux parties qui sont proportionnelles aux périodes de travail concernées:
- Une partie est calculée sur base du salaire que le travailleur aurait gagné s'il n'était pas en crédit-temps fin de carrière;
- L'autre partie est calculée sur base du salaire que le travailleur gagne au moment où il est en crédit-temps fin de carrière et est licencié.
Pour plus d'informations, voir le chapitre 1503 de la documentation sectorielle.