Le 29 janvier 2020, une convention collective de travail concernant le protocole d’accord pour la période 2019 – 2020 a été conclue au sein de la Commission Paritaire pour les entreprises forestières (n° 146).
Nous tenons à attirer votre attention sur les avantages suivants qui doivent être octroyés aux travailleurs dans le cadre de cet accord :
Pouvoir d’achat
1.
Au 1er janvier 2020, aussi bien les salaires horaires minimums bruts que les salaires horaires réellement payés, sont augmentés de 1,1%.
2.
Pour 2019, une prime unique et non récurrente de 240 EUR brute est payée aux travailleurs qui ont été occupés dans le secteur pendant la période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019.
Flexibilité
Une CCT prévoit dans l’introduction du régime de la petite flexibilité.
Le délai de cinq jours ouvrables à l’avance pour communiquer aux travailleurs à temps partiel ayant un horaire variable les horaires de travail quotidiens est remplacé par un délai de 48 heures.
Dérogation sectorielle à la durée de travail hebdomadaire minimale d’au moins 1/3 d’une carrière à temps plein
Un employeur peut employer un travailleur à une durée inférieure à la durée de travail hebdomadaire moyenne d’au moins 1/3 de la carrière à temps plein, s’il peut démontrer que le travailleur est occupé en même temps chez d’autres employeurs, et que la somme de la durée de travail hebdomadaire moyenne est égale ou supérieure à 1/3 d’une carrière à temps plein.
Formation
Chaque employeur a le droit de suivre au moins deux jours de formation au cours de l’année civile. Le droit est déterminé au prorata.
Pour plus d'informations, voir le chapitre anc_related_chapter de la documentation sectorielle.