Op 29 januari 2020 werd in het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf (nr. 146) een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in uitvoering van het protocolakkoord 2019-2020.
We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden.
Koopkracht
1.
Op 1 januari 2020 worden zowel de bruto minimumuurlonen als de werkelijk betaalde uurlonen verhoogd met 1,1%.
2.
Voor 2019 wordt een eenmalige, niet-recurrente premie van 240 EUR bruto betaald aan de werknemers die in de loop van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2019 in de sector tewerkgesteld zijn geweest.
Flexibiliteit
Een CAO voorziet in de invoering van het stelsel van de kleine flexibiliteit.
De termijn van vijf werkdagen vooraf om de dagelijkse werkroosters mee te delen aan deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster wordt vervangen door een termijn van 48 uren.
Sectorale afwijking op de minimum wekelijkse arbeidsduur van ten minste 1/3 van een voltijdse loopbaan
Een werkgever kan een werknemer tewerkstellen voor minde dan een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van ten minste 1/3 van een voltijdse loopbaan indien hij kan aantonen dat de werknemer tegelijkertijd bij andere werkgevers is tewerkgesteld en de som van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bij elk van deze werkgevers gelijk is aan of meer dan 1/3 van een voltijdse loopbaan.
Vorming
Elke werknemer krijgt het recht om in de loop van een kalenderjaar minimaal twee dagen vorming te volgen. Dit recht wordt pro rata temporis toegekend.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk anc_related_chapter van de sectorale documentatie.