Une convention collective de travail relative à l'accord national 2019-2020 a été conclue le 26 juin 2019 au sein de la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution.
1. Augmentation des salaires:
- Le 1er juillet 2019, tous les salaires horaires minimums setoriels sont augmentés de 1,1%;
- Le 1er juillet 2019, tous les salaires horaires effectifs sont augmentés de 1,1%, sauf pour les entreprises où la marge est concrétisée de façon alternative par le biais d'une enveloppe d'entreprise, au plus tard le 30 septembre 2019. L'affectation de cette enveloppe peut uniquement être négociée dans les entreprises où une délégation syndicale est instituée.
2. Mobilité
- A partir du 1er juillet 2019, les transports publics seront intégralement remboursés à 100% lorsqu'il n'y a pas de système de tiers payant.
- L'intervention de l'employeur dans les frais de transport privé augmentera de 5%.
- Une indemnité vélo de 0,24 EUR par kilomètre est octroyée. Le montant doit être au moins égal à l'intervention patronale dans les frais de transport privé.
3. Formation
- A partir du 1er janvier 2020, les partenaires sociaux conviennent d'une procédure à suivre en cas de refus de la délégation du personnel auprès du Conseil d'entreprise d'approuver un plan de formation proposé par l'employeur.
4. Prime de fin d'année
- A partir du 1er juillet 2019, une prime de fin d'année au prorata sera accordée en cas de démission d'un ouvrier ayant au moins 5 ans d'ancienneté dans une entreprise de catégorie 467.
5. Petit chômage en cas de décès
- Le petit chômage en cas de décès est porté à 4 jours pour autant que la personne décédée vivait sous le toit de l'ouvrier.
6. Heures supplémentaires volontaires et limite interne
- Les 60 premières heures supplémentaires volontaires ne seront pas comptabilisées dans la durée totale du travail presté.
- Moyennant la conclusion d'une cct d'entreprise avec toutes les organisations syndicales représentées dans la délégation syndicale le nombre d'heures supplémentaires volontaires peut être porté de 120h à 180h maximum par année calendrier.
7. Nouveaux régimes de travail
- Des accords peuvent être passés au niveau de l'entreprise concernant les nouveaux régimes de travail.
8. Outplacement
- Les mesures relatives à l'outplacement sont prolongées du 1er juillet 2019 au 31 décembre 2020.
9. Crédit-temps
- A partir du 1er juillet 2019 au 31 décembre 2020, les ouvriers peuvent réduire leurs prestations d'1/5 temps à partir de 55 ans, ou d'un mi-temps à partir de 57 dans le cadre d'un emploi de fin de carrière après 35 ans de carrière ou dans un métier lourd.
10. RCC
- RCC à 59 ans après 40 ans de carrière
- RCC à 59 ans après 35 ans de carrière dans un métier lourd
- RCC à 59 ans après 33 ans de carrière dont 20 ans dans un travail de nuit
- RCC à 59 ans après 33 ans de carrière dans un métier lourd
Pour plus d'informations, voir le chapitre 01 de la documentation sectorielle.