In het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie werd op 26 juni 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2019-2020.
1. Verhoging van de lonen:
- Op 1 juli 2019 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 1,1%.
- Op 1 juli 2019 worden alle effectieve uurlonen met 1,1% verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe, en dit voor 30 september 2019. De besteding van deze enveloppe kan enkel worden onderhandeld in ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging is ogericht.
2. Mobiliteit:
- Vanaf 1 juli 2019 zal het openbaar vervoer volledig worden terugbetaald aan 100% wanneer er geen derdebetalersregeling van toepassing is.
- De werkgevertussenkomst verhoogt in het privévervoer met 5%.
- De fietsvergoeding wordt verhoogd naar van 0,24 EUR per kilometer, met minimaal de vergoeding gelijk aan de tussenkomst van de werkgever in het privé vervoer.
3. Vorming en opleiding:
- Vanaf 1 januari 2020, spreken de sociale partners een procedure af die moet worden gevolgd bij weigering van de werknemersdelegatie in de ondernemingsraad om een door de werkgever voorgesteld bedrijfsopleidingsplan goed te keuren.
4. Eindejaarspremie:
- vanaf 1 juli 2019 zal een pro rata eindejaarspremie worden toegekend bij ontslag door de arbeider die tenminste 5 jaar anciënniteit heeft in een onderneming met werkgeverscategorie 467.
5. Klein verlet bij overlijden:
- Het klein verlet bij overlijden wordt verhoogd tot 4 dagen voor de arbeider, indien deze personen inwonend zijn.
6.Vrijwillige overuren en interne grens:
- De eerste 60 vrijwillige worden overuren niet meegeteld in de totale duur van de verrichte arbeid.
- Mits een cao op ondernemingsvlak wordt gesloten met alle vakorganisaties vertegenwoordigd in de vakbonsafvaardiging kan het aantal vrijwillige overuren worden verhoogd van 120u tot maximum 180u per kalenderjaar.
7. Nieuwe arbeidsregelingen:
- Op ondernemingsvlak kunnen afspraken worden gemaakt omtrent nieuwe arbeidstijdstelsels.
8. Outplacement:
- De genomen maatregelen over de outplacement worden verlengd van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021.
9. Tijdskrediet en loopbaanvermindering:
- De leeftijd op 55 jaar wordt gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5 en wordt de leeftijd op 57 gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep en dit vanaf 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020.
9. SWT:
- SWT op 59 jaar na 40 jaar loopbaan;
- SWT op 59 jaar na 35 jaar loopbaan in zwaar beroep;
- SWT op 59 jaar na 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid;
- SWT 59 jaar na 33 jaar loopbaan in zwaar beroep.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.