Une convention collective de travail relative à l'accord national 2019-2020 a été conclue le 26 juin 2019 au sein de la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 6 août 2019 sous le numéro 153276/CO/149.03.
Accord sectoriel 2019-2020:
1. Pouvoir d'achat:
- A partir du 1er octobre 2019, tous les salaires bruts minimums sectoriels et effectifs seront augmentés de 0,6 p.c .
2. Chèques-repas:
- A partir du 1er juillet 2019, la quote-part de l'employeur dans le chèque-repas est augmentée de 1 EUR, portant la valeur du chèque-repas à 5,80 EUR.
3. Fonds social:
- A partir du 1er juillet 2019, toutes les indemnités complémentaires sont indexées.
Pour plus d'information sur ces montants mis à jour, nous vous renvoyons à la CCT.
4. Frais de transport:
- A partir du 1er juillet 2019, l'indemnité vélo est augmentée de 0,23 EUR à 0,24 EUR par kilomètre.
5. RCC:
- Les partenaires sociaux sont convenus de souscrire au niveau sectoriel à toutes les conventions collectives de travail - cadre du CNT en matière de RCC, y compris la disposition relative à la possibilité de dispense de disponibilité.
6. Emplois de fin de carrière:
- L'âge auquel les ouvriers peuvent réduire leurs prestations de travail d'1/5 ème dans le cadre d'un emploi de fin de carrière après 35 ans de carrière ou dans un métier lourd est porté à 55 ans pour 2019-2020.
- L'âge auquel les ouvriers peuvent réduire leurs prestations de travail d'un mi-temps dans le cadre d'un emploi de fin de carrière après 35 ans de carrière ou dans un métier lourd est porté à 57 ans pour 2019-2020.
7. Petit chômage:
- A partir du 1er juillet 2019, les ouvriers peuvent exercer leur droit au petit chômage en cas de décès, au cours d'une période de 30 jours à partir du jour du décès.
- A partir du 1er juillet 2019, le nombre de jours de petit chômage est augmenté de 3 à 5 jours en cas de décès d'un parent au 1er degré, tant que celui-ci habite chez le travailleur.
8. Flexibilité:
- La CCT relative à la flexibilité est prolongée du 1er juillet 2019 au 30 juin 2021 inclus.
Pour plus d'informations, voir le chapitre 01 de la documentation sectorielle.