NB : les informations qui suivent concernent les employés qui relèvent de la Sous-commission paritaire « pour les moyennes entreprises d’alimentation » (SCP 202.01) instituée par arrêté royal du 29 avril 1999 (MB du 1er juin 1999).  Cette sous-commission paritaire est compétente pour les employés qui relevaient jusqu’alors du Groupe C créé au sein de la commission paritaire 202 pour les employés du commerce de détail alimentaire.  Il va de soi que le fait que la SCP 202.01 succède à l’ex-Groupe C de la 202 ne change rien à l’application des conventions collectives conclues au sein de ce Groupe C : ces conventions continuent à s’appliquer automatiquement et seront ultérieurement soit prolongées soit modifiées par les partenaires sociaux réunis au sein de la nouvelle sous-commission paritaire.

Nous n’avons cependant pas attendu que cette nouvelle SCP fonctionne réellement pour modifier le libellé de la commission paritaire dans l’en-tête des différents chapitres de notre documentation sectorielle.  Ceci explique le titre du présent chapitre.

Une convention collective de travail relative à la garantie d'un revenu minimum mensuel moyen a été conclue le 6 juillet 1999 au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire. Elle a été rendue obligatoire par un arrêté royal du 30 avril 2001 et publiée au Moniteur belge du 27 juin 2001.

Nous vous donnons, ci-après, le texte de cette CCT complété de quelques commentaires.

Texte de la CCT

CHAPITRE I - Champ d'application

Article 1er

La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises ressortissant à la compétence de Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire, groupe C.

Pour l’application de la présente convention collective de travail, on entend par « employés » : les employés masculins et féminins.

Article 2

La présente convention collective de travail ne s’applique pas :

a)  aux employés qui sont habituellement occupés au travail durant des périodes inférieures à un mois civil ;

b)      aux personnes occupées dans une entreprise familiale où ne travaillent habituellement que des parents, des alliés ou des pupilles sous l'autorité exclusive du père, de la mère ou du tuteur.

Article 3

La présente convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 14 février 1994, relative à la garantie d’un revenu minimum mensuel moyen, rendue obligatoire par arrêté royal du 29 juin 1995, publié au Moniteur belge du 19 septembre 1995 comme elle a été conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, et reprise après au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire, groupe C par la convention collective de travail du 17 juin et du 5 septembre 1994, publiée au Moniteur belge du 20 janvier 1995.

CHAPITRE II - Principes

Article 4

Un revenu minimum mensuel moyen de 43.371 F. est garanti aux employés de 21 ans ou plus accomplissant des prestations normales de travail à temps plein.

Au 1er octobre 2001, ce revenu minimum mensuel moyen est augmenté de 500 F.

Article 5

Un revenu minimum mensuel moyen de 44.589 F. est garanti aux employés de 21 ans ou plus accomplissant des prestations normales de travail à temps plein et ayant six mois d'ancienneté dans l'entreprise.

Un revenu minimum mensuel moyen de 45.968 F. est garanti aux employés de 22 ans ou plus accomplissant des prestations normales de travail à temps plein et ayant douze mois d'ancienneté dans l'entreprise.

Au 1er octobre 2001, ces revenus minimum mensuels moyens mentionnés ci-dessus sont augmentés de 500 F.

Commentaire :        les montants actualisés du revenu minimum mensuel moyen garanti vous sont communiqués dans notre circulaire Chap. 4.2.

Article 6

Les employés de moins de 21 ans accomplissant des prestations normales de travail à temps plein bénéficient d’un revenu minimum mensuel moyen égal aux pourcentages définis ci-après du revenu garanti fixé aux articles 4 et 5 :

a)     à 20 ans :                    94 %

b)     à 19 ans :                    88 %

c)      à 18 ans :                    82 %

d)     à 17 ans :                    76 %

e)      à 16 ans et moins :    70 %

Article 7

Par prestations normales de travail à temps plein, on entend le travail effectivement fourni à concurrence de la durée du travail hebdomadaire, telle que prévue à l'article 19 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, modifiée par la loi du 20 juillet 1978.

Commentaire :        Vous trouverez toutes les informations utiles en matière de durée du travail dans notre circulaire Chap. 7.1.

Article 8

Pour le personnel employé occupé à temps partiel, le revenu minimum mensuel moyen garanti, fixé aux articles 4, 5 et 6, est calculé proportionnellement à la durée de la prestation de travail mensuelle.

Article 9

Pour l'application de la présente convention collective de travail, on entend par revenu mensuel minimum moyen :

-      la rémunération mensuelle garantie par les barèmes de rémunération fixés par la commission paritaire, les conventions d'entreprise ou les contrats de travail individuels d’employés. Dans la rémunération mensuelle doivent être comprises aussi bien la partie fixe que la partie variable ;

-      l'équivalence mensuelle des primes et autres avantages, éventuellement payés en nature, accordés en vertu de conventions collectives de travail, de conventions d'entreprises, de contrats de travail individuels d’employés ou des usages.

Article 10

Sont toutefois exclus pour la détermination du revenu minimum mensuel moyen :

1)     les compléments pour le travail supplémentaire fixés par l'article 29, § 1er de loi sur le travail du 16 mars 1971, modifiée par la loi du 20 juillet 1978 ;

2)     les avantages prévus par les dispositions de l'article 19, § 2 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs ;

3)     les primes ou les indemnités accordées en raison des frais réellement exposés par les employés ;

4)     les prestations sociales légales et complémentaires dues à l'occasion de périodes de suspension du contrat de louage de travail, telles que les indemnités de maladie, les allocations de chômage partiel, les simples et doubles pécules de vacances.

Commentaire : les avantages visés par l'article 19, § 2 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 précité et qui sont donc exclus pour la détermination du revenu minimum moyen garanti de la présente commission paritaire sont les suivants :

1.      les indemnités octroyées en cas de fermeture d'entreprise ;

2.      les indemnités dues aux travailleurs, lorsque l'employeur ne respecte pas ses obligations légales, contractuelles ou statutaires, à l'exception toutefois des indemnités dues pour :

a)      la rupture irrégulière du contrat de travail par l’employeur ;

b)      la rupture unilatérale du contrat de travail pour les délégués du personnel ;

c)      la rupture unilatérale du contrat de travail pour les délégués syndicaux ;

d)      la cessation du contrat de travail de commun accord ;

3.      l'indemnité d'éviction du représentant de commerce, visée à l'article 101 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail ;

4.      les sommes qui constituent le remboursement des frais que le travailleur a exposés pour se rendre de son domicile au lieu de son travail, ainsi que des frais dont la charge incombe à son employeur ;

5.      les avantages accordés sous la forme d'outils ou de vêtements de travail ;

6.      les sommes que l'employeur paie au travailleur pour s'acquitter de son obligation de fournir des outils ou des vêtements de travail ou de procurer la nourriture et le logement, lorsque le travailleur est occupé dans un endroit éloigné de son domicile ;

7.      les sommes accordées aux travailleurs en raison de leur affiliation à une organisation syndicale, jusqu'à concurrence du montant déterminé par le Ministre de la Prévoyance sociale ;

8.      (...)

9.      (...)

10.    l'indemnité pour la période d’incapacité de travail avec rémunération garantie deuxième semaine ainsi que l’indemnité due pour la période d’incapacité de travail avec complément ou avance conformément à la convention collective de travail n° 13bis ;

11.      la fourniture de repas à un prix inférieur au prix coûtant, dans le restaurant de l'entreprise ;

12.      (...)

13.      (...)

14.      les cadeaux en nature, en espèces ou sous la forme de bons de paiement, dénommés « chèques-cadeaux », si leur montant annuel total ne dépasse pas 24,79 EUR (1.000 BEF) par travailleur et 24,79 EUR (1.000 BEF) par enfant à charge du travailleur et qu’ils soient distribués à l’occasion des fêtes de la Saint-Nicolas, de Noël ou du Nouvel-An.  Les cadeaux en espèces ou sous la forme de chèques-cadeaux, remis à un travailleur lorsqu’il reçoit une distinction honorifique ou à l’occasion de sa mise à la retraite, si leur montant annuel total ne dépasse pas 74,37 EUR (3.000 BEF) par travailleur ;

15.      l’avantage relatif à l’utilisation personnelle et individuelle d’un véhicule mis à disposition par l’employeur ;

16.      l’indemnité kilométrique allouée par l’employeur au travailleur pour les déplacements à bicyclette entre le domicile et le lieu de travail à concurrence d’un montant maximum de 0,15 EUR (6 BEF) par kilomètre ;

17.      (...)

18.      l’avantage retiré des options sur actions, tel que défini à l’article 42 de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, sauf si le prix d’exercice de l’option est inférieur à la valeur, au moment de l’offre, des actions sur lesquelles porte l’option.

CHAPITRE III - Modalités d'application

Article 10

§ 1er   Au moment du paiement de la prime prévue au chapitre V de la convention collective de travail du 6 juillet 1999, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire groupe C, fixant les conditions de travail et de rémunération, le décompte des rémunérations mensuelles payées ainsi que des autres avantages accordés, dont question à l'article 9 de la présente convention collective de travail, pendant les douze mois précédents ou de la partie de ces douze mois réellement accomplie est établi.

§ 2       Lorsque le décompte dont question au § 1er est inférieur au total des montants mensuels du revenu minimum mensuel moyen garanti par la présente convention collective de travail pour la période pour laquelle le décompte mentionné au § 1er a été établi, la différence est payée sous forme de complément au moment du paiement de la prime dont question au chapitre V de la convention collective de travail du 6 juillet 1999 mentionnée au § 1er.

§ 3       En cas de cessation de l’exécution du contrat de travail avant la date prévue par le présent article, le réajustement éventuel s’effectue au moment même de la cessation.

Commentaire :

·       Le décompte des rémunérations mensuelles payées - complétées le cas échéant des autres avantages entrant en considération (comme la prime de fin d'année par exemple) - est effectué annuellement au moment du paiement de la prime de fin d'année, soit entre le 15 et le 31 décembre de chaque année au plus tard.

C'est à ce moment également, qu'il y a lieu de procéder à l'adaptation éventuelle.

·       Si le contrat prend fin avant la date prévue pour le paiement de la prime de fin d'année dans l'entreprise, le décompte et l'adaptation éventuelle doivent avoir lieu au moment de la cessation du contrat.

Article 12

Pour les employés dont les rémunérations sont totalement ou partiellement variables, le revenu minimum mensuel moyen est calculé sur la base de la moyenne des revenus mensuels des douze derniers mois ou de la partie de ces douze mois réellement accomplie.

Pour la détermination du revenu mensuel minimum moyen, il est fait abstraction des mois de travail incomplets.

CHAPITRE IV - Liaison à l'indice des prix à la consommation

(...)

CHAPITRE V - Dispositions finales

Article 14

La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 1999 et est conclue pour une durée indéterminée.

(...)