Une convention collective de travail relative au financement de plans démographie au sein du secteur de chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie a été conclue le 18 octobre 2016 au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie chimique. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 7 novembre 2016 sous le numéro 135703/CO/207.

Nous vous donnons ci-après le texte de cette CCT.

Définitions

Article 1er

Pour l'application de la présente CCT, on entend par:

• Fonds démographie: Fonds de sécurité d'existence démographie pour employés du secteur de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie constitué par la convention collective de travail du 18 octobre 2016 conclue au sein de la Commission Paritaire pour employés de l'industrie chimique relative à l'institution d'un fonds de sécurité d'existence démographie pour le secteur de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie et à la fixation de ses statuts.
• CCT : convention collective de Travail
• Plan démographie: un plan conclu au niveau de l'entreprise dans le cadre et conformément aux dispositions de la présente CCT
• entreprise: l'entité juridique
• PME: Petite et Moyenne entreprise telle que définie par le comité de gestion du Fonds de sécurité d'existence démographie pour les employés de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie
• CP : Commission Paritaire 207

Champ d'application

Article 2

La présente CCT s'applique aux employeurs et aux employés se trouvant dans le champ d'application de la Commission Paritaire pour employés de l'industrie chimique.

But

Article 3

§1er. La présente convention collective de travail est conclue en exécution de l'article 7 de la CCT du 16 juin 2015 conclue au sein de la Commission Paritaire pour employés de l'industrie chimique relative à l'Accord National 2015-2016.

Les parties reconnaissent que la présente CCT donne une exécution complète et correcte à l'article précité.

§2. La présente CCT a pour but:

Afin de maintenir et d'améliorer l'employabilité dans le secteur de l'industrie chimique dans le cadre des défis démographiques et des conséquences de l'allongement de la carrière, de nouvelles mesures en gestion des âges prises au sein de l'entreprise tout au long de la carrière seront stimulées avec une attention particulière pour les travailleurs âgés, les travailleurs en systèmes d'équipes et les travailleurs ayant un métier lourd et/ou pénible, tenant compte d'une organisation du travail efficace.

A cette fin, des plans démographie, satisfaisant aux conditions reprises dans la présente CCT, peuvent bénéficier d'un financement par le Fonds démographie.

Le plan démographie

Contenu

Article 4

Afin qu'un plan démographie, puisse bénéficier d'un financement par le Fonds démographie, ce plan démographie doit satisfaire aux conditions cumulatives suivantes:

4.1. le plan démographie mentionne explicitement qu'il est conclu en exécution de la présente CCT

4.2. le plan démographie doit contenir un ou plusieurs des domaines d'action suivants:

Domaine d'action 1 : Travail

• les possibilités pour une adaptation du temps de travail et des conditions de travail,
• faciliter la transition du travail lourd vers un travail plus léger,
• faciliter la transition vers d'autres systèmes d'équipes ou vers une fonction de jour,
• insourcing des activités réalisées en jobs de jour,
• combinaison d'une fonction de shift avec une fonction de jour sur une période définie,
• parrainage

Domaine d'action 2 : Santé

• actions au profit de la santé du travailleur,
• la prévention et la possibllité de remédier aux obstacles physiques et psycho-sociaux entravant le maintien au travail,
• check-up médical à partir de 45 ans

Domaine d'action 3 : Compétences

• le développement des compétences et des qualifications des travailleurs, y compris l'accès aux formations,
• le développement de carrière et l'accompagnement de carrière au sein de l'entreprise,
• les possibilités d'obtenir via mutation interne une fonction adaptée à l'évolution des facultés et des compétences du travailleur,
• les systèmes de reconnaissance des compétences acquises,
• formations dans le cadre des parrainages

Domaine d'action 4 : Gestion de carrière

• coaching, entre autres, des plus jeunes par les plus âgés (ou inversement),
• la politique de gestion du personnel dans les différentes phases de la vie,
• la diversité sur le lieu de travail,
• l'accompagnement de carrière

Le plan démographie peut comporter différentes mesures d'un domaine d'action. Différents domaines d'action peuvent être combinés dans un plan démographie.

L'énumération de mesures au sein des domaines d'action est indicative et non limitative. Ceci signifie que d'autres mesures que celles citées ci-dessus, reprises dans un plan démographie, appartenant à l'un des quatre domaines d'action et s'inscrivant dans le but décrit à l'article 3 de la présente CCT, peuvent être acceptées par le comité de gestion du Fonds démographie.

4.3. le plan démographie ne comporte que des mesures du "domaine d'action 1 : Travail" au moins pour 0,15% des rémunérations brutes de l'année calendrier précédant l'année calendrier de l'introduction du plan démographie de l'entreprise

4.4. le plan démographie a été établi dans l'entreprise:

1. après concertation et approbation au sein du conseil d'entreprise,
2. à défaut de conseil d'entreprise, après concertation et approbation de la délégation syndicale,
3. à défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, après concertation et approbation du Comité pour la Prévention et la Protection au travail,
4. à défaut d'organes de concertation au sein de l'entreprise, en concertation avec les travailleurs

Il est ici question d"'approbation" s'il y a une majorité simple respectivement au sein de la délégation des travailleurs et de l'employeur.

4.5. les mesures reprises dans le plan démographie sont des "nouvelles mesures". Une nouvelle mesure est une mesure satisfaisant au moins aux conditions cumulatives suivantes:

• la mesure a été reconnue en tant que telle par approbation dans l'organe de concertation compétent dans l'entreprise conformément au point 4.4 du présent article
• la mesure est en vigueur au plus tôt à partir du 1/1/2016

4.6. le plan démographie doit être approuvé par le comité de gestion du Fonds démographie

Financement de plans démographie par le Fonds démographie

Article 5

Le "Fonds" statue sur l'octroi du financement d'un plan démographie, qui satisfait aux conditions décrites à l'article 4 de la présente CCT.

Article 6

Un plan démographie peut être conclu pour une période de maximum 4 ans.

L'entreprise peut bénéficier d'un financement pendant la durée de validité du plan démographie, qui satisfait aux conditions prévues à l'article 4 de la présente CCT.

En particulier:

• Pour un plan démographie débutant en 2016, une entreprise peut bénéficier d'un financement pour la durée du plan démographie et ce pour maximum 4 ans (à savoir pour les années calendrier 2016, 2017, 2018 et 2019).
• Pour un plan démographie débutant en 2017, une entreprise peut bénéficier d'un financement pour la durée du plan démographie et ce pour maximum 4 ans (à savoir pour les années calendrier 2017, 2018, 2019 et 2020).
• Pour un plan démographie débutant en 2018, une entreprise peut bénéficier d'un financement pour la durée du plan démoqraphie et ce pour maximum 3 ans (à savoir pour les années calendrier 2018,2019 et 2020).
• Pour un plan démographie débutant en 2019, une entreprise peut bénéficier d'un financement pour la durée du plan démographie et ce pour maximum 2 ans (à savoir pour les années calendrier 2019 et 2020).
• Pour un plan démographie débutant en 2020, une entreprise peut bénéficier d'un financement pour la durée du plan démographie et ce pour maximum 1 an (à savoir pour l'année calendrier 2020).

Article 7

Le financement du plan démographie est toujours octroyé par année calendrier sur base de pièces justificatives déposées selon les règles fixées par le comité de gestion du Fonds démographie.

Le financement du plan démographie est, par année calendrier, égal à maximum 0,15% des rémunérations brutes de l'entreprise qui a introduit le plan démographie, de l'année calendrier précédant l'année calendrier pour laquelle la demande de financement est introduite.

Article 8

Le financement d'un plan démographie peut être augmenté jusqu'à 0,30% maximum des rémunérations brutes de l'entreprise qui a introduit le plan démographie, de l'année calendrier précédant l'année calendrier pour laquelle la demande de financement est introduite si :

• le plan démographie comporte des mesures se rapportant à au moins deux domaines d'action différents
• le plan démographie comporte des mesures qui se rapportent au "domaine d'action 1 : Travail" pour au moins 0,15% des rémunérations brutes de l'entreprise

Ces conditions sont cumulatives.

Le financement supplémentaire susmentionné jusqu'à maximum 0,30% des rémunérations brutes est rendu possible par une enveloppe financière mise à disposition du Fonds démographie par le Fonds pour la formation dans l'industrie chimique et le Fonds pour la promotion des initiatives de formation et d'emploi des groupes à risques et des employés dans l'industrie chimique.

Article 9

Le financement ne peut jamais dépasser le coût réel du plan démographie introduit et approuvé.

Article 10

S'il constate des réserves financières après la clôture du compte du Fonds démographie pour l'année calendrier concernée, le comité de gestion du Fonds démographie peut décider de consacrer ces réserves à des plans démographie déjà approuvés par le comité de gestion du Fonds démographie, dans le cadre des règles fixées par lui.

Article 11

Pour les PME, des accords particuliers seront établis au sujet du financement au plus tard le 31 octobre 2016 au sein du comité de gestion du Fonds démographie.

Ces accords feront partie intégrante de la présente CCT.

Article 12

Le comité de gestion du Fonds démographie développe la procédure concrète pour l'introduction d'un plan démographie à financer pour le 31 octobre 2016 au plus tard.

Cette procédure fera intégralement partie de la présente CCT.

Cotisation et perception

Article 13

La perception et le versement des cotisations visant à financer les plans démographie dans le secteur de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie sont assurés par l'Office National de Sécurité sociale.

Article 14

Le montant des cotisations est fixé à 0,15% des rémunérations brutes des employés à partir du 1er janvier 2016.

Cette cotisation sera perçue comme suit par l'Office National de Sécurité sociale:

• Pour le premier trimestre 2016 : rien
• Pour le deuxième trimestre 2016 : rien
• Pour le troisième et le quatrième trimestre 2016 : 0,30% par trimestre
• A partir du premier trimestre 2017 : 0,15% par trimestre

L'Office National de Sécurité sociale attribuera les moyens perçus au Fonds démographie.

Durée

Article 15

La présente CCT est conclue pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2016. Elle remplace à partir de cette date la convention collective de travail conclue le 20 avril 2016 (134.113/CO/207) au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie chimique relative au financement de plans démographie au sein du secteur de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie.

La présente CCT sera évaluée de manière approfondie au plus tard le 31 décembre 2019.

La présente CCT peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis de six mois, signifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission Paritaire pour les employés de l'industrie chimique. Le délai de 6 mois commence à courir à partir de la date d'envoi de la lettre recommandée au président. Le cachet de la poste fait foi. Le président informe les parties de cette dénonciation.

La présente CCT sera déposée au greffe de la Direction Générale Relations Collectives de travail du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale et la force obligatoire par Arrêté Royal est demandée.