Selon le système d’indexation prévu par la Commission paritaire nationale auxiliaire pour employés, les appointements minimums et effectifs doivent être majorés de 1,05 % à partir du 1er janvier 2006.  Le revenu minimum mensuel moyen est, à cette date, également majoré de 1,05 %.

En vertu d'une convention collective de travail conclue au sein de la Commission paritaire nationale auxiliaire pour employés, les appointements minimums et effectifs doivent être majorés de 18 EUR à partir du 1er janvier 2006.  Les travailleurs à temps partiel ont droit à un pro rata.

La majoration des appointements effectifs de 18 EUR ne s'applique pas aux employés qui reçoivent en 2005 et 2006, selon des modalités propres à l'entreprise et hors index, des augmentations salariales autres que celles découlant d'un barème d'entreprise lié à l'âge ou à l'ancienneté et/ou d'autres avantages au moins équivalents.  Ces augmentations et/ou avantages équivalents sont à imputer pour leur valeur en montant brut sur les 18 EUR de majoration.  Cette imputation ne peut se faire que pour les nouveaux avantages accordés et appliqués pour la première fois entre le 1er janvier 2005 et le 31 décembre 2006.

Nous vous donnons, ci-après, les appointements minimums et le revenu minimum mensuel moyen d’application à partir du 1er janvier 2006. Pour les conditions de rémunération et les règles du revenu minimum mensuel moyen, voyez nos circulaires Chap. 4.1 et Chap. 4.3.

A partir du 1er janvier 2006, le revenu minimum mensuel moyen s’élève à 1.247,17 EUR pour les employés de 21 ans à l'engagement, à 1.281,52 EUR pour les employés de 21 ans et demi étant en service dans l'entreprise depuis au moins six mois et à 1.296,79 EUR pour les employés de 22 ans étant en service dans l'entreprise depuis au moins douze mois.

Dispositions pratiques

Nous prions les affiliés au GROUPE S - SECRETARIAT SOCIAL A.S.B.L. de rectifier les appointements sur les relevés de prestations, en tenant compte de l'adaptation dont question ci-dessus.