0703 Prestations d'heures supplémentaires
(Sous-)Commission paritaire n°:
224.00.00-00.00
Mise à jour: 12/05/2016
Début de validité: 01/01/2013
Fin validité: 31/12/2014
Choix de l’employé: bénéficier d’un repos compensatoire ou être rémunéré
Les employés ont la possibilité de choisir ou non pour la récupération de 130 heures supplémentaires au total par an.
Cette possibilité n’existe que pour les heures supplémentaires prestées suite à:
- un surcroît extraordinaire de travail;
-
une nécessité imprévue.
Conséquences
Si l’employé(e) opte pour la non-récupération de ces heures supplémentaires, il ou elle recevra à la fin de la période de paie sa rémunération normale et le sursalaire dû pour les heures supplémentaires prestées. L'employeur n’a pas d’autres obligations à l’égard de l’employé(e) : il ne doit octroyer aucun repos compensatoire pour ces heures supplémentaires, qui ne seront donc pas prises en considération pour le calcul de la durée de travail hebdomadaire en moyenne à respecter sur la période de référence.
Une convention collective de travail relative à l'organisation du travail a été conclue le 3 février 2015 au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 13 mars 2015 sous le numéro 125912/CO/224.
- Cette CCT est prolongée jusqu'au 31 décembre 2015 par la CCT du 25 juin 2015, enregistrée le 6 juillet 2015 sous le numéro 127836/CO/224.
Nous vous donnons ci-après le texte de cette CCT.
Article 1er
La présente convention collective de travail est applicable aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux, ainsi qu'aux employés qu'elles occupent.
Par "employés", on entend: les employés masculins et féminins visés dans la convention collective de travail du 17 décembre 2001 contenant la classification des fonctions des employés.
Article 2
A condition qu'une convention collective de travail soit conclue au niveau de l'entreprise les employés ont la possibilité, dans le cadre légal, d'opter pour le paiement de maximum 130 heures supplémentaires prestées dans le cadre d'un surcroît extraordinaire de travail (art. 25 de la loi de travail du 16 mars 1971) ou de travaux commandés par une nécessité imprévue (art. 26 § 1,3° de la même loi).
Les entreprises qui n'ont pas de délégation syndicale peuvent introduire cette possibilité de choix en l'incorporant dans leur règlement de travail suivant la procédure prévue dans la loi de 8 avril 1965 instituant les règlements de travail. Après la modification du règlement de travail ces entreprises sont tenues d'en informer la Commission Paritaire.
Article 3
La présente convention collective de travail produit ses effets le 1er janvier 2013 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2015.
Elle remplace la convention collective du 28 avril 2014, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux (122549/co/224).
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
25/06/2015 |
N° d'enregistrement
127836 |
Début de validité
01/07/2015 |
Fin validité
31/12/2015 |
Date de dépôt
25/06/2015 |
Date d'enregistrement
06/07/2015 |
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Sujet
prorogation des certaines dispositions |
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MB Avis Dépôt
16/07/2015 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
30/10/2015 |
Publié au Moniteur Belge du
24/11/2015 |
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Mots clés
SALAIRES, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL, HEURES SUPPLÉMENTAIRES, INTERRUPTION DE CARRIÈRE, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, MESURE POUR ENTREPRISE EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION - PAS DE RCC, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, GROUPES À RISQUE, RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC), PRÉAVIS/LICENCIEMENT, PAIX SOCIALE |
Date CCT
03/02/2015 |
N° d'enregistrement
125912 |
Début de validité
01/01/2013 |
Fin validité
30/06/2017 |
Date de dépôt
04/02/2015 |
Date d'enregistrement
13/03/2015 |
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Sujet
organisation du travail |
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MB Avis Dépôt
23/03/2015 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
10/08/2015 |
Publié au Moniteur Belge du
09/09/2015 |
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Mots clés
FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL, HEURES SUPPLÉMENTAIRES |
Historique | ||
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01/01/2019 | 30/06/2021 | 0703 Prestations d'heures supplémentaires |
01/01/2017 | 30/06/2019 | 0703 Prestations d'heures supplémentaires |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 0703 Prestations d'heures supplémentaires |
01/01/2013 | 31/12/2014 | 0703 Prestations d'heures supplémentaires |
01/01/2013 | 31/12/2012 | 0703 Prestations d'heures supplémentaires |
01/07/2011 | 31/12/2012 | 0703 Prestations d'heures supplémentaires |
01/01/2009 | 30/06/2011 | 0703 Prestations d'heures supplémentaires |