<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 28% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Champ d'application</strong>: nouveautés à dater du <u>1er avril 2024 </u>concernant les CP suivantes :</p>
<ul>
<li>CP 145 : opt-out SAUF les entreprises d'implantation e d'entretien de pars et jardins ; </li>
<li>CP 152.01 : opt-in pour certains secteurs de la région flamande ; </li>
<li>CP 225.01 : opt-in pour certains secteurs de la région flamande ; </li>
<li>CP 323 : opt-out pour pour le personnel de maison ; </li>
<li>CP 331 : opt-in pour la garde d'enfants (Flandre) </li>
</ul>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>salaire horaire minimum du secteur ou RMMMG (sauf pour l'horeca: voir Chap. 0402 de la CP 302) + 7,67 % de flexi-pécule de vacances.</p>
</div>