Une Convention collective de travail du 19 juin 2006 relative à l'octroi d'une prime de fin d'année a été conclue au sein de la sous commission paritaire pour les services d’aide aux familles et aides seniors subventionnés par les Commissions Communautaires Commune et Française de la Région de Bruxelles-Capitale.

Cette CCT a été enregistrée par le Greffe des relations collectives du travail sous le n° 104253/CO/318.01. L'avis de dépôt est paru au Moniteur belge du 15 juin 2011.

CCT du 19 juin 2006

Vu l’accord avec le non-marchand du 29 juin 2000 entre le Gouvernement de la région de Bruxelles-Capitale, le collège réuni de la Commission communautaire commune, le Collège de la Commission communautaire française, le Collège de la Commission communautaire flamande et les représentants des travailleurs et des pouvoirs organisateurs, il est convenu ce qui suit.

Article 1

La présente convention collective de travail s’applique aux employeurs et aux travailleurs des institutions ressortissant à la commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors dela Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, subventionnées par la Cocof et/ou par la CoCom.

Article 2

Il y a lieu d’entendre par travailleurs le personnel ouvrier et employé, masculin et féminin.

Article 3

Les dispositions de la présente convention collective de travail établissent les règles applicables aux travailleurs visés à l’article 1er en matière de prime de fin d’année, et ce pour l’année 2001 et les années suivantes.

Article 4

Le montant de la prime de fin d’année se compose de deux parties forfaitaires et d’une partie variable.

1.   a.  La partie forfaitaire est calculée conformément à l'application de l'article 5 § 2 point 1, de l'arrêté royal du 23 octobre 1979 octroyant une allocation de fin d'armée à certains titulaires d'une fonction rémunérée à charge du Trésor Public, telle qu'elle a été modifiée par l'arrêté royal du 3 décembre 1987.

Par conséquent, le montant de la partie forfaitaire de l'année considérée est obtenu en majorant la partie forfaitaire de l'année précédente d'un pourcentage variant en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation. Ce pourcentage est obtenu en divisant l'indice du mois d'octobre de l'année considérée par l'indice du mois d'octobre de l'année précédente, ce pourcentage est calculé à quatre décimales. Pour l'année 2000 le montant de la partie fixe est 278,7270 EURO (cfr A.R. du 15.12.1999, M.B., 23.12.1999)

b.   Il s’ajoute à la partie forfaitaire une prime annuelle brute de 161,40 EUR.

2.       La partie variable s’élève à 2,5 % de la rémunération annuelle brute indexée du travailleur. Par rémunération annuelle brute indexée, on entend : le produit de la multiplication de la rémunération brute barémique indexée due aux travailleurs concernés pour le mois d’octobre de l’année considérée par douze, le cas échéant y compris de l’allocation de foyer-résidence, mais à l’exclusion de toutes autres primes, suppléments ou indemnités.

Article 5

§1. Le montant global de la prime de fin d’année est octroyé au travailleur qui exerce une fonction impliquant l’exécution de prestations de travail complètes effectives ou assimilées et qui a ou aurait bénéficié de son salaire complet pendant toute la période de référence.Les prestations de travail assimilées sont celles visées aux articles 16 et 41 de l’arrêté royal du 30 mars 1967 déterminant les modalités générales d’exécution des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés.

      La période de référence est la période allant du 1er janvier au 30 septembre inclus de l’année considérée. Chaque mois de travail effectif ou assimilé pendant la période de référence donne droit à un neuvième de la prime octroyée conformément aux dispositions de l’article 3. On entend par mois, tout engagement ayant pris cours avant le treizième jour du mois.

§2. Lorsque le travailleur ne peut bénéficier de la prime globale dans le cadre de prestations de travail complètes parce qu’il a été engagé ou qu’il a quitté l’établissement au cours de la période de référence, le montant est fixé au prorata des prestations de travail effectuées ou assimilées pendant la période de référence.

§3. Le montant de la prime est calculé pour le travailleur occupé à temps partiel au prorata de la durée des prestations de travail qu’il a ou aurait effectué au cours de la période de référence.

Article 6

La prime de fin d’année est liquidée en une seule fois dans le courant du mois de décembre de l’année considérée.

Article 7

La prime de fin d’année n’est pas due aux travailleurs licenciés pour motif grave, ni pour des prestations de travail effectuées pendant une période d’essai non concluante, ni pour des prestations de travail effectuées dans le cadre d’un contrat d’étudiant ou d’un contrat de remplacement si le travailleur remplacé a reçu l’intégralité ou une partie de cette prime de fin d’année.

Article 8

Là où les travailleurs bénéficient déjà d’une prime de fin d’année au moins équivalente à celle stipulée à l’article 3, les travailleurs maintiennent cet avantage.

Article 9

La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2006. Elle peut être dénoncée moyennant un préavis d’un an envoyé par courrier recommandé au Président de la Sous-commission paritaire pour les Services des Aides familiales et des Aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone.

Dispositions pratiques

Nous attirons l’attention des employeurs affiliés au Group S – Secrétariat Social asbl sur le fait que sur les relevés de prestations établis pour le paiement de la prime de fin d’année, seuls sont mentionnés les travailleurs qui sont en service.

Le cas échéant, il leur faudra ajouter les travailleurs qui ont quitté l’entreprise et qui auraient droit à la prime de fin d’année.