2801 28 Crédit-temps

Une convention collective de travail relative au crédit-temps a été conclue le 20 octobre 2005 au sein de la Commission paritaire de l’industrie du gaz et de l’électricité.  Elle a été rendue obligatoire par un arrêté royal du 16 février 2006 et publiée au Moniteur belge du 16 mai 2006.

Elle est entrée en vigueur le 15 septembre 2005.

Pour le texte de la CCT, voir CCT liée : n° 77011.

Réduction à mi-temps : 2 ans maximum.

Réduction à temps plein: 5 ans maximum pour les travailleurs ayant atteint l'âge de 57 ans et ce directement avant leur régime de départ à la pension.

Seuil: aucun pour les travailleurs ayant atteint l'âge de 52 ans qui font usage du crédit-temps temps plein.

Commentaire:

Cette convention collective de travail conclue  dans le cadre de l’ancienne  réglementation  crédit- temps doit être interprétée à la lumière de la nouvelle réglementation  crédit-temps.

Nous nous expliquons.

La CCT n°  77bis du  19 décembre  2001 a prévu la possibilité pour les secteurs et les entreprises de prolonger le droit au crédit-temps à temps plein et à mi-temps  d’une période d’ 1 à maximum 5 ans.

La CCT n° 103 substitue à cette possibilité, la possibilité de prendre en plus des 12 mois de crédit-temps sans motif, 36 mois de crédit-temps à temps plein ou à mi-temps  avec  motif.

Les travailleurs qui exercent encore des droits sous le régime de la CCT n° 77bis et les travailleurs qui ont demandé le bénéfice du crédit-temps  ou la diminution de carrière  avant le 1^er septembre 2012  continuent à relever de l’ancienne CCT n° 77bis.

Les nouvelles demandes ainsi que les demandes de prolongation portées à la connaissance de l’employeur après le 1^er septembre 2012 tombent sous l’application de la nouvelle CCT n° 103. Sur base de cette CCT, le travailleur a droit à 12 mois de crédit-temps sans motif et à un complément de 36 mois de crédit-temps avec motif pour autant que le secteur ou l’entreprise ait conclu une CCT octroyant effectivement ce droit.

Les CCT conclues au niveau  du secteur ou de l’entreprise avant l’entrée en vigueur de la CCT n°103 continuent à s’appliquer. Les prolongations de celles-ci sur  base de la CCT n°77bis, devront toutefois être interprétées à la lumière de la nouvelle CCT n° 103 :