Une convention collective de travail relative à la classification des fonctions et des barèmes dans les sociétés d'initiatives de développement de l'emploi dans le secteur des services de proximité à finalité sociale agréées par la Région wallonne a été conclue le 4 juin 2020 au sein de la Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté, les ateliers sociaux et les 'maatwerkbedrijven' (n° 159531/CO/327).

Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.

Les montants liés aux différents barèmes sont indexés conformément aux dispositions de la cct du 30 mai 2002 au sein de la Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les atelies sociaux relative à la liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation.

En cas de passage du statut ouvrier à celui d'employé, ou en cas de changement de fonction (en tant qu'employé), il sera garanti :

• le maintien d'au moins la moitiée de l'ancienneté ET
• le maintien au minimum du montant du salaire précédent

La fiche de salaire des travailleurs devra obligatoirement  reprendre la mention explicite du statut, de la catégorie professionnelle ainsi que du niveau de la classification des fonctions auquel le membre du personnel appartient.

Les montants ci-dessous sont ceux applicables à partir du 1er septembre 2018 et correspondent à un indice santé lissé de 105,25.

1. Ouvriers

2. Employés

Pour l’évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 040205.