Depuis le 1er octobre 2016, le paiement de la rémunération par virement est devenu la règle de principe. Le paiement de la rémunération de la main à la main n’est possible que si le secteur le prévoit.
Dans le présent secteur, une dérogation est prévue.
Attention ! Elle ne concerne que les situations suivantes :
- Concerne les avances de salaire, à titre exceptionnel et pour de petits montants, avec un maximum de 200 EUR par mois.
- Le montant autorisé et le caractère exceptionnel sera évalué par l'employeur sur base individuelle.
- Le paiement doit s'effectuer par le biais d'un document de paiement uniforme joint en annexe de la CCT
Pour plus d'informations, voir le chapitre 0406 de la documentation sectorielle.