0401 Bezoldigingsvoorwaarden

(Sous-)Commission paritaire n°:
329.01.00-03.02

Mise à jour: 29/09/2022
Début de validité: 01/01/2005

In het Paritair Comité voor de socio-culturele sector werd op 24 november 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake vastlegging van de arbeidsvoorwaarden in de Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 24 augustus 2005 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 13 oktober 2005.

Zij werd gewijzigd door een CAO van 3 juni 2005 (neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 24 juni 2005 onder het nr. 75383/CO/329; bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 7 juli 2005).

De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2005.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de bezoldigingsvoorwaarden.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling (SPI) in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, zijnde:

Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt de algemene regels vast inzake de arbeidsvoorwaarden. Aan de werkgevers en werknemers wordt echter de vrijheid gelaten gunstigere voorwaarden overeen te komen, onder meer rekening houdend met bekwaamheid of persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.

Artikel 3

§1. De baremastructuur zoals vastgelegd in de tabel, met de bijhorende barema's aan 100%, is vanaf 1 januari 2005 van toepassing op de werknemers bij OOTB, op het voor de uitvoering van de SPI-conventie ingezet en door de BGDA aanvaard personeel van de werkende partners voor SPI en op de DSP-omkaderingsgesco's. Voor de andere werknemers is de baremastructuur zoals vastgelegd in de tabel, met de bijhorende barema's aan 100% van toepassing vanaf 1 januari 2006.

Barema

Aanvang anciënniteit

B1a

21 jaar

L1

22 jaar

B1c

21 jaar

B1b

21 jaar

B2b

20 jaar

B2a

20 jaar

MV2

21 jaar

B3

18 jaar

A1

21 jaar

A2

20 jaar

A3

18 jaar

L4

18 jaar

(…)

Commentaar: voor de beroepenclassificatie, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 03.

§2. Met ingang van 1 juli 2002 worden deze barema’s voor minimum 80% toegepast voor de werknemers bij OOTB, voor het voor de uitvoering van de SPI-conventie ingezet en door de BGDA aanvaard personeel van de werkende partners voor SPI, en voor de DSP-omkaderingsgesco’s. Daarbij wordt ook rekening gehouden met het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, zoals vastgelegd door CAO nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad.

§3. Met ingang van 1 januari 2004 worden deze barema’s voor minimum 90% toegepast, voor de werknemers bij OOTB, voor het voor de uitvoering van de SPI-conventie ingezet en door de BGDA aanvaard personeel van de werkende partners voor SPI, en voor de DSP-omkaderingsgesco’s. Daarbij wordt ook rekening gehouden met het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, zoals vastgelegd door CAO nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad.

§4. Zogenaamde huisbarema’s, vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst op organisatieniveau, in het arbeidsreglement of in een andere schriftelijke overeenkomst, blijven van toepassing voor zover het loonbedragen betreft die hoger liggen dan de bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde sectorbarema’s.

(…)

Artikel 8

De ondertekenende Vlaamse sociale partners zullen in het vierde trimester van 2005 een gezamenlijke evaluatie maken van de uitvoering van deze overeenkomst. Zij zullen daarbij nagaan of de nodige middelen voorhanden zijn en of aan alle noodzakelijke voorwaarden voldaan is voor de uitvoering ervan, en voor de uitbreiding van het toepassingsgebied naar alle werknemers in de betrokken organisaties.

Artikel 9

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 juli 2002.

Zij wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling van de financiële middelen voor de uitvoering van het ‘Protocolakkoord tot bepaling van de modaliteiten inzake de toepassing van het non-profitakkoord van 23 juni 2000 op de sector van de socio-professionele inschakeling. Gewestelijke gedeelte’ van 4 december 2002.

Zij zal op verzoek van een ondertekenende partij kunnen herzien of opgezegd worden, met een opzeggingstermijn van drie maanden, aangetekend te betekenen aan de voorzitter van het paritair comité.

De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet de redenen aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties gaan de verbintenis aan deze binnen één maand na ontvangst te bespreken.

(…)

Commentaar: Voor de minimumbezoldigingen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402. 

Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

Date CCT 24/11/2003	N° d'enregistrement 69344	Début de validité 01/07/2002	Fin validité -
Date de dépôt 04/12/2003		Date d'enregistrement 16/01/2004
Sujet conditions de travail
MB Avis Dépôt 28/01/2004		Force obligatoire -
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 24/08/2005		Publié au Moniteur Belge du 13/10/2005
Mots clés SALAIRES, PRIME DE FIN D'ANNÉE, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE)

Date CCT 03/06/2005	N° d'enregistrement 75383	Début de validité 01/01/2005	Fin validité -
Date de dépôt 14/06/2005		Date d'enregistrement 24/06/2005
Sujet conditions de travail et de rémunération
MB Avis Dépôt 07/07/2005		Force obligatoire -
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 16/02/2006		Publié au Moniteur Belge du 16/05/2006
Mots clés PRIME DE FIN D'ANNÉE

Historique
01/01/2005	31/12/2999	0401 Bezoldigingsvoorwaarden
01/07/2002	31/12/2004	0401 0302 Bezoldigingsvoorwaarden in de Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Bru