04010302 Bezoldigingsvoorwaarden in de Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Bru

In het Paritair Comité voor de socio-culturele sector werd op 24 november 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake vastlegging van de arbeidsvoorwaarden in de Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 16 januari 2004 onder het nr. 69344/CO/329. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 28 januari 2004.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de bezoldigingsvoorwaarden.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling (SPI) in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, zijnde:

-          Overleg Opleidings- en Tewerkstellingsprojecten Brussel (OOTB) vzw;

-          de Nederlandstalige werkende partners voor SPI in het Brussels Hoodstedelijk Gewest;

-          de Nederlandstalige organisaties met gesco-omkadering vanwege de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (BGDA) voor doorstromingsprojecten.

Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt de algemene regels vast inzake de arbeidsvoorwaarden. Aan de werkgevers en werknemers wordt echter de vrijheid gelaten gunstigere voorwaarden overeen te komen, onder meer rekening houdend met bekwaamheid of persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.

Artikel 3

§1. De baremastructuur zoals vastgelegd in de tabel is van toepassing op alle werknemers in de organisaties, vermeld in artikel 1, vanaf 1 januari 2005.

(…)

Commentaar: voor de beroepenclassificatie, zie onze omzendbrief Hfdst. 3.3.2.

§2. Met ingang van 1 juli 2002 worden deze barema’s voor minimum 80% toegepast voor de werknemers bij OOTB, voor het voor de uitvoering van de SPI-conventie ingezet en door de BGDA aanvaard personeel van de werkende partners voor SPI, en voor de DSP-omkaderingsgesco’s. Daarbij wordt ook rekening gehouden met het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, zoals vastgelegd door CAO nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad.

§3. Met ingang van 1 januari 2004 worden deze barema’s voor minimum 90% toegepast, voor de werknemers bij OOTB, voor het voor de uitvoering van de SPI-conventie ingezet en door de BGDA aanvaard personeel van de werkende partners voor SPI, en voor de DSP-omkaderingsgesco’s. Daarbij wordt ook rekening gehouden met het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, zoals vastgelegd door CAO nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad.

§4. Zogenaamde huisbarema’s, vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst op organisatieniveau, in het arbeidsreglement of in een andere schriftelijke overeenkomst, blijven van toepassing voor zover het loonbedragen betreft die hoger liggen dan de bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde sectorbarema’s.

(…)

Artikel 8

De ondertekenende Vlaamse sociale partners zullen in het eerste semester van 2004 een gezamenlijke evaluatie maken van de uitvoering van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Zij zullen daarbij nagaan of de nodige middelen voorhanden zijn en of aan alle noodzakelijke voorwaarden voldaan is voor de uitvoering ervan, onder meer wat de artikelen 3 en 4 betreft.

Artikel 9

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 juli 2002.

Zij wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling van de financiële middelen voor de uitvoering van het ‘Protocolakkoord tot bepaling van de modaliteiten inzake de toepassing van het non-profitakkoord van 23 juni 2000 op de sector van de socio-professionele inschakeling. Gewestelijke gedeelte’ van 4 december 2002.

Zij zal op verzoek van een ondertekenende partij kunnen herzien of opgezegd worden, met een opzeggingstermijn van drie maanden, aangetekend te betekenen aan de voorzitter van het paritair comité.

De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet de redenen aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties gaan de verbintenis aan deze binnen één maand na ontvangst te bespreken.

Bijlage: loonbedragen: jaarlonen (index 126,83) en maandbedragen (lonen op 1 juli 2002), met de toepassingspercentages.

(…)

Commentaar: Voor de minimumbezoldigingen, zie onze omzendbrief Hfdst. 4.2.3.2.