2106 Indemnité complémentaire en cas de licenciement

(Sous-)Commission paritaire n°:
330.01.20-00.00, 330.01.30-00.00, 330.01.40-00.00, 330.01.50-00.00, 330.02.00-00.00, 330.03.00-00.00, 330.04.00-00.00, 330.01.10-00.00

Mise à jour: 28/07/2023
Début de validité: 01/01/2024
Fin validité: 31/12/2026

Conditions : pour bénéficier de l'indemnité complémentaire à charge de l'employeur, il faut apporter la preuve du droit aux allocations de chômage.

Montant : moitié de la différence entre la rémunération nette de référence et les allocations de chômage.

Paiement : paiement mensuel jusqu'à la prise de cours de la pension légale (sauf si le travailleur décède entretemps).

Une convention collective de travail relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs en cas de licenciement a été conclue le 12 juin 2023 au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé (n° 180960/CO/330).

1. Champ d'application

Travailleurs qui disposent d'un contrat de travail et pour autant qu'ils aient droit aux allocations de chômage et qu'ils répondent aux conditions d'âge et d'ancienneté prévues par la CCT n° 17 et par l'AR du 3 mai 2007 fixant le RCC.

2. Conditions

Pour bénéficier de l'indemnité complémentaire à charge de l'employeur, il faut apporter la preuve du droit aux allocations de chômage.

Plus de paiement dès le moment où le travailleur concerné perd son droit aux allocations de chômage, sauf cas prévus par la loi.

3. Montant de l'indemnité complémentaire

Moitié de la différence entre la rémunération nette de référence et les allocations de chômage.

Mois de référence pour la détermination de la dernière rémunération nette de référence = dernier salaire mensuel brut calculé et plafonné suivant les dispositions de la CCT n° 17.

Dernier salaire mensuel brut = rémunération du mois civil précédant la fin du contrat de travail et 1/12e des primes contractuelles directement liées aux prestations fournies par le travailleur et sur lesquelles sont effectuées des retenues de sécurité sociale et dont la périodicité n'excède pas un mois, 1/12e du double pécule de vacances, de la prime de fin d'année et de la prime d'attractivité.

Les retenues légales sont prélevées sur cette indemnité complémentaire et toujours à charge du travailleur.

4. Paiement

Paiement mensuel jusqu'à la prise de cours de la pension légale (sauf si le travailleur décède entretemps).

Indemnité indexée suivant les dispositions de la CCT n° 17.

5. CCT n° 17 & AR 7/12/1992 et 3/05/2007

Pour tout ce qui n'est pas expressément prévu par la CCT du 12/03/2018, application de la CCT n° 17 et des AR du 7/12/1992 et 3/05/2007.

Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

Date CCT
12/06/2023
N° d'enregistrement
180960
Début de validité
01/01/2024
Fin validité
31/12/2026
Date de dépôt
29/06/2023
Date d'enregistrement
17/07/2023
Sujet
Octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs en cas de licenciement
MB Avis Dépôt
01/08/2023
Force obligatoire
Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
12/11/2023
Publié au Moniteur Belge du
07/12/2023
Mots clés
SALAIRES, RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC), DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE, RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D’ENTREPRISE (RCC)
Texte corrigé le
20/07/2023

Historique
01/01/2024 31/12/2026 2106 Indemnité complémentaire en cas de licenciement
01/01/2021 31/12/2023 2106 Indemnité complémentaire en cas de licenciement
01/01/2018 31/12/2020 2106 Indemnité complémentaire en cas de licenciement