2106 Indemnité complémentaire en cas de licenciement
(Sous-)Commission paritaire n°:
330.01.20-00.00,
330.01.30-00.00,
330.01.40-00.00,
330.01.50-00.00,
330.02.00-00.00,
330.03.00-00.00,
330.04.00-00.00,
330.01.10-00.00
Mise à jour: 28/07/2023
Début de validité: 01/01/2024
Fin validité: 31/12/2026
Conditions : pour bénéficier de l'indemnité complémentaire à charge de l'employeur, il faut apporter la preuve du droit aux allocations de chômage.
Montant : moitié de la différence entre la rémunération nette de référence et les allocations de chômage.
Paiement : paiement mensuel jusqu'à la prise de cours de la pension légale (sauf si le travailleur décède entretemps).
Une convention collective de travail relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs en cas de licenciement a été conclue le 12 juin 2023 au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé (n° 180960/CO/330).
1. Champ d'application
Travailleurs qui disposent d'un contrat de travail et pour autant qu'ils aient droit aux allocations de chômage et qu'ils répondent aux conditions d'âge et d'ancienneté prévues par la CCT n° 17 et par l'AR du 3 mai 2007 fixant le RCC.
2. Conditions
Pour bénéficier de l'indemnité complémentaire à charge de l'employeur, il faut apporter la preuve du droit aux allocations de chômage.
Plus de paiement dès le moment où le travailleur concerné perd son droit aux allocations de chômage, sauf cas prévus par la loi.
3. Montant de l'indemnité complémentaire
Moitié de la différence entre la rémunération nette de référence et les allocations de chômage.
Mois de référence pour la détermination de la dernière rémunération nette de référence = dernier salaire mensuel brut calculé et plafonné suivant les dispositions de la CCT n° 17.
Dernier salaire mensuel brut = rémunération du mois civil précédant la fin du contrat de travail et 1/12e des primes contractuelles directement liées aux prestations fournies par le travailleur et sur lesquelles sont effectuées des retenues de sécurité sociale et dont la périodicité n'excède pas un mois, 1/12e du double pécule de vacances, de la prime de fin d'année et de la prime d'attractivité.
Les retenues légales sont prélevées sur cette indemnité complémentaire et toujours à charge du travailleur.
4. Paiement
Paiement mensuel jusqu'à la prise de cours de la pension légale (sauf si le travailleur décède entretemps).
Indemnité indexée suivant les dispositions de la CCT n° 17.
5. CCT n° 17 & AR 7/12/1992 et 3/05/2007
Pour tout ce qui n'est pas expressément prévu par la CCT du 12/03/2018, application de la CCT n° 17 et des AR du 7/12/1992 et 3/05/2007.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
12/06/2023 |
N° d'enregistrement
180960 |
Début de validité
01/01/2024 |
Fin validité
31/12/2026 |
Date de dépôt
29/06/2023 |
Date d'enregistrement
17/07/2023 |
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Sujet
Octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs en cas de licenciement |
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MB Avis Dépôt
01/08/2023 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
12/11/2023 |
Publié au Moniteur Belge du
07/12/2023 |
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Mots clés
SALAIRES, RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC), DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE, RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT DENTREPRISE (RCC) |
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Texte corrigé le
20/07/2023 |
Historique | ||
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01/01/2024 | 31/12/2026 | 2106 Indemnité complémentaire en cas de licenciement |
01/01/2021 | 31/12/2023 | 2106 Indemnité complémentaire en cas de licenciement |
01/01/2018 | 31/12/2020 | 2106 Indemnité complémentaire en cas de licenciement |