Depuis le 1^er janvier 2018, le modèle salarial IFIC s’applique à certains travailleurs de la commission paritaire 330.

Une note de synthèse du modèle salarial IFIC est disponible ici. Une explication du modèle salarial IFIC est repris sous le chapitre 0401010502.

Les barèmes IFIC ne sont pas des barèmes fixes, fondés sur la fonction et l’ancienneté barémique. Le barème IFIC d’un travailleur est le résultat d’un calcul, incluant trois paramètres : l’(les) ancien(s) barème(s) applicable(s) majoré(s) de certains composants salariaux, le(s) barème(s)-cible(s) applicable(s) et le pourcentage Delta applicable pour la période de paie concernée.  
Group S fournit un instrument de calcul avec lequel le barème IFIC peut-être calculé pour les travailleurs dont le barème de départ se compose uniquement d’avantages salariaux sectoriels. L’instrument ne peut calculer qu’un barème IFIC basé sur un barème de départ et un barème-cible. Nous vous renvoyons au Chap. 0401010502 pour consulter l’instrument.

Donc le barème IFIC ≠ le barème-cible. Le travailleur n’a pas droit au barème-cible, mais a droit au barème IFIC applicable. 

Le barème de départ d’application pour le travailleur ne peut en aucun cas être majoré de composants salariaux à moins qu’il n’en soit prévu autrement dans des conventions collectives d’entreprise, ou par le biais d’un accord collectif conclu au sein des organes de concertation de l’entreprise.

Dispositions pratiques

Nous prions les affiliés du Group S - Secrétariat Social asbl de rectifier les rémunérations sur les relevés de prestations en tenant compte de l'adaptation dont question ci-dessus.