040503 Haard- of standplaatstoelage - Vergunde kinderopvang - Trap 2B

(Sous-)Commission paritaire n°:
331.00.10-00.00

Mise à jour: 09/07/2020
Début de validité: 01/07/2020
Fin validité: 31/03/2021

Op 1 juli 2020 wordt een volgende stap gezet in het groeipad waarbij de subsidie voor kinderdagverblijven op susbsidie trap 2B op termijn zal toegroeien naar de subsidietrap 2A.  Meer concreet wordt de trap 2B-kinderdagverblijven op 1 juli 2020 verhoogd tot op het niveau van fase 4 van het groeipad.

Toekenning van een haard- of standplaatsvergoeding gelijk aan 40,70 % van de bedragen die werknemers krijgen in de kinderopvang met subsidietrap 2A.

In het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 28 februari 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord (registratienummer: 58037/CO/30502).

In het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector werd op 11 maart 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters (registratienummer: 151287/CO/331).

Vanaf 1 juli 2020 genieten de trap 2B-kinderopvang  de fase 4-subsidie zoals bedoeld in de financieringswetgeving voor de Vlaamse kinderopvang.  De fase 4-subsidie heeft de toekenning van een gedeeltelijke haard- of standplaatsvergoeding tot gevolg.

1. Toekenningsregels

In het geval dat de twee echtgenoten of wettelijk samenwonenden elk beantwoorden aan de voorwaarden om de haadtoelage te verkrijgen, wordt deze toegekend aan de partner met het laagste bruto jaarloon, zoals dat is vastgesteld voor volledige prestaties.  Bij gelijke jaarbedragen kunnen de partners met wederzijds akkoord bepalen wie van beide begunstigde zal zijn van de haardtoelage.

Haardtoelage

Een haardtoelage wordt toegekend aan:

1. het gehuwde personeelslid of het personeelslid dat wettelijk samenleeft tenzij de toelage toegekend wordt aan de echtgenoot of aan de persoon met wie hij samenleeft.

Onder “samenwonen” wordt verstaan: het onder hetzelfde dak samenleven van twee of meerdere personen die hun huishoudelijke aangelegenheden hoofdzakelijk gemeenschappelijk regelen, zonder graad van bloedverwantschap.  Het bewijs wordt geleverd via attestering door de bevoegde gemeentelijke instantie.

2. het alleenstaande personeelslid van wie één of meer kinderen deel uitmaken van het gezin die recht geven op kinderbijslag.

Standplaatstoelage

Een standplaatstoelage wordt toegekend aan de personeelsleden die geen haardtoelage krijgen.

 Gemeenschappelijke bepalingen

De haard- of standplaatstoelage wordt aan personeelsleden met onvolledige dienstprestaties toegekend, in evenredigheid met deze prestaties.

De haard- of standplaatstoelage wordt maandelijks betaald, samen met het loon van de maand waarvoor zij verschuldigd is.

Wanneer in de loop van de maand zich een feit voordoet, dat het recht op de toelage wijzigt, wordt het voordeligste stelsel voor de volledige maand toegepast.  Wanneer voor de maand geen volledige maandloon verschuldigd is, wordt de toelage betaald volgens dezelfde voorwaarden als het loon.

Het in aanmerking te nemen loon is dat zou worden toegekend indien de deeltijdse betrekking van de werknemer een voltijdse betrekking zou zijn.

In toepassing van voormelde beginselen, dient de haard- of standplaatsvergoeding voor de werknemers die verschillende deeltijdse functies uitoefenen berekend te worden op de wedde voor elke functie afzonderlijk, telkens om te zetten in een voltijdse functie, om het bedrag ervan te kennen.

De toelage wordt berekend op het loon uitgewerkt volgens de weddeschalen, zonder rekening te houden met premies, toeslagen, weddesupplementen en vergoedingen.

De toelage is onderworpen aan de bijdragen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en wordt bij de totale loonmassa gevoegd voor de berekening van het vakantiegeld.

De haard- of standplaatstoelage wordt slechts betaald na overlegging van een door het betrokken personeelslid ondertekende verklaring in dubbel exemplaar (zie bijlage III van de CAO van 28/02/2001 - nr. 58037/CO/30502).

Fase 4

Vanaf 1 juli 2020 genieten de trap 2B-kinderopvang  de fase 4-subsidie zoals bedoeld in de financieringswetgeving voor de Vlaamse kinderopvang.  De fase 4-subsidie heeft de toekenning van een gedeeltelijke haard- of standplaatsvergoeding tot gevolg. Vanaf 1 juli 2020 ontvangt het personeel van de organisaties actief in de kinderopvang met subsidietrap 2B, een haard- of standplaatsvergoeding gelijk aan 40,7 % van de bedragen die werknemers krijgen in de kinderopvang met subsidietrap 2A.

2. Bedragen op 1 juli 2020

De bedragen opgenomen in de onderstaande documenten zijn de bedragen dd. juli 2020.  De bedragen van de haard- of standplaatstoelage vindt u terug onder de respectievelijke kolommen 'fase 4 + 14,84 %'.

Haard- of standplaatsvergoeding: barema L4

Haard-of standplaatsvergoeding: barema L3

Haard- of standplaatsvergoeding: barema L2

Haard- of standplaatsvergoeding: barema A1

Haard- of standplaatsvergoeding: barema A2

Haard- of standplaatsvergoeding: barema A3

Haard- of standplaatsvergoeding: barema MV2

Haard- of standplaatsvergoeding: barema B3

Haard- of standplaatsvergoeding: barema B2B

Haard- of standplaatsvergoeding: barema B2A

Haard- of standplaatsvergoeding: barema B1C

Haard- of standplaatsvergoeding: barema B1B

Haard- of standplaatsvergoeding: barema MV1

Haard- of standplaatsvergoeding: barema MV1B

Haard- of standplaatsvergoeding: barema L1

Haard- of standplaatsvergoeding: barema K3

Haard- of standplaatsvergoeding: barema G1

Haard- of standplaatsvergoeding: barema GS

Voor de verdere evolutie van de bedragen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040203.

Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

Date CCT
28/02/2001
N° d'enregistrement
58037
Début de validité
-
Fin validité
-
Date de dépôt
26/04/2001
Date d'enregistrement
20/07/2001
Sujet
harmonisation des échelles salariales barémiques
MB Avis Dépôt
19/10/2002
Force obligatoire
-
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
11/11/2002
Publié au Moniteur Belge du
06/01/2003
Mots clés
SALAIRES, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE

Date CCT
11/03/2019
N° d'enregistrement
151287
Début de validité
01/12/2018
Fin validité
-
Date de dépôt
03/04/2019
Date d'enregistrement
08/04/2019
Sujet
conditions de travail et de rémunération dans l'accueil autorisé de bébés et bambins
MB Avis Dépôt
10/05/2019
Force obligatoire
-
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
23/06/2019
Publié au Moniteur Belge du
22/07/2019
Mots clés
SALAIRES, PRIME DE FIN D'ANNÉE, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, CCT PARTICULIÈRE EN CAS DE MODIFICATION DE LA COMPÉTENCE D'UNE CP

Date CCT
22/12/2014
N° d'enregistrement
127324
Début de validité
01/01/2014
Fin validité
-
Date de dépôt
13/01/2015
Date d'enregistrement
09/06/2015
Sujet
convention collective du travail particulière relative aux conditionsde travail et de rémunération
MB Avis Dépôt
17/06/2015
Force obligatoire
-
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
06/11/2016
Publié au Moniteur Belge du
06/12/2016
Mots clés
SALAIRES, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME D'ANCIENNETÉ, PRIME DE DÉPART, PENSIONS COMPÉMENTAIRES ET ASSURANCES GROUPES, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, RÉDUCTION DE LA DURÉE DE TRAVAIL, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, MODALITÉS DE LA DURÉE DE TRAVAIL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, INTERRUPTION DE CARRIÈRE, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, CONGÉ POUR RAISONS IMPÉRIEUSES, CONGÉ PARENTAL ET CONGÉ POUR DES RAISONS PERSONNELLES, RECRUTEMENT, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE), TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, GROUPES À RISQUE, MARIBEL SOCIAL, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, PRÉPENSION, RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC), PRÉAVIS/LICENCIEMENT, LICENCIEMENT DES TRAVAILLEURS PROTÉGÉS, DÉLÉGATION SYNDICALE, FORMATION SYNDICALE, PRIME SYNDICALE, FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE, FONDS SOCIAUX, AUTRE QUE LES FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE, FONCTIONNEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE/DES ORGANES DE CONCERTATION, CCT PARTICULIÈRE EN CAS DE MODIFICATION DE LA COMPÉTENCE D'UNE CP

Historique
01/04/2021 31/12/2050 040503 Haard- of standplaatstoelage - Vergunde kinderopvang - Trap 2B
01/07/2020 31/03/2021 040503 Haard- of standplaatstoelage - Vergunde kinderopvang - Trap 2B
01/12/2018 30/06/2020 040503 Haard- of standplaatstoelage - Vergunde kinderopvang - Trap 2B
01/12/2018 30/11/2018 040503 Haard- of standplaatstoelage - Vergunde kinderopvang - Trap 2B