040503 Haard- of standplaatstoelage - Vergunde kinderopvang - Trap 2B
(Sous-)Commission paritaire n°:
331.00.10-00.00
Mise à jour: 09/07/2020
Début de validité: 01/07/2020
Fin validité: 31/03/2021
Op 1 juli 2020 wordt een volgende stap gezet in het groeipad waarbij de subsidie voor kinderdagverblijven op susbsidie trap 2B op termijn zal toegroeien naar de subsidietrap 2A. Meer concreet wordt de trap 2B-kinderdagverblijven op 1 juli 2020 verhoogd tot op het niveau van fase 4 van het groeipad.
Toekenning van een haard- of standplaatsvergoeding gelijk aan 40,70 % van de bedragen die werknemers krijgen in de kinderopvang met subsidietrap 2A.
In het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 28 februari 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord (registratienummer: 58037/CO/30502).
In het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector werd op 11 maart 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters (registratienummer: 151287/CO/331).
Vanaf 1 juli 2020 genieten de trap 2B-kinderopvang de fase 4-subsidie zoals bedoeld in de financieringswetgeving voor de Vlaamse kinderopvang. De fase 4-subsidie heeft de toekenning van een gedeeltelijke haard- of standplaatsvergoeding tot gevolg.
1. Toekenningsregels
In het geval dat de twee echtgenoten of wettelijk samenwonenden elk beantwoorden aan de voorwaarden om de haadtoelage te verkrijgen, wordt deze toegekend aan de partner met het laagste bruto jaarloon, zoals dat is vastgesteld voor volledige prestaties. Bij gelijke jaarbedragen kunnen de partners met wederzijds akkoord bepalen wie van beide begunstigde zal zijn van de haardtoelage.
Haardtoelage
Een haardtoelage wordt toegekend aan:
1. het gehuwde personeelslid of het personeelslid dat wettelijk samenleeft tenzij de toelage toegekend wordt aan de echtgenoot of aan de persoon met wie hij samenleeft.
Onder “samenwonen” wordt verstaan: het onder hetzelfde dak samenleven van twee of meerdere personen die hun huishoudelijke aangelegenheden hoofdzakelijk gemeenschappelijk regelen, zonder graad van bloedverwantschap. Het bewijs wordt geleverd via attestering door de bevoegde gemeentelijke instantie.
2. het alleenstaande personeelslid van wie één of meer kinderen deel uitmaken van het gezin die recht geven op kinderbijslag.
Standplaatstoelage
Een standplaatstoelage wordt toegekend aan de personeelsleden die geen haardtoelage krijgen.
Gemeenschappelijke bepalingen
De haard- of standplaatstoelage wordt aan personeelsleden met onvolledige dienstprestaties toegekend, in evenredigheid met deze prestaties.
De haard- of standplaatstoelage wordt maandelijks betaald, samen met het loon van de maand waarvoor zij verschuldigd is.
Wanneer in de loop van de maand zich een feit voordoet, dat het recht op de toelage wijzigt, wordt het voordeligste stelsel voor de volledige maand toegepast. Wanneer voor de maand geen volledige maandloon verschuldigd is, wordt de toelage betaald volgens dezelfde voorwaarden als het loon.
Het in aanmerking te nemen loon is dat zou worden toegekend indien de deeltijdse betrekking van de werknemer een voltijdse betrekking zou zijn.
In toepassing van voormelde beginselen, dient de haard- of standplaatsvergoeding voor de werknemers die verschillende deeltijdse functies uitoefenen berekend te worden op de wedde voor elke functie afzonderlijk, telkens om te zetten in een voltijdse functie, om het bedrag ervan te kennen.
De toelage wordt berekend op het loon uitgewerkt volgens de weddeschalen, zonder rekening te houden met premies, toeslagen, weddesupplementen en vergoedingen.
De toelage is onderworpen aan de bijdragen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en wordt bij de totale loonmassa gevoegd voor de berekening van het vakantiegeld.
De haard- of standplaatstoelage wordt slechts betaald na overlegging van een door het betrokken personeelslid ondertekende verklaring in dubbel exemplaar (zie bijlage III van de CAO van 28/02/2001 - nr. 58037/CO/30502).
Fase 4
Vanaf 1 juli 2020 genieten de trap 2B-kinderopvang de fase 4-subsidie zoals bedoeld in de financieringswetgeving voor de Vlaamse kinderopvang. De fase 4-subsidie heeft de toekenning van een gedeeltelijke haard- of standplaatsvergoeding tot gevolg. Vanaf 1 juli 2020 ontvangt het personeel van de organisaties actief in de kinderopvang met subsidietrap 2B, een haard- of standplaatsvergoeding gelijk aan 40,7 % van de bedragen die werknemers krijgen in de kinderopvang met subsidietrap 2A.
2. Bedragen op 1 juli 2020
De bedragen opgenomen in de onderstaande documenten zijn de bedragen dd. juli 2020. De bedragen van de haard- of standplaatstoelage vindt u terug onder de respectievelijke kolommen 'fase 4 + 14,84 %'.
Haard- of standplaatsvergoeding: barema L4
Haard-of standplaatsvergoeding: barema L3
Haard- of standplaatsvergoeding: barema L2
Haard- of standplaatsvergoeding: barema A1
Haard- of standplaatsvergoeding: barema A2
Haard- of standplaatsvergoeding: barema A3
Haard- of standplaatsvergoeding: barema MV2
Haard- of standplaatsvergoeding: barema B3
Haard- of standplaatsvergoeding: barema B2B
Haard- of standplaatsvergoeding: barema B2A
Haard- of standplaatsvergoeding: barema B1C
Haard- of standplaatsvergoeding: barema B1B
Haard- of standplaatsvergoeding: barema MV1
Haard- of standplaatsvergoeding: barema MV1B
Haard- of standplaatsvergoeding: barema L1
Haard- of standplaatsvergoeding: barema K3
Haard- of standplaatsvergoeding: barema G1
Haard- of standplaatsvergoeding: barema GS
Voor de verdere evolutie van de bedragen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040203.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
28/02/2001 |
N° d'enregistrement
58037 |
Début de validité
- |
Fin validité
- |
Date de dépôt
26/04/2001 |
Date d'enregistrement
20/07/2001 |
||
Sujet
harmonisation des échelles salariales barémiques |
|||
MB Avis Dépôt
19/10/2002 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
11/11/2002 |
Publié au Moniteur Belge du
06/01/2003 |
||
Mots clés
SALAIRES, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE |
Date CCT
11/03/2019 |
N° d'enregistrement
151287 |
Début de validité
01/12/2018 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
03/04/2019 |
Date d'enregistrement
08/04/2019 |
||
Sujet
conditions de travail et de rémunération dans l'accueil autorisé de bébés et bambins |
|||
MB Avis Dépôt
10/05/2019 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
23/06/2019 |
Publié au Moniteur Belge du
22/07/2019 |
||
Mots clés
SALAIRES, PRIME DE FIN D'ANNÉE, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, CCT PARTICULIÈRE EN CAS DE MODIFICATION DE LA COMPÉTENCE D'UNE CP |
Date CCT
22/12/2014 |
N° d'enregistrement
127324 |
Début de validité
01/01/2014 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
13/01/2015 |
Date d'enregistrement
09/06/2015 |
||
Sujet
convention collective du travail particulière relative aux conditionsde travail et de rémunération |
|||
MB Avis Dépôt
17/06/2015 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
06/11/2016 |
Publié au Moniteur Belge du
06/12/2016 |
||
Mots clés
SALAIRES, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME D'ANCIENNETÉ, PRIME DE DÉPART, PENSIONS COMPÉMENTAIRES ET ASSURANCES GROUPES, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, RÉDUCTION DE LA DURÉE DE TRAVAIL, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, MODALITÉS DE LA DURÉE DE TRAVAIL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, INTERRUPTION DE CARRIÈRE, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, CONGÉ POUR RAISONS IMPÉRIEUSES, CONGÉ PARENTAL ET CONGÉ POUR DES RAISONS PERSONNELLES, RECRUTEMENT, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE), TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, GROUPES À RISQUE, MARIBEL SOCIAL, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, PRÉPENSION, RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE (RCC), PRÉAVIS/LICENCIEMENT, LICENCIEMENT DES TRAVAILLEURS PROTÉGÉS, DÉLÉGATION SYNDICALE, FORMATION SYNDICALE, PRIME SYNDICALE, FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE, FONDS SOCIAUX, AUTRE QUE LES FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE, FONCTIONNEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE/DES ORGANES DE CONCERTATION, CCT PARTICULIÈRE EN CAS DE MODIFICATION DE LA COMPÉTENCE D'UNE CP |
Historique | ||
---|---|---|
01/04/2021 | 31/12/2050 | 040503 Haard- of standplaatstoelage - Vergunde kinderopvang - Trap 2B |
01/07/2020 | 31/03/2021 | 040503 Haard- of standplaatstoelage - Vergunde kinderopvang - Trap 2B |
01/12/2018 | 30/06/2020 | 040503 Haard- of standplaatstoelage - Vergunde kinderopvang - Trap 2B |
01/12/2018 | 30/11/2018 | 040503 Haard- of standplaatstoelage - Vergunde kinderopvang - Trap 2B |