In uitvoering van een collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2019 heeft de volgende fase (fase 3) in het harmoniseringsproces tussen Trap 2B en Trap 2A uitwerking vanaf 1 december 2018.

In het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector werd op 11 maart 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 8 april 2019 onder het nr. 151287/CO/331; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 mei 2019.

De nummering van de fases wordt vervangen zodat deze overeenkomt met de fasering zoals opgenomen in het besluit van de Vlaamse Regering van 22 november 2013, laatst gewijzigd bij besluit van de Vlaamse Regering van 30 november 2018.  Op 1 december 2018 bevinden we ons in fase 3 van het harmoniseringsproces.

Vanaf 1 december 2018 genieten de trap 2B-kinderopvang  de fase 3-subsidie zoals bedoeld in de financieringswetgeving voor de Vlaamse kinderopvang.  De fase 3-subsidie heeft de toekenning van een gedeeltelijke haard- of standplaatsvergoeding tot gevolg, voor de eerste keer verschuldigd in december 2018.

Vanaf 1 december 2018 ontvangt het personeel van de organisaties actief in de kinderopvang met subsidietrap 2B, een haard- of standplaatsvergoeding gelijk aan 25,86 % van de bedragen die werknemers krijgen in de kinderopvang met subsidietrap 2A.

Wij geven u hierna de nuttige bepalingen van de CAO van 11 maart 2019, de bepalingen van de artikelen 7 tot en met 11 van de CAO van 28 februari 2001 en de bedragen van de haard- en standplaatstoelage op 1 december 2018.  Voor de verdere evolutie zie ook Hfdst. 040203.

A. CAO 11 maart 2019

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze bijzondere collectieve arbeidsoverenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de organisatoren van kinderopvang voor baby's en peuters die vergund zijn door de bevoegde instellingen van de Vlaamse Gemeenschap en ressorteren onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector.

Artikel 2

In de bijzondere CAO van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters (registratienummer 127324 - KB 06/11/2016 - BS 06/12/2016) worden de bijlage en de artikelen 5 tot en met 9 vervangen als volgt teneinde de nummering van de fases in overeenstemming te brengen met de fasering zoals opgenomen in het besluit van de Vlaamse Regering van 22 november 2013 houdende de subsidies en de eraan gekoppelde voorwaarden voor de realisatie van specifieke dienstverlening door gezinsopvang en groepsopvang van baby's en peuters (Belgisch Staatsblad van 13/01/2014), en laatst gewijzigd bij besluit van de Vlaamse Regering van 30 november 2018:

Commentaar: voor de bepalingen van de CAO van 22 december 2014 zie hieronder (gerelateerde CAO nr. 127324).  Voor de nieuwe bepalingen van de artikelen 5 tot en met 9 en van de bijlage zie hieronder (nr. 151287).

(...)

Artikel 3

In de bijzondere CAO van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters (registratienummer 127324/CO/331 - KB 06/11/2016 - BS 06/12/2016) wordt daarnaast een art. 9bis toegevoegd:

Artikel 9bis

§1. Vanaf fase 3 tot en met fase 7 zoals vermeld in de artikelen 5 tot en met 9 van onderhavige bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst en de bijlage ervan vinden volgende bepalingen uit volgende CAO's toepassing op de werknemers van de organisatoren:

- gesubsidieerd in toepassing van artikel 8 van het decreet van 20 april 2012 houdende de organisatie van kinderopvang voor baby's en peuters (Belgisch Staatsblad van 15/06/2012)

- en gesubsidieerd in toepassing van artikel 59, §2, tweede lid, 3° fase 3 t.e.m. 7° fase 7 van het besluit van de Vlaamse Regering van 22 november 2013 houdende de subsidies en de eraan gekoppelde voorwaarden voor de realisatie van specifieke dienstverlening door gezinsopvang en groepsopvang van baby's en peuters (Belgisch Staatsblad van 13/01/2014), en laatst gewijzigd bij besluit van de Vlaamse Regering van 30 november 2018

• collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het Vlaamse Intersectoraal Akkoord (registratienummer 58037/CO/305.02 - koninklijk besluit van 11/11/2002 - Belgisch Staatsblad van 06/01/2016), overgenomen door het paritair comité 331 door de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 16/10/2007 (registratienummer 85879/CO/331 - koninklijk besluit van 29/06/2008 - Belgisch Staatsblad van 03/09/2008), gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 3/12/2007 (registratienummer 86248/CO/331 - koninklijk besluit van 12/08/2008 - Belgisch Staatsblad van 24/09/2008) en de collectieve arbeidsovereenkomst van 10/02/2014 betreffende de actualisering van de loonvoorwaarden (registratienummer 132068/CO/331 - koninklijk besluit van 12/12/2016 - Belgisch Staatsblad van 26/01/2017):
  • (...)
  • artikelen 7 tot en met 11 (toekenning van haard- en stanplaatstoelage)
  • (...)

Commentaar: voor de bepalingen van de artikelen 7 tot en met 11 zie hieronder.

§2. Werknemers die lonen, haard- of standplaatstoelage en eindejaarspremie in uitvoering van de artikelen 5 tot en met 9 van de onderhavige CAO ontvangen, hebben gedurende een overgangsperiode van 6 maanden vanaf ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2019 tot wijziging van de bijzondere CAO van 22 december 2014 inzake de loons- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde opvang van baby's en peuters de mogelijkheid om hun tewerkstelling en relevante anciënniteit bij eerdere werkgevers aan te tonen.

(...)

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 december 2018 en is gesloten voor onbepaalde tijd.  Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector.

B. CAO 28/02/2001

(...)

HOOFDSTUK V – Toekenning van de haard- en standplaatstoelage

Artikel 7

Aan de bij artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde personeelsleden wordt een haard- of standplaatstoelage toegekend volgens de hierna bepaalde modaliteiten.

Artikel 8

Een haardtoelage wordt toegekend aan:

1. het gehuwde personeelslid of het personeelslid dat wettelijk samenleeft tenzij de toelage toegekend wordt aan de echtgenoot of aan de persoon met wie hij samenleeft.

Onder “samenwonen” wordt verstaan: het onder hetzelfde dak samenleven van twee of meerdere personen die hun huishoudelijke aangelegenheden hoofdzakelijk gemeenschappelijk regelen, zonder graad van bloedverwantschap.  Het bewijs wordt geleverd via attestering door de bevoegde gemeentelijke instantie;

2. het alleenstaande personeelslid van wie één of meer kinderen deel uitmaken van het gezin die recht geven op kinderbijslag.

Een standplaatstoelage wordt toegekend aan de personeelsleden die geen haardtoelage krijgen.

In het geval dat de twee echtgenoten of wettelijk samenwonenden elk beantwoorden aan de voorwaarden om de haadtoelage te verkrijgen, wordt deze toegekend aan de partner met het laagste bruto jaarloon, zoals dat is vastgesteld voor volledige prestaties.  Bij gelijke jaarbedragen kunnen de partners met wederzijds akkoord bepalen wie van beide begunstigde zal zijn van de haardtoelage.

Artikel 9

Het jaarlijks bedrag van de haard- of standplaatstoelage wordt, afhankelijk van het bruto jaarloon, vastgesteld volgens onderstaande tabel:

Indien het bruto jaarloon van een personeelslid het grensbedrag van 15.744,06 EUR respectievelijk 17.866,13 EUR overschrijdt, kan zijn brutoloon, in voorkomend geval vermeerderd met de overeenstemmende haard- of standplaatstoelage, niet minder bedragen dan het grensbedrag, vermeerderd met het bedrag van de overeenstemmende haard- of standplaatstoelage.  Ten belope van het verschil wordt de hem toegekend toelage vermeerderd of wordt hem een gedeeltelijke toelage toegekend.

Commentaar: voor de huidige bedragen zie de sectorale documentatie Hfdst. 040203.

Artikel 10

§1. De haard- of standplaatstoelage wordt aan personeelsleden met onvolledige dienstprestaties toegekend, in evenredigheid met deze prestaties.

§2. De haard- of standplaatstoelage wordt maandelijks betaald, samen met het loon van de maand waarvoor zij verschuldigd is.

Wanneer in de loop van de maand zich een feit voordoet, dat het recht op de toelage wijzigt, wordt het voordeligste stelsel voor de volledige maand toegepast.  Wanneer voor de maand geen volledige maandloon verschuldigd is, wordt de toelage betaald volgens dezelfde voorwaarden als het loon.

§3. Het in aanmerking te nemen loon is dat zou worden toegekend indien de deeltijdse betrekking van de werknemer een voltijdse betrekking zou zijn.

§4. In toepassing van voormelde beginselen, dient de haard- of standplaatsvergoeding voor de werknemers die verschillende deeltijdse functies uitoefenen berekend te worden op de wedde voor elke functie afzonderlijk, telkens om te zetten in een voltijdse functie, om het bedrag ervan te kennen.

§5. De toelage wordt berekend op het loon uitgewerkt volgens de weddeschalen, zonder rekening te houden met premies, toeslagen, weddesupplementen en vergoedingen.

§6. De toelage is onderworpen aan de bijdragen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en wordt bij de totale loonmassa gevoegd voor de berekening van het vakantiegeld.

Artikel 11

De haard- of standplaatstoelage wordt slechts betaald na overlegging van een door het betrokken personeelslid ondertekende verklaring in dubbel exemplaar, waarvan het model in bijlage wordt gevoegd.  Te dien einde bezorgt de werkgever aan het betrokken personeelslid een dergelijk exemplaar (in bijlage III).

Commentaar: voor de bijlage zie de CAO nr. 58037 (gerelateerde CAO's)

(...)

C. Haard- en standplaatstoelage op 1 december 2018

De bedragen opgenomen in de onderstaande documenten zijn de bedragen dd. december 2018.  De bedragen van de haard- of standplaatstoelage vindt u terug onder de respectievelijke kolommen 'fase 3 + 25,86 %'.

Haard- of standplaatsvergoeding: barema L4

Haard-of standplaatsvergoeding: barema L3

Haard- of standplaatsvergoeding: barema L2

Haard- of standplaatsvergoeding: barema A1

Haard- of standplaatsvergoeding: barema A2

Haard- of standplaatsvergoeding: barema A3

Haard- of standplaatsvergoeding: barema MV2

Haard- of standplaatsvergoeding: barema B3

Haard- of standplaatsvergoeding: barema B2B

Haard- of standplaatsvergoeding: barema B2A

Haard- of standplaatsvergoeding: barema B1C

Haard- of standplaatsvergoeding: barema B1B

Haard- of standplaatsvergoeding: barema MV1

Haard- of standplaatsvergoeding: barema MV1B

Haard- of standplaatsvergoeding: barema L1

Haard- of standplaatsvergoeding: barema K3

Haard- of standplaatsvergoeding: barema G1

Haard- of standplaatsvergoeding: barema GS

Voor de verdere evolutie van de bedragen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040203.