Sinds 1 april 2014 heeft het decreet Kinderopvang van Baby's en Peuters ervoor gezorgd dat elke organisator een vergunning moet hebben om baby's of peuters op te vangen.  Er is een nieuw subsidiesysteem dat werkt volgens een trappensysteem.  De vroegere opdeling in "gesubsidieerde kinderdagverblijven", "kinderopvang onder toezicht" en "gemelde kinderopvang" is verdwenen. Alle opvang wordt gebundeld onder "vergunde kinderopvang" met gradaties van subsidies.

Een bijzondere CAO van 22 december 2014 (nr. 127324/CO/331) verduidelijkt de CAO's die moeten toegepast worden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters.

Ingevolge deze bijzondere CAO is de CAO van 3 december 2012 betreffende de toekenning van een eindejaarspremie (nr. 113016/CO/331) van toepassing op de vergunde kinderopvang - trappen 2A en 3.

Hieronder vindt u de CAO's die de CAO van 3 december 2012 gewijzigd of aangevuld hebben:

• de CAO van 22 december 2014 (nr. 127324/CO/331);
• de CAO van 2 december 2019 (nr. 157460/CO/331).

1. Aan wie?

1.1. Principe

De arbeiders en bedienden van:

• vergunde kinderopvang;
• erkende en/of gesubsidieerde buitenschoolse kinderopvang;
• thuisopvang van zieke kinderen.

1.2. Uitzondering

De werknemers van kinderopvang (subsidietrappen 0, 1 en 2B).

2. Wie betaalt?

De werkgever.

3. Wanneer betalen?

In de loop van de maand december of bij eindafrekening in geval van uitdiensttreding.

4. Bedrag?

Voor 2019:

• vast geïndexeerd gedeelte: 136,92 EUR.
• procentueel gedeelte: 7,57 % van het geïndexeerd bruto jaarloon* van de werknemer.

*baremieke brutomaandloon van de maand oktober x 12, eventuele haard- of standplaatsvergoeding inbegrepen maar met uitsluiting van de toeslagen.

OPGELET: indien de werknemer niet het normale loon heeft genoten voor de maand oktober, moet een fictief loon voor de maand oktober berekend worden (met name het normale loon zoals de werknemer voor de maand oktober van het betrokken jaar zou gehad hebben).

5. Referteperiode?

1 januari tot en met 30 september.

6. Toekennen bij uitdiensttredingen tijdens referteperiode?

7. Pro rata berekening

7.1. Berekeningswijze?

1/9 per gepresteerde of geheel of gedeeltelijke gelijkgestelde kalendermaand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09).

Het bedrag van de premie wordt pro rata berekend voor de deeltijdse werknemers, meer specifiek op basis van de gemiddelde contractuele tewerkstellingsbreuk tijdens de referteperiode.

7.2. Wat bij onvolledige kalendermaand?

7.2.1. Principe

Geen gelijkstelling.

7.2.2. Uitzondering

Wordt gelijkgesteld met een volledige kalendermaand: de kalendermaand waarin de werknemer in dienst treedt voor de 13de dag.

8. Gelijkstellingen met prestaties voor berekening van de eindejaarspremie

Niet gespecifieerd in de CAO. Wordt gelijkgesteld (standpunt Group S):

• de schorsingen en inactiviteitsdagen die voor de jaarlijkse vakantie een gelijkstelling genieten (zie onze brochure jaarlijkse vakantie voor meer informatie);
• gelijkstelling van verlof om dwingende redenen (= 'familiaal verlof').

9. Historiek van de bedragen

Het bedrag van het vast geïndexeerd gedeelte van de EJP wordt jaarlijks vastgesteld in een aparte CAO:

• de CAO van 7 november 2016 (nr. 136302/CO/331)
• de CAO van 6 november 2017 (nr. 144387/CO/331)
• de CAO van 5 november 2018 (nr. 149232/CO/331)
• de CAO van 4 november 2019 (nr. 155989/CO/331)

10. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie of in de verloningssoftware, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarstoelage.